採用導線改善❗️応募につながらない原因を整理します

■求人媒体への出稿量を増やす前に、応募までの流れ全体を確認しませんか？ 「求人を出しているが応募が少ない」 「採用サイトや求人票で、自社の魅力が伝わっているか不安」 「SNSを始めたが、結局は応募につながっていない」 「媒体ごとに内容がバラバラで、何から直すべきか分からない」 採用活動では、求人原稿だけ、採用サイトだけを直しても、応募が増えるとは限りません。 求職者は、 求人を知る ↓ 会社に興味を持つ ↓ 仕事内容や働く環境を理解する ↓ 他社と比較する ↓ 不安を解消する ↓ 応募する という複数の接点を通ります。 その途中で情報が不足したり、訴求が食い違ったり、応募方法が分かりにくかったりすると、応募意欲が失われる可能性があります。 本サービスでは、求人媒体、採用サイト、採用SNS、応募フォーム等を横断し、「求職者がどこで迷い、何が応募を妨げているのか」「何を優先して改善すべきか」を整理します。 ■主な確認観点 ・採用ターゲットの明確さ ・求人媒体、採用サイト、SNSの訴求の一貫性 ・仕事内容と働くイメージ ・会社の魅力と働くメリット ・条件、選考フロー、応募方法 ・求職者の不安や疑問への回答 ・各媒体から応募までの導線 ・応募フォームの分かりやすさ ・応募後の初期案内 ■サービスの流れ ①確認対象のURL・資料共有 ②事前確認 ③30分ビデオチャットで採用課題をヒアリング ④採用導線改善戦略資料をご提供 ■納品内容 ・改善ポイント（10項目前後） ・課題と改善理由 ・改善優先順位 ・媒体横断の改善方向 ・必要に応じた簡易例 求人原稿だけを見直す場合は求人原稿改善サービス、採用サイト内に特化する場合は採用サイト改善サービスをご検討ください。 ※採用代行、媒体運用、SNS投稿作成、応募者対応、採用成功保証は含みません。