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「うん？エッセンシャル？」って、あのお風呂でシャンプーのヤツでしょ？＾＾；「は？シャンプーじゃないよ！お仕事の事じゃ。」・・・「あ、そ。何それ？」＾＾「まぁ、ホワイトカラーのお仕事って、机に座ってやるお仕事っていう感じでしょ？」・・・「そうねぇ～、そういうイメージかな～♪」・・・「それに対して、主に外で動き回るお仕事？」っていう感じかしらん。＾＾・・・「ほほぉ～、つまり、昔でいうブルーカラーみたいなお仕事の事でしょ？」・・・「ま、簡単に言うと、そんな感じだけど、今はもう、昔の様なデスクワークの仕事って、なかなかナイのよ！かなり（AI）とかが働いてくれているから、もうあまりホワイトカラーのヒトって仕事があまりナイのよ。」・・・「あ、そうなんだね。ま、そりゃそうか。」・・・「そう、それが今の時代の雇用需要のカタチだね。」・・・「ほほぉ～、じゃ、かなりこれからは体力勝負だね。」・・・「ま、そういうことかもよ。フフフ。」（＾＾；；というのが、最近の「正社員雇用の実情」だというぜよ。これが今の「人手不足」の実態じゃ。つまり「普通のヒトの希望する事務職がほぼなくなり、現業関係つまり実働の仕事が多くなってきた」という感じじゃ。もう机に座って「パソコン作業」や「経理業務」なんてほとんどなく？「AIやロボット等」で済む仕事になってきているのじゃ。それか外注等で済む仕事になってきているぞよ。人がもう不要かもしれないのじゃ。それに代わってではナイが、「AIやロボット」にすぐには変えられない仕事が今人気であり、「高給与」であり「好待遇」なのじゃ。(((((　一般的なエッセンシャルワーク )))))医療

生命保険の本質とはリスクの変換です。 個人の場合、一家の大黒柱である方が死亡や働けなくなった際、残された家族の生活費や教育資金、住宅資金などに資金不足が発生する可能性があります。その経済的損失に備えるために加入を検討します。 法人の場合、事業の継続・成長の過程で事業保障準備金、福利厚生制度の整備、従業員の退職金や弔慰金の準備、役員の退職金慰労金や弔慰金の準備、事業承継や相続の資金準備などの人的リスクに備えに加入を検討します。 法人の人的リスクに対する生命保険を活用するポイントを確認しましょう。 目次 1 事業保障資金の考え方と必要保障額 2 福利厚生と退職金の資金準備 3 役員の慰労退職金の準備 4 弔慰金の準備と税務 5 事業承継・相続資金の準備 6 節税ありきではない、賢い生命保険設計 1.事業保障資金の考え方と必要保障額 事業保障資金は経営者に万が一あった場合に生じる事業面の経済的損失に相当する必要額を事業保障として準備する資金です。借入金の返済原資確保及び当面の運転資金確保を考慮する必要があります。 事業保障資金は、当座預金や生命保険金で確保することが一般的です。ただし、生命保険金で準備する際、受け取った死亡保険金は益金算入されるために法人税等の実効税率を考慮して死亡保険金を設定する必要があります。 事業保障資金の必要保障額計算式 事業保障資金の必要額÷（1-0.30） 考慮する事業保障資金 ①（短期借入金＋長期借入金＋役員借入金） or ②（流動性負債と流動性資産を相殺した金額） ＋ ③（数か月～の運転資金、販売費や一般管理費等） 経営者は「エースで、4番、コーチも監

「え？何だって？それは本気なのか？」「はい、もちろんですっ！今月いっぱいで退社いたしますので、離職票等をよろしくお願いいたしますぅ～♪ではでは。」「おいっ！君！！そりゃ、困るよぉ～！ただでさえ、人手が足りないのにぃ～！何が不満なんだ？！カネか？福利厚生なのか？人間関係か？？勤務時間か？」「はい？そうですねぇ～。強いて言えばぁ～、その全部ですっ！！（キッパリ）、とにかく希望の持てる会社に転職したいので、退職手続きをよろしくお願いします！」「全部だと？そんなにこの会社がイヤだったのか？！・・・くやしいですっ！；；」「じゃ、そういう事なんで・・・では＾＾」・・・そう言って、有能な社員は去って行ったのだった！・・・「サヨナラ、魅力の無い会社！コンニチワ、期待の会社！！」・・・「でもねぇ～、そんなに気軽に会社を辞めていいのかい？おカネの面なんて、特に考えておかないと、後で後悔するぞ～！」とボクは思っていたのじゃ。だけどね～「２０２５年４月」からの「雇用保険改正」では、何と！「待機期間」が「一か月」ということじゃ！「え～っ！何じゃとぉ～？それって、会社都合での退社とか、定年退職の場合には、待機期間は（７日＋１か月）で、すんごい短かったけど、普通に（自己都合退職）だと（７日＋２か月）が（待機期間）じゃったよね？！それよりも前なんて、確か（待機期間）が（７日＋３か月）が（待機期間）じゃったのよ～。ボクなんてその（自己都合で、７日＋３か月）も以前は待機していたのじゃ。そりゃ、つらかったぞよ。カネ無いもん。」ということじゃ。それにね～「ハローワークの認定する講座」を受けれる人には、何と！「待機期間

