ハローワーク求人票｜求職者が読むように添削します

まず、4件の求人票を見てください。 A｜有料老人ホーム○○（27名程度）での勤務 B｜特別養護老人ホームの介護業務 C｜認知症対応型共同生活事業所（グループホーム）での老人介護 D｜※夜勤なし！日勤のみのデイサービス ハローワークの検索結果に表示されていた1行目です。どれを開きますか？ この4件のうちDは全国展開の大手で、求職者が最初に知りたいことに答えています。 ハローワークの求人一覧では「仕事の内容」が表示されますが、表示されるのは先頭のおよそ60文字です。 上の4件で実際に数えると、53文字・61文字・63文字・70文字でした。 残りは詳細を開いた方しか読まず、多くの求人票では大事な60文字が施設の種類の説明で埋まっています。 山梨労働局・ハローワーク鰍沢が公開している「魅力的な求人票を作るには」にも、求職者はまず仕事の内容欄に着目する、と書かれています。 .考え直さなくて大丈夫です 多くの場合、伝えたいことは読まれない場所に置かれているだけです。 ある特別養護老人ホームの求人票では「入社後2か月間はマンツーマンサポート」という一文が「求人に関する特記事項」に入っていました。 未経験の方にはかなり効く一文だと思います。 当サービスは、すでに書いてある事実を読まれる場所へ移します。 新しい売り文句を考えたり、実態と違うことを書いたりはしません。 .何を先頭に置くか 介護・福祉の求人では、応募をためらわせる要素がだいたい決まっています。 夜勤・送迎・入浴介助・調理 この4つが「ある、ない、どういう形」かを先に伝えると、求職者の目を引きやすくなります。 Dが「※夜勤なし！」から始めていたのはこれに当たります。 .納品するもの ・「仕事の内容」欄の書き直し原稿 ・先頭60文字に何を置いたかの理由 ・いまの求人票のどこを、どこへ移したかの対応表 そのままコピーして貼れる形でお渡しします。 入力とお申し込みはご自身（または社会保険労務士の先生）でお願いします。 .お約束できないこと 絶対に応募が増えるとは保証できません。 お約束するのは、読まれやすい形に整えることだけです。 .進め方 1. いまの求人票（求人番号など）をお送りください 2. 夜勤体制など、書けそうな情報をいくつかお伺いします 3. 3日以内に原稿をお渡しします