採用で悩む方に現役人事担当が秘策を伝授します

ディスカッション形式で問題を掘り下げ、新しい企画を導く！

現役採用担当者として活躍する私が、 貴社・貴店のお悩みを解消するこのサービス 。 こちらでは、１対１ではなく複数の担当者様と会議形式で行います。 ディスカッションを通じて問題・課題の掘り下げを行いつつ、 強みに焦点を当てて、貴社の持ち味を活かした採用活動の支援をします。 小売経験が培ってきた顧客へのアプローチ方法や、 ニーズを満たし、期待を上回るものを作ることで、 より貴社貴店への興味を高めるお手伝いができます。 ☆━━━━━━━━━━━━━━━━━━━☆ 『採用活動を続けているが、一向に母集団が増やせない』 『人気のない業種業界だから諦めるしかない』 『インターンシップも実施しているが選考にまで誘導できない』 諦めるのはまだ早いです。 貴社にとってまだまだできることはあります。 しかし、その見つけ方・取り組み方のポイントが 定められていないだけなのです。 私は、以下のポイントをお伝えして改善のきっかけを作ります。 ◆ 採用活動への向き合い方 ◆ 見落としている自社の強み ◆ 目的設定の在り方 このサービスは、以下の方に見合ったサービスです。 ・採用企画に携わっている担当者様 ・採用イベントに関わる社員の皆様 ・採用にお悩みの店舗経営されている方 ■ 出品者の基本方針 「あくまでターゲットに注目し、そのターゲットの期待に応えること」を基本としています。 社内都合よりも外部に目を向けることで、高い支持を得る企画・イベントを実現できているのです。 もちろん、企業によっては様々な制約があると思います。その中で最善の企画ができるよう取り組みますので、ぜひ良いものを作りましょう！ ■ 出品者の実績 　・新卒エントリー数は4年前と比較し4倍に！（2022年実績） 　・企画満足度「とても満足・満足」が99％！（2022年実績）※1 　・インターンシップからの選考誘導率90％！（2022年実績） 　・インターンシップ企画等の就活生向けイベント立ち上げ 　 　エントリー者に対してリソースを惜しまずコミュニケーション。 　だからこそ、参加者満足(※1)に繋がっています。 　加えて、参加者からのアンケートから企画をブラッシュアップし、 　年々提供するコンテンツのクオリティを上げる手法を得意としています。