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仕事を始めて半年が経ちました。半年が経つと、会社から、１０日の有給休暇が支給されます。４月に入社して、ちょうど、１０月。そして、支給されたと同時に、インフルエンザで休むことになり、５日、使うことになりました…ショック…だけど、しょうがない…。有給休暇で消化できただけいいのか！？病気のときにつかえる、休みが別でほしい！！（そういう時に福利厚生がしっかりした会社もあるようですが、うちの会社にはありません）せっかく、１０日、支給してもらったのに。。。みなさんの会社では、有給休暇はどのように支給されるのでしょうか？入社してすぐもらえるところもあれば、半年してもらうところもありますよね。最低、１０日かな？（多いところだと、初年度から、２０日もらえたりします。日数も会社により違ったりします。）ともかく、こんな形で有給休暇を使うことになり残念でなりませんが、使えるだけ良しとして、ゆっくり休みたいと思います！

会社には福利厚生という制度があります。福利厚生には2種類あります。法定福利厚生と法定外福利厚生の2種類です。法定福利厚生は企業に義務付けられているものなのでどの会社にも存在する福利厚生で●健康保険（会社が半額負担） ●介護保険（会社が半額負担）40歳以上から●厚生年金保険（会社が半額負担） ●雇用保険（会社が費用の原則2/3を負担） ●労災保険（会社が全額負担） ●子ども・子育て拠出金（会社が全額負担）これらが該当します。給与からたくさん引かれるので皆さんが嫌なヤツです！法定外福利厚生は法律で定められたものではなく会社独自で定められた福利厚生のことを言います。前のブログで出てきた交通費や住宅手当などが当てはまります。求人欄にも記載していることが多いのでこの部分もきちんと目を通すと良いでしょう！特に少し変わった法定外福利厚生が書かれている場合社員に対しての社内福利厚生が充実している場合が多いです。弊社が求人欄に書く法定外福利厚生は「無料のビジネス英会話受講」「社内助成金」です。英会話は希望社員に会社負担で社内でビジネス英会話を1時間受講させていますイギリス人の英会話レッスンなのでイギリス英語にはなりますが受講前に英会話レベルを測定して、それに合わせて授業内容を変えています社内助成金は1年で3万円まで自分の業務に関するスキルアップや勉強、セミナー受講、本の購入などに使えます。1年でリセットされるので、また次の年に3万円使える制度です。あとは入社してからじゃないと分からない福利厚生が多いですが求人に少し変わった制度が書いてある会社は要チェックです！弊社の制度を紹介すると●在宅環境支援

さっきからツイート連投して、脳を執筆モードに切り替えようと必死こいてる亀岡です。ども。おはようございます。おかげさまでブログ執筆モードに切り替わりましたぜ。さて、今日の本題へGo!☆━━━━━━━━━━━━━━━━━━━☆※ ヘッダー画像は吉田くん(仮)ではありません。昨日、内定出した就活生から電話があった。内容は『内定を辞退します』だった。結構気に入ってたので残念だった。とは言え以前から、『たぶんもう１社を選ぶだろうな』とは感じていたんだけどね。それこそ彼は、10月に入って就活始めたので、他の誰よりも遅いスタート。しかし、彼は私のいる会社含め合計３社の内定をゲット。「可能性」を感じさせるキャラってのも強みだったのかな。で、内定取れたら取れたでどの企業にするか彼は悩んでいた。前々から『いつでも相談に乗るぜぇ。』と伝えてはいたが、彼は素直に相談してきた。内定３社はいずれも教育子供に携わる仕事。ただ、企業規模・ネームバリュー・事業領域それぞれ異なっていた。私が伝えたのは、『それぞれの企業にある　メリットとデメリットを見極めて。』『最終的な判断は　”どこ”に自分の価値を置くかだよ。』と言うこと。しかし、彼は私が言うまでもなく調べられる範囲で調べていた。とは言え、彼は自分が何を基準に選ぶべきかブレつつあった。なので、私はそれを補正する役割だと考え相談を掘り下げていった。私がこの相談で実現しかったことは「彼自身がもっとも大切にしていること」これを自分で導き出す作業さ。彼にとってそれが実現できる会社に入るのがハッピーなんだから。長い話の中で彼は「自分の得意なことを活かす」に価値を置いている

8月1日です私、今日は、職場には行きません平日にお休みって言うのは、少し罪悪感がありますしかし、家族は出勤、お家には誰もいない、この解放感💚予定がない自由💚教員を長くやっていて、7月末から8月上旬の　このFREEな感じがたまらなく好きです年末年始休業=冬休みは、家族も休みなので、自由な時間の解放感は乏しい年度末休業＝春休みは、教員にとっては休みではない　　　　　　　　　　　それどころか　超激務( ;∀;)夏休みのここしかない！！　　独身の頃は、友人と旅行、　　　　　　　　旅を兼ねた「研修」　　わが子が小さかったときは　家族旅行は海💚博物館・美術館のイベント　　今は、ふふふ💛その方の「ライフステージ」に合った、楽しみ方を💘さて今日は、福利厚生を活用しましょう(^^♪というお勧めです「公立学校共済組合」「私学共済組合」でも違います「公立・・」の場合、全国共通の宿泊所や利用施設の補助、心や法律相談　等々がありますこれに加えて、私たちを所管する都道府県によって、待遇が大きく違います以前勤務していたとある県は、300０円の施設利用補助券くらいでしたしかし、東京都や大阪府などの大きな行政機関に所属していると、びっくりするほどたくさんの福利・厚生が提供されています近隣の温浴施設や映画の利用補助、リラクゼーション利用補助、書籍サービスや自己啓発入学補助、百貨店の購入割引、葬儀社の割引紹介、出産や介護の支援補助…民間業者委託なので、そのサービスは多彩ですこれらを使わないのはもったいないとはいっても、長いことこの仕事についている私は、ほとんど使わなかった😢そして、その情報を得ようともしなかった😢使