この助成金は、非正規社員（パートタイマーやアルバイト含む）に対して新たに賞与、退職金制度のいずれか、あるいは両方を創設しその支給を行った事業主様に対して行われます。いずれかのみ制度創設→４０万円　両方の制度を同時に創設→５６万８千円 支給要件 まず雇用保険の適用を受けている事業所というのが大前提ではありますが、その他に非正規社員全員に賞与・退職金制度を設けていると明記していない就業規則が3ヶ月以上適用されていることが必要です。そして、キャリアアップ計画書を管轄の労働局に提出しており、認定されたキャリアアップ計画期間内に賞与・退職金制度を導入し就業規則に記載届出を行い。その後、非正規社員に賞与を支給あるいは退職金の積立を行った後、支給申請期間内に申請し要件をクリアしていれば支給されます。賞与に関しては労働者１人につき６カ月分として５万円以上、退職金については労働者１人につき月３千円を６ヶ月分１万８千円以上積立する必要があります。これらは従業員全員に対して必要です。賞与の支給回数に関しては、特に定めはありません。大企業のように冬と夏に年2回とするような必要はなく冬に１回でも大丈夫です。ただし、決算賞与などのように業績次第で支給するという賞与ではNGとなってしまいます。原則、全ての従業員に対してよほどのことがない限り支給するものでなければなりません。退職金制度に関しては、中小零細企業であれば１番導入し易いのは中小企業退職金共済制度（略称：中退共）になると思います。中退共は中小企業の事業主であれば１度は耳にしたことがある制度ではないでしょうか？令和６年現時点においては加入企業は４０万企

仕事を始めて半年が経ちました。半年が経つと、会社から、１０日の有給休暇が支給されます。４月に入社して、ちょうど、１０月。そして、支給されたと同時に、インフルエンザで休むことになり、５日、使うことになりました…ショック…だけど、しょうがない…。有給休暇で消化できただけいいのか！？病気のときにつかえる、休みが別でほしい！！（そういう時に福利厚生がしっかりした会社もあるようですが、うちの会社にはありません）せっかく、１０日、支給してもらったのに。。。みなさんの会社では、有給休暇はどのように支給されるのでしょうか？入社してすぐもらえるところもあれば、半年してもらうところもありますよね。最低、１０日かな？（多いところだと、初年度から、２０日もらえたりします。日数も会社により違ったりします。）ともかく、こんな形で有給休暇を使うことになり残念でなりませんが、使えるだけ良しとして、ゆっくり休みたいと思います！

会社には福利厚生という制度があります。福利厚生には2種類あります。法定福利厚生と法定外福利厚生の2種類です。法定福利厚生は企業に義務付けられているものなのでどの会社にも存在する福利厚生で●健康保険（会社が半額負担） ●介護保険（会社が半額負担）40歳以上から●厚生年金保険（会社が半額負担） ●雇用保険（会社が費用の原則2/3を負担） ●労災保険（会社が全額負担） ●子ども・子育て拠出金（会社が全額負担）これらが該当します。給与からたくさん引かれるので皆さんが嫌なヤツです！法定外福利厚生は法律で定められたものではなく会社独自で定められた福利厚生のことを言います。前のブログで出てきた交通費や住宅手当などが当てはまります。求人欄にも記載していることが多いのでこの部分もきちんと目を通すと良いでしょう！特に少し変わった法定外福利厚生が書かれている場合社員に対しての社内福利厚生が充実している場合が多いです。弊社が求人欄に書く法定外福利厚生は「無料のビジネス英会話受講」「社内助成金」です。英会話は希望社員に会社負担で社内でビジネス英会話を1時間受講させていますイギリス人の英会話レッスンなのでイギリス英語にはなりますが受講前に英会話レベルを測定して、それに合わせて授業内容を変えています社内助成金は1年で3万円まで自分の業務に関するスキルアップや勉強、セミナー受講、本の購入などに使えます。1年でリセットされるので、また次の年に3万円使える制度です。あとは入社してからじゃないと分からない福利厚生が多いですが求人に少し変わった制度が書いてある会社は要チェックです！弊社の制度を紹介すると●在宅環境支援

