会社に合う人が応募したくなる求人票に整えます

年間1000人以上の経営者と会話し、累計500人以上の求職者と面談をしてきた私が、一から作ったサービスです。 「求人を出しても応募が来ない。」 「来ても、面談のたびに『違う』と感じる。」 「採用してもすぐ退職する」 そのループ、求人票の書き方で変えられます。 このサービスは、求人票を「自社に合う人が読んで応募したくなる文章」に整えた改善原稿を納品します。採用成功の保証はできませんが、ミスマッチ応募を減らし、自社に合った人材が動きやすい求人票を作ります。 ■ 具体的に整えること ①「自分向きかどうか」が求職者自身で判断できる構成にする 合わない応募者が早期に判断できる設計にすることで、面談の無駄が減ります。 ② 社長の人柄・評価基準・仕事のリアルを言語化する 「アットホームな職場」「やる気ある方歓迎」は全て削ります。代わりに代表の性格、判断基準・口癖、一緒に働く社員を見える化し、入社後のリアルを具体的な言葉で書き起こします。 ③「向いていない方」を明記する 読んだ人が自分でミスマッチを判断できる構成にします。早期離職防止にもつながります。 ④ Indeed・求人BOXの無料枠で表示されやすい構成にする 有料広告に頼らず、検索で目に触れやすくなる書き方を意識して作ります。 ■ 納品物 求人票の改善原稿テキスト（掲載用の完成文） ※掲載作業はお客様ご自身で行っていただきます ■ こんな方へ ・Indeed・求人BOX・ハローワークを使っているが応募が来ない方 ・応募はあるがミスマッチが多く面談が無駄になっている方 ・採用担当者がおらず社長が一人で採用対応している方 ・早期離職が続き、常に採用をしている方 ■ このサービスで保証しないこと 採用成功（応募数増加・内定承諾・入社後定着）は保証対象外です。 提供するのは「求人票の改善原稿」です。 購入後にヒアリングシートをお送りします。 記入いただいてから3〜5営業日で納品します。修正対応は1回含みます。