新卒採用戦略考えます

新卒採用 限られたコストじゃ、就活サイトにすら掲載できない… わが社も初めはそう考え、諦めてました。 しかし、方法を見直し、横一線の既存の採用から抜きでたら改善しました。 結果、今年の春には10人の方々が入社してくださいました。 そのような実績もありますため、しっかりお伝えしたいと思います。 提供過程 ①　 現状の採用課題ヒアリング 御社(お客様)の新卒支援をヒアリング ② 御社の魅力ブラッシュアップ ③ 戦略提案Ⅰ ④ (お客様が)実現可能な戦略か考察 ⑤ Ⅰの戦略の問題点ヒアリング ⑥ 戦略提案Ⅱ ⑦ (お客様)実施 以上です。 段階的に戦略構築し、御社のやり方にあったものへと変えていきましょう。 横一線の採用じゃ、かわりません。 そのため、既存の枠から脱して練り直さないと人手不足は加速し、御社の従業員も疲弊してしまいます。 脱っすためには、新たなやり方を導入する必要もあります。 案外それを伝えることが、一番大変でした。 しかし、覚悟を決めて伝えないと、変えていかないとなりません。 戦略は考えます。 しかし、それを伝え実施するのはお客様です。