さっきからツイート連投して、脳を執筆モードに切り替えようと必死こいてる亀岡です。ども。おはようございます。おかげさまでブログ執筆モードに切り替わりましたぜ。さて、今日の本題へGo!☆━━━━━━━━━━━━━━━━━━━☆※ ヘッダー画像は吉田くん(仮)ではありません。昨日、内定出した就活生から電話があった。内容は『内定を辞退します』だった。結構気に入ってたので残念だった。とは言え以前から、『たぶんもう１社を選ぶだろうな』とは感じていたんだけどね。それこそ彼は、10月に入って就活始めたので、他の誰よりも遅いスタート。しかし、彼は私のいる会社含め合計３社の内定をゲット。「可能性」を感じさせるキャラってのも強みだったのかな。で、内定取れたら取れたでどの企業にするか彼は悩んでいた。前々から『いつでも相談に乗るぜぇ。』と伝えてはいたが、彼は素直に相談してきた。内定３社はいずれも教育子供に携わる仕事。ただ、企業規模・ネームバリュー・事業領域それぞれ異なっていた。私が伝えたのは、『それぞれの企業にある　メリットとデメリットを見極めて。』『最終的な判断は　”どこ”に自分の価値を置くかだよ。』と言うこと。しかし、彼は私が言うまでもなく調べられる範囲で調べていた。とは言え、彼は自分が何を基準に選ぶべきかブレつつあった。なので、私はそれを補正する役割だと考え相談を掘り下げていった。私がこの相談で実現しかったことは「彼自身がもっとも大切にしていること」これを自分で導き出す作業さ。彼にとってそれが実現できる会社に入るのがハッピーなんだから。長い話の中で彼は「自分の得意なことを活かす」に価値を置いている

8月1日です私、今日は、職場には行きません平日にお休みって言うのは、少し罪悪感がありますしかし、家族は出勤、お家には誰もいない、この解放感💚予定がない自由💚教員を長くやっていて、7月末から8月上旬の　このFREEな感じがたまらなく好きです年末年始休業=冬休みは、家族も休みなので、自由な時間の解放感は乏しい年度末休業＝春休みは、教員にとっては休みではない　　　　　　　　　　　それどころか　超激務( ;∀;)夏休みのここしかない！！　　独身の頃は、友人と旅行、　　　　　　　　旅を兼ねた「研修」　　わが子が小さかったときは　家族旅行は海💚博物館・美術館のイベント　　今は、ふふふ💛その方の「ライフステージ」に合った、楽しみ方を💘さて今日は、福利厚生を活用しましょう(^^♪というお勧めです「公立学校共済組合」「私学共済組合」でも違います「公立・・」の場合、全国共通の宿泊所や利用施設の補助、心や法律相談　等々がありますこれに加えて、私たちを所管する都道府県によって、待遇が大きく違います以前勤務していたとある県は、300０円の施設利用補助券くらいでしたしかし、東京都や大阪府などの大きな行政機関に所属していると、びっくりするほどたくさんの福利・厚生が提供されています近隣の温浴施設や映画の利用補助、リラクゼーション利用補助、書籍サービスや自己啓発入学補助、百貨店の購入割引、葬儀社の割引紹介、出産や介護の支援補助…民間業者委託なので、そのサービスは多彩ですこれらを使わないのはもったいないとはいっても、長いことこの仕事についている私は、ほとんど使わなかった😢そして、その情報を得ようともしなかった😢使

全然期待しないで会員登録せず中に入って覗いてみた9月1日からインビテーションは来ていたが、見ていなかった。本当に、やる意味あるんですか？と。福利厚生サービスとか笑う。うちは入らないなあ。なんか、びんぼうったらしい印象なんだよねえ。同時に大同生命からも来たけど似たり寄ったりであっちは冊子できたので資源ごみで出した。古今東西、社員にうまいこと言って利ザヤを吸い上げようとする。少ない利ザヤでも、利用する会社、利用する社員、サービスを提供する会社、福利厚生を商品にしている会社からの手数料で毎月100万人規模でやれば結構いい商売だが、どっこいその手には乗らないよ　笑だから結局登録しなかった。メールは消した。もう二度とエントリーしないだろう福利厚生は２０歳のころから信じておらずあるのは知っていても、デズニーランド安くいけるとか絶対利用しないし、デズニーにもいかない。福利厚生サイト、ログインしたことないし、会員登録しないしもらったＩＤとパスワードはシュレッダーにかけることにしているだから、使わない　笑福利厚生を提供するサービス会社はログインしてもらって初めてサービスが発生する。だからもらったIDはシュレッダーにかけちゃうのに限るのさ。大同生命やら他の生命保険ももらったことあるけど基本紙できたらシュレッダー、メールできたら読まずに削除何の問題もない。むしろ、こんなサービス邪魔じゃね？配当金出さないで株主優待で1個80円の石鹸くれるケチな製紙会社のようだな　爆