全然期待しないで会員登録せず中に入って覗いてみた9月1日からインビテーションは来ていたが、見ていなかった。本当に、やる意味あるんですか？と。福利厚生サービスとか笑う。うちは入らないなあ。なんか、びんぼうったらしい印象なんだよねえ。同時に大同生命からも来たけど似たり寄ったりであっちは冊子できたので資源ごみで出した。古今東西、社員にうまいこと言って利ザヤを吸い上げようとする。少ない利ザヤでも、利用する会社、利用する社員、サービスを提供する会社、福利厚生を商品にしている会社からの手数料で毎月100万人規模でやれば結構いい商売だが、どっこいその手には乗らないよ　笑だから結局登録しなかった。メールは消した。もう二度とエントリーしないだろう福利厚生は２０歳のころから信じておらずあるのは知っていても、デズニーランド安くいけるとか絶対利用しないし、デズニーにもいかない。福利厚生サイト、ログインしたことないし、会員登録しないしもらったＩＤとパスワードはシュレッダーにかけることにしているだから、使わない　笑福利厚生を提供するサービス会社はログインしてもらって初めてサービスが発生する。だからもらったIDはシュレッダーにかけちゃうのに限るのさ。大同生命やら他の生命保険ももらったことあるけど基本紙できたらシュレッダー、メールできたら読まずに削除何の問題もない。むしろ、こんなサービス邪魔じゃね？配当金出さないで株主優待で1個80円の石鹸くれるケチな製紙会社のようだな　爆

　今回は【福利厚生】×【広告】×【SDＧｓ】？について書きたいと思います。知識が浅い部分もありますが、ご容赦くださいませ。　そもそも今回このアイデア？（妄想？）を考えたきっかけとして、「奨学金返済に関する支援制度についてのアンケート」がきたのがきっかけでした。もちろんそのような制度は完備しておらず、アンケートは華麗にスルーとなりましたが。。。その後、雑誌に前述の特集が載っていたので拝見したところ立替制度や基準を満たした場合には●●手当を支給するなどが記載されていました。　ここで考えたのが、題名のアイデアでした。【福利厚生】　業種特有の福利厚生を異業種間で交換できないか？例えば美容室であれば、カット無料やカラー材料費のみで施術を受けられたり、飲食店では、まかないがあったり、アパレルでは社割で服を安く購入できたり。。。　↓【広告】　交換した福利厚生を利用したスタッフはSNSでアップする。仕上げの写真をUP、提供されたまかない飯をアップ、社割で購入した服をアップなどなど。　↓【ＳＤＧｓ】　食材のロス削減や在庫の削減などつまり、何が言いたいかと言うと、【スタッフのキャッシュアウトを減らす仕組み】があれば前述の支援制度にもなり、かつ企業の広告にもなり、ＳＤＧｓにもなり、より良い支援制度にできるのではないか？ということです。今後は異業種とどのような形で連携を図りより良い相乗効果を生み出すことができるか、検討していくことが重要だと考えています。というお話でした。まだまだ方向性は定まっておりませんが何かのビジネスアイデアになれば幸いです。最後までお読みいただきありがとうございました。

カバー@ rinphot 様撮影coconalaクラブオフなるものを知りました。レンタカーとかホテルとか水族館とかが安くなるらしいですね。初耳。売上が一定以上ある人限定の特典みたいなので、ありがたく享受します。とりあえず鴨川シーワールド行きたいな。サンシャインも行きたいな。

こんにちは！当編集所では、解説動画の作成を行っております。 ということで、当編集所が作成した動画のご紹介です。 今回は、公務員の特権である充実した福利厚生の話です。 楽しくかつ、わかりやすく解説していますので是非ご覧ください！ 今回の動画は、FPの資格を保有している当編集所が台本作成から動画作成までを行っています。 ココナラで受注している編集者では珍しく、VOICEPEAK 彩澄りりせと彩澄しゅおに対応しております。 動画制作をご依頼の際はぜひ、当編集所へお任せください。 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー ＊動画に関する情報は、コンテンツの概要欄よりご覧ください。＊・アクエスト音声ライセンスを取得済み。 ・彩澄りりせ、彩澄しゅおを使用して動画を作成しています。 ・彩澄りりせ、彩澄しゅおの画像は、AHS利用規約を遵守し当方で作成したイラスト及び公式イラストを使用しています。 ★動画閲覧上の免責事項★ 当動画で掲載している画像の著作権・肖像権等は各権利所有者に帰属致します。 権利を侵害する目的ではございません。 動画の内容や掲載画像等に問題がございましたら、ご連絡下さい。 当動画からリンクやバナーなどによって他のサイトに移動された場合、移動先サイトで提供される情報、サービス等について一切の責任を負いません。 また、当動画の情報で不利益があっても責任を負いません。 当動画のコンテンツ・情報につきまして、可能な限り正確な情報を掲載するよう努めておりますが、誤情報が入り込んだり、情報が古くなっていることもございます。 当動画に掲載された内容によって生

おはようございます。 最近、リニューアルを予定している会議室のデザインについて考えるのが楽しくて、仕事が手に付かないはまちです。#仕事しろ 今日は【社内設備の整え方】というお話をしていきたいと思います。 ━━━━━━━━━━━━━━━