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新卒採用戦略考えます

貴方と一緒に考える新たな新卒採用戦略

販売実績:0 残り:5枠(お願い中:0人)

サービス内容

新卒採用
限られたコストじゃ、就活サイトにすら掲載できない…
わが社も初めはそう考え、諦めてました。
しかし、方法を見直し、横一線の既存の採用から抜きでたら改善しました。
結果、今年の春には10人の方々が入社してくださいました。
そのような実績もありますため、しっかりお伝えしたいと思います。


提供過程
① 
現状の採用課題ヒアリング
御社(お客様)の新卒支援をヒアリング


御社の魅力ブラッシュアップ


戦略提案Ⅰ


(お客様が)実現可能な戦略か考察


Ⅰの戦略の問題点ヒアリング


戦略提案Ⅱ


(お客様)実施


以上です。
段階的に戦略構築し、御社のやり方にあったものへと変えていきましょう。


横一線の採用じゃ、かわりません。
そのため、既存の枠から脱して練り直さないと人手不足は加速し、御社の従業員も疲弊してしまいます。
脱っすためには、新たなやり方を導入する必要もあります。
案外それを伝えることが、一番大変でした。
しかし、覚悟を決めて伝えないと、変えていかないとなりません。

戦略は考えます。
しかし、それを伝え実施するのはお客様です。

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  1. 提供形式
    テキストチャット
  2. お届け日数 要相談 
    業種
    • 医療・ヘルスケア
    職種
    • マーケティング・広報
    • コンサルタント・リサーチ
    • 人事・総務・法務

購入にあたってのお願い

組織におけるやり方でこうされてはどうかと提案した上で、戦略練ることもあります。
そのときは、そのようなことも考慮して頂ければと思います。

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