人事25年、採用側の視点で求人票を作り直します

求人を出しても応募が来ない、来ても求める人と違う。 その原因は文章のうまさではなく、求人票の設計にあることがほとんどです。 事業会社の人事部門で25年、採用の実務を担当してきました。 求人広告をつくる側ではなく、採用する側にいた人間です。 何百通もの応募書類を読み、面接をし、合否を自分で決めてきました。 そして、入社した方がその後どうなったかまで見てきました。 【納品するもの】 ①再設計した求人票 募集背景、仕事内容、入社後の流れ、応募条件、給与、働き方、選考の流れまで。 求職者が知りたい順に並べ直し、一から組み立てます。 同じ職種でも、役職が違えば響く言葉は変わります。経理の主任と経理の部長では、 転職で求めているものが違うからです。職種と役職の組み合わせに合わせて設計します。 ②設計意図メモ（A4・1枚） 「なぜこの一文を冒頭に置いたか」「なぜこの条件を外したか」を説明します。 理由が分かれば、次に条件が変わったときもご自身で書き直せます。 【進め方】 1. ご購入後、こちらからご連絡します 現在の求人票をお持ちであれば、お送りください。 お持ちでない場合は、お尋ねする項目を一覧でお送りします。 2. 拝見したうえで、足りない情報だけを追加でお尋ねします ご購入者さまにて整理していただく必要はありません。 そのうち1問は、採用を決める立場の方（社長など）にお答えいただきたいものです。 「応募してほしくない人は、どんな人ですか？」 率直にお答えください。求人票にそのまま載せることはありません。来てほしい方に届く言葉に置き換えて使います。 3. 必要な情報がそろってから《3営業日以内》に納品します 4. 納品後7日間、同一求人・同一条件の範囲で修正を承ります 【お受けできないこと】 ・応募数、採用成功の保証はいたしかねます ・求職者のご紹介、応募者対応の代行（有料職業紹介事業の許可がないため） ・就業規則、雇用契約書、労働条件通知書の作成（社会保険労務士の業務範囲のため） ・求人媒体への代理投稿、広告設定 なお、下書きにはAIを使いますが、そのままお渡しすることはありません。 必ず出品者自身による確認・修正を行ったうえで納