30代ワーママの転職。仕事と育児の両立ができる職場の見つけ方
夜、子どもを寝かしつけながら、スマホで求人を眺める。「時短勤務可」「子育て支援あり」気になる求人に目が止まる。でも次の瞬間、こんな気持ちが出てくる。「でも、子どもが急に熱を出したら」「面接で、子どものことを聞かれたら」「また転職して、職場に迷惑をかけてしまったら」求人を閉じる。「ワーママの転職は難しい」と、どこかで思い込んでいる。でも本当に、難しいのでしょうか。この記事では、元採用責任者として10000時間以上の転職支援をしてきた私が、30代ワーママが仕事と育児を両立できる職場を見つけるための具体的な方法をお伝えします。1. 「転職したい」でも「子どもがいるから」が引っかかるワーママの転職相談で一番多く聞くのが、この言葉です。「転職したい気持ちはあるんですが、子どもがいるので」この「でも」が、何年も転職を先送りにさせています。子どもが小さいうちは難しい。もう少し大きくなったら。手がかからなくなったら。でも「手がかからなくなる」タイミングは、なかなか来ません。小学校に上がったら上がったで、習い事、学校行事、体調不良・・「子どもが理由で転職できない期間」は気づけば10年を超えることがあります。一方で、ワーママを積極的に採用したい企業も確実に増えています。「子どもがいるから無理」は、5年前より今のほうが、正確ではなくなっています。問題は、子どもがいることでなく、「両立できる職場の見つけ方を知らないこと」かもしれません。2. ワーママの転職が難しいと言われる本当の理由「ワーママの転職は難しい」と言われます。これ、半分は本当で、半分は思い込みです。本当の部分は、「すべての企業がワーママに
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