人事評価制度の見直しを支援します

「評価基準があいまい」「評価者によって判断がばらつく」「社員が評価に納得していない」「制度はあるがうまく運用できていない」「これから評価制度を作りたい」といったお悩みに対応します。 主な対応内容は以下です。 ・現状の評価制度、評価シートのレビュー ・評価項目、評価基準の見直し ・評価者ごとの判断ばらつきの整理 ・評価運用ルールの改善提案 ・新規評価制度づくりの方向性整理 ・管理職が運用しやすい仕組みづくり ・社員の納得感を高める評価制度の設計支援 ・採用、定着、育成とつながる人事制度の相談 　人事制度は、きれいな資料を作ることよりも、実際に現場で運用できることが大切です。経営層と現場の双方を踏まえ、無理なく続けられる制度づくりを支援します。 　中小企業、学校法人、医療・福祉法人、士業事務所、成長途中の組織など、人事専任者がいない、または制度運用に不安がある組織におすすめです。