看護師さんを求人費ゼロで採用出来た方法教えます

その求人広告を打つ前に、まずはハローワーク有効活用しよう！

高額な求人費を払っても一人も採れなかった看護師さんが ハローワークの求人票を書き換え、相手に想いが届くリクエストを送る事で 求人費ゼロ円で、あなたの会社に合った方が採用できる事が可能なのでしょうか？ はい　可能です！！ 先月も採用出来ました 絶対に看護師が必要。　思い切って高額な求人費を掛けたけど結局採用できなかった 振返るとこの１年で　求人広告費は○○万円。　　 あ～　赤字だ。 派遣でつないでも、、、こんな金額では赤字になってしまう 人材紹介を使ったら年収の20%（60万）の紹介料。そんな金額払えない、、、 でもこのままでな現場が回らない。　もう事業が続けられない 今回も求人広告を掲載したけど、結局一番かかってくるのは、「求人媒体」と「人材派遣や人材紹介」の営業ばかり。　少し期待して電話したら、また営業の電話。　 こんな事の繰り返しですね。 たしかに看護師は完全に売り手市場。　人が不足してるので派遣のニーズも上がるのは解るけど、、派遣会社や人材紹介会社が参入してきたますます賃金相場は高騰してきた。 介護事業は利益が低いし、人件費の比率がとにかく高い。広告数も増えて、ますます競争が厳しくなるので　「営業目的の人材会社は入って来るな！！」と叫びたくなりますね。 そんな面からも、今一度　ハローワークでの採用に軸足を置きましょう！ もちろん　すでに活用されてて　「なんで今さら」と感じているでしょう！ でも、ハローワークを　有効活用してる自信はありますか？ 実は　介護業に限らず多くの法人はハローワークを有効活用出来ていません 元リクルートの有名コンサル会社の○○さんは、「採用はレッドオーシャンだけど ハローワークでの採用はブルーオーシャン」と言われてます。 ちなみに　この方の勉強会の参加費は５０，０００円でした 他に　「ハローワーク徹底活用術」等の本も出始めました 　 ただ、ハローワークを有効活用術を看護師に限っていうと　私の方が、さらに２つノウハウがある事を確認できました。そのポイントを抑えハローワークを有効活用すると今年に入っても　さらに採用結果は上がってます 高い求人広告費を払うのは　もう終わりにしましょう 今はハローワークの有効活用を徹底しましょう！