悩める管理職のための壁打ちコーチングします

考えを整理し、突破口を見つける壁打ち

管理職としての仕事は、プレッシャーが大きく、悩みを誰かに相談しづらいもの。 そんなあなたの「壁打ち役」となります。 ＼管理職のあなたへ、こんなお悩みありませんか？／ ✅ 部下のモチベーション管理がうまくいかない ✅ 業績を上げたいが、何から手をつけるべきかわからない ✅ 人事評価のフィードバックで悩む ✅ 上司との関係をスムーズにしたい ✅ 強いチームを作りたいが、思うようにまとまらない これらの悩みを、“ただの愚痴” ではなく、解決の糸口に変える場を提供します！ ⸻ なぜ「壁打ち」が必要か？？ ✔ 自分の考えを言語化することで、新たな視点が得られる ✔ 悩みを整理し、解決策が明確になる ✔ コーチングを通じて「自分自身で答えを見つける力」が身につく ✔ 外部の視点を取り入れることで、思考の幅が広がる ⸻ 提供するもの： ▶ コーチングによる「答えを引き出す」関わり アドバイスを押しつけるのではなく、「あなた自身が納得できる答え」にたどり着くよう、対話を通じてサポートします。 ▶ 現場で実践しやすいアクションへ落とし込む 「話してスッキリ」だけで終わらせません。 セッションの最後には、具体的な行動プランを一緒に策定し、実践につなげることを重視しています。 ⸻ ✅ セッションで得られること 例） ✔ 思考の整理ができ、次の一手が明確になる ✔ 新しい視点や突破口を見つけられる ✔ 実践につながる具体的な行動プランを持ち帰れる ✔ 管理職としての自信がつき、前向きに動けるようになる ⸻ ✅ セッションの流れ（60分） ① 現状ヒアリング（10分） → 今どんな状況で、何に悩んでいるのか？整理するお手伝い ② 壁打ちセッション（40分） → コーチングを用いた対話で、思考の整理と課題の明確化を行います。 ③ 行動プラン策定（10分） → 明日からすぐに実践できるアクションを明確に ⸻ ✅ こんな方に特におすすめ！ ✅ 「やるべきこと」は分かっているが、うまく進められない ✅「上司や同僚には言えない悩みを整理したい」 ✅「相談相手はいるが、適切なフィードバックが得られない」 ✅「 客観的な視点から、自分自身の管理職としてのあり方を見直したい」 「まずは話してみたい」という方も大歓迎です！ ご興味があれば、お気軽にご相談ください。