佳くん

0ベースの企画立案　横一線の採用を辞め貴社の魅力を伝えよう

どこも人手不足 人材ほしいけど集まらない。 日本式の横一線の採用のやり方では、そりゃ集まりません。 そのため、私は「攻めの採用」を提唱し実施しています。 2017年に新卒採用の必要性を説き、部署を立ち上げ採用戦略を構築し自ら採用活動をしてまいりました。 結果、2018年は5人採用し、2019年は3人採用し全員今も頑張ってくれてます。 その後2020年にこの法人を退職し、現在は急性期の医療機関にて総務全般をする傍ら採用戦略を構築し実行しています。 私は自社のことを2割ほどしか話しません。まず医療業界、介護業界全体について話します。そのあとに職種についてです。業界、職種に興味をもってもらうことが第一だと考えています。そのうえで勤めている病院のことを話しています。 結果、自社のことは後回しになってしまうのです。直接、職場見学きていただいて話すこともあります。 正直、興味持ってくださったうえで「同業界で働いてくださる」それだけで満足なんです。例え、我が社じゃなくても。医療、介護における共存共栄はそのように考えていますから。 プライベートでは、写真撮影と旅行が趣味です。 10年以上続けています。 今はペンタックス、Nikon、オリンパスを愛用しています。 中古カメラ、レンズを購入すること多いです。。 旅行は日本中（離島含む）いきました。 写真撮りたいけどカメラが‥、レンズとセットで買いたいなど限られた資産でそれらができるよう店舗探しからアドバイスまで致します。 高校時代、大学時代に写真部に属していたこともあり今まで、10人以上カメラ店で実際にアドバイスし購入に至ったケースあります。 〇〇を撮りたい、予算いくらまで、、そのような要望からこのようなカメラやレンズがあるよとアドバイスすることも可能です。先に予算いっていただければ見積をいたします。 以上です。 まだまだ若手（20代）です。 新卒がないような組織で、新卒採用の必要性をプッシュし担当させていただくほど行動的な私です。 そんな私ですが、どうぞよろしくお願いいたします。