どこも人手不足 人材ほしいけど集まらない。 日本式の横一線の採用のやり方では、そりゃ集まりません。 そのため、私は「攻めの採用」を提唱し実施しています。 2017年に新卒採用の必要性を説き、部署を立ち上げ採用戦略を構築し自ら採用活動をしてまいりました。 結果、2018年は5人採用し、2019年は3人採用し全員今も頑張ってくれてます。 その後2020年にこの法人を退職し、現在は急性期の医療機関にて総務全般をする傍ら採用戦略を構築し実行しています。
新卒採用及び採用戦略構築 経験年数:4年
キャリア支援 経験年数:4年
住まい・美容・生活・趣味
・写真撮影 1,000円〜
フォトグラファーとして現在結婚式やイベントで撮影しています。 カメラ選びなどをよくきかれます。
・介護業界における新卒採用戦略の構築 3,000円〜
医療、介護で新卒採用を担当。特に、定着率がよろしくない介護分野における新卒採用を強化した。横一線の採用ではなかなか採用できるず、結果給料へと移ってしまう。給料も大事だが、そればかりあがれば業界全体が疲弊し、結果的に介護業界にとってマイナスである。それを少しでも是正しながら、彼らが活躍できる場を提供しようと今も現場で働きながら試行錯誤している。
第20回総合写真展 入賞 2016年12月
八幡市観光フォトコンテスト 入選 2019年2月
八丈島-流人と共生の島から- 2016年3月
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by タキイヒカル
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