　今回は【福利厚生】×【広告】×【SDＧｓ】？について書きたいと思います。知識が浅い部分もありますが、ご容赦くださいませ。　そもそも今回このアイデア？（妄想？）を考えたきっかけとして、「奨学金返済に関する支援制度についてのアンケート」がきたのがきっかけでした。もちろんそのような制度は完備しておらず、アンケートは華麗にスルーとなりましたが。。。その後、雑誌に前述の特集が載っていたので拝見したところ立替制度や基準を満たした場合には●●手当を支給するなどが記載されていました。　ここで考えたのが、題名のアイデアでした。【福利厚生】　業種特有の福利厚生を異業種間で交換できないか？例えば美容室であれば、カット無料やカラー材料費のみで施術を受けられたり、飲食店では、まかないがあったり、アパレルでは社割で服を安く購入できたり。。。　↓【広告】　交換した福利厚生を利用したスタッフはSNSでアップする。仕上げの写真をUP、提供されたまかない飯をアップ、社割で購入した服をアップなどなど。　↓【ＳＤＧｓ】　食材のロス削減や在庫の削減などつまり、何が言いたいかと言うと、【スタッフのキャッシュアウトを減らす仕組み】があれば前述の支援制度にもなり、かつ企業の広告にもなり、ＳＤＧｓにもなり、より良い支援制度にできるのではないか？ということです。今後は異業種とどのような形で連携を図りより良い相乗効果を生み出すことができるか、検討していくことが重要だと考えています。というお話でした。まだまだ方向性は定まっておりませんが何かのビジネスアイデアになれば幸いです。最後までお読みいただきありがとうございました。

福利厚生を検討している企業の多くは「どういったサービスを選べばよいかわからない」と悩んでいるのではないでしょうか。 とくに、福利厚生によって従業員満足度を向上させ、若手社員の定着率を高めたいと考えている企業にとって、選定は非常に重要なテーマです。 そこでこの記事では、企業におすすめの福利厚生サービス10選をまとめました。さらに、現在注目を集めている「FPサービス（ファイナンシャルプランナーによるお金の相談）」についても紹介します。 これから福利厚生の充実を検討している企業様にとって、参考になる内容となっていますので、ぜひ最後までご覧ください。 執筆者 会社名　神戸・辻本FP合同会社 事業所名　NEWSTYLE神戸FP相談 氏名　辻本剛士　つじもと　つよし 役職・肩書き CFP（R）認定者、一級ファイナンシャルプランニング技能士、宅地建物取引士、証券外務員二種そもそも福利厚生とは？福利厚生とは、企業が従業員に対して給与や賞与とは別に提供する各種支援制度やサービスのことです。従業員の生活の安定や働きやすい環境づくりをサポートすることで、モチベーションの向上や離職防止にもつながる重要な施策です。 福利厚生には、大きく「法定福利厚生」と「法定外福利厚生」の2つに分けられます。ここからは、それぞれの特徴について詳しくみていきます。法定福利厚生法定福利厚生とは、「法律で企業に義務付けられている」福利厚生を指します。企業は、従業員を雇用するにあたって、法律に基づき一定の社会保険料などを負担しなければなりません。 代表的な法定福利厚生には、次のようなものがあります。 ・健康保険料 ・介護保険

地元神戸で福利厚生サービスを探しているものの「少ない予算ではなかなか良いサービスが見つからない」とお悩みの企業さまも多いのではないでしょうか。また「従業員の満足度を向上させたい」と考えている企業さまも、年々増加しています。 そんな企業さまにおすすめしたいのが「福利厚生FPサービス」です。ファイナンシャルプランナー（FP）による相談サービスを福利厚生に取り入れることで、少ないコストで従業員満足度の向上が期待できます。 本記事では、神戸の企業さまに向けて、福利厚生FPサービスの仕組みや導入メリット、さらにFP活用で失敗しないためのポイントについて詳しく解説します。執筆者 会社名　神戸・辻本FP合同会社 事業所名　NEWSTYLE神戸FP相談 氏名　辻本剛士　つじもと　つよし 役職・肩書き CFP（R）認定者、一級ファイナンシャルプランニング技能士、宅地建物取引士、証券外務員二種 そもそも福利厚生でFPとはどういうこと？「福利厚生にFP」と聞いても、いまいちピンとこない方も多いかもしれません。これは、福利厚生としてFP（ファイナンシャルプランナー）サービスを活用することを指し、本記事では「福利厚生FPサービス」と呼びます。 この福利厚生FPサービスとは、すべての従業員を対象に、FPによるお金の相談機会を提供する福利厚生制度です。 企業がFPと業務提携を行うことで、従業員は無料または一部負担で相談を受けられる体制が整います。これにより、家計管理や資産形成、住宅購入、老後資金といった経済的な不安や課題に対して、中立的な立場から専門的なアドバイスを受けられるようになります。 今後の人生設計

福利厚生を検討している企業さまの中には「どのような福利厚生を導入すべきか分からない」「従業員にとって本当に役立つものを選びたい」とお悩みの方も多いのではないでしょうか。せっかく導入するのであれば、従業員の満足度を高め、企業にとってもプラスになる制度を選びたいところです。 そこでおすすめしたいのが「ファイナンシャルプランナー（FP）」の活用です。FPを福利厚生として導入することで、従業員一人ひとりの家計や資産形成をサポートできるだけでなく、企業側にとっても人材定着や生産性向上といったメリットが期待できます。 本記事では、福利厚生にFPを導入することのメリット、おすすめされる理由、導入の流れ、活用時の注意点について詳しく解説します。これから福利厚生の充実を検討している企業のご担当者さまにとって、役に立つ情報となっています。ぜひ最後までご覧ください。 執筆者 会社名　神戸・辻本FP合同会社 事業所名　NEWSTYLE神戸FP相談 氏名　辻本剛士　つじもと　つよし 役職・肩書き CFP（R）認定者、一級ファイナンシャルプランニング技能士、宅地建物取引士、証券外務員二種福利厚生にFPを活用する仕組み 福利厚生FPサービスとは、すべての従業員に対してファイナンシャルプランナー（FP）によるお金の相談を提供する福利厚生制度です。企業がFPと業務提携し、従業員が無料または一部負担で相談できる体制を整えることで、社員一人ひとりの経済的な不安や課題に対して中立的な立場からアドバイスを受けることができます。 出典：神戸・辻本FP合同会社FPは保険や金融商品を販売することを目的とせず、家計の見直しや

こんにちは！当編集所では、解説動画の作成を行っております。 ということで、当編集所が作成した動画のご紹介です。 今回は、公務員の特権である充実した福利厚生の話です。 楽しくかつ、わかりやすく解説していますので是非ご覧ください！ 今回の動画は、FPの資格を保有している当編集所が台本作成から動画作成までを行っています。 ココナラで受注している編集者では珍しく、VOICEPEAK 彩澄りりせと彩澄しゅおに対応しております。 動画制作をご依頼の際はぜひ、当編集所へお任せください。 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー ＊動画に関する情報は、コンテンツの概要欄よりご覧ください。＊・アクエスト音声ライセンスを取得済み。 ・彩澄りりせ、彩澄しゅおを使用して動画を作成しています。 ・彩澄りりせ、彩澄しゅおの画像は、AHS利用規約を遵守し当方で作成したイラスト及び公式イラストを使用しています。 ★動画閲覧上の免責事項★ 当動画で掲載している画像の著作権・肖像権等は各権利所有者に帰属致します。 権利を侵害する目的ではございません。 動画の内容や掲載画像等に問題がございましたら、ご連絡下さい。 当動画からリンクやバナーなどによって他のサイトに移動された場合、移動先サイトで提供される情報、サービス等について一切の責任を負いません。 また、当動画の情報で不利益があっても責任を負いません。 当動画のコンテンツ・情報につきまして、可能な限り正確な情報を掲載するよう努めておりますが、誤情報が入り込んだり、情報が古くなっていることもございます。 当動画に掲載された内容によって生

おはようございます。 最近、リニューアルを予定している会議室のデザインについて考えるのが楽しくて、仕事が手に付かないはまちです。#仕事しろ 今日は【社内設備の整え方】というお話をしていきたいと思います。 ━━━━━━━━━━━━━━━