初回1ヶ月間◎【ジョブメドレー】で採用支援します

＼そのジョブメドレー運用、“採用につながる応募”は増えていますか？／ ✔ スカウトを送っても返信がない ✔ 閲覧数はあるのに応募につながらない ✔ 課金しているのに有効応募が少ない ✔ 面接につながらず採用が決まらない ジョブメドレーは「応募を増やす媒体」ではなく、 採用につながる“有資格者・即戦力層”を獲得する媒体です。 小さく試し、検証し、改善し続けることで応募の“質”は上げられます。 ■ SIMBAのジョブメドレー支援とは 採用を“応募集め”で終わらせない有効応募を最大化する運用型支援です。 求人立上げ〜スカウト運用〜原稿改善まで一気通貫で支援します。 【ジョブメドレー採用攻略6点セット】 ◤1社ずつフルカスタマイズ◢ ・詳細ヒアリング ・ターゲット整理（資格／経験層） ・応募獲得型求人原稿作成 ・スカウト文面設計＋スカウト代行（最大200通） ・数値分析＋改善実行 ・定例ミーティング 応募数ではなく、有効応募率・面接化率を見ながら改善を回します。 ■ 運用は「質の最適化」がすべて 医療・福祉・美容採用は“数”ではなく“精度”が命です。 ✔ 原稿訴求軸の差し替え ✔ スカウト文面ABテスト ✔ 有効応募率の改善など 「スカウト数を増やす」のではなく 採用につながる応募を増やすための調整を重ねます。 ■ こんな事業者様に向いています ・スカウトを送っても反応が薄い ・応募は来るがミスマッチが多い ・有資格者採用に苦戦している ・現場兼任で改善まで手が回らない ・採用単価を適正化したい ■ 強み ✔ 有効応募率・面接化率改善にフォーカス ✔ スカウトABテスト運用力 ✔ 数値ベースでの改善設計 ✔ スピードレスポンス（平日土日対応可） ✔ 採用を“数合わせ”から“成果型”へ変える ✔ 追加料金なし・複数職種OK ■最後に 応募数を増やすことが目的ではありません。 採用につながる応募を増やすこと。 ジョブメドレーを“スカウト送信ツール”から“採用できる媒体”へ。 まずはご相談ください。 1ヶ月のお試し運用も可能です。