新卒採用
限られたコストじゃ、就活サイトにすら掲載できない…
わが社も初めはそう考え、諦めてました。
しかし、方法を見直し、横一線の既存の採用から抜きでたら改善しました。
結果、今年の春には10人の方々が入社してくださいました。
そのような実績もありますため、しっかりお伝えしたいと思います。
提供過程
①
現状の採用課題ヒアリング
御社(お客様)の新卒支援をヒアリング
②
御社の魅力ブラッシュアップ
③
戦略提案Ⅰ
④
(お客様が)実現可能な戦略か考察
⑤
Ⅰの戦略の問題点ヒアリング
⑥
戦略提案Ⅱ
⑦
(お客様)実施
以上です。
段階的に戦略構築し、御社のやり方にあったものへと変えていきましょう。
横一線の採用じゃ、かわりません。
そのため、既存の枠から脱して練り直さないと人手不足は加速し、御社の従業員も疲弊してしまいます。
脱っすためには、新たなやり方を導入する必要もあります。
案外それを伝えることが、一番大変でした。
しかし、覚悟を決めて伝えないと、変えていかないとなりません。
戦略は考えます。
しかし、それを伝え実施するのはお客様です。
組織におけるやり方でこうされてはどうかと提案した上で、戦略練ることもあります。
そのときは、そのようなことも考慮して頂ければと思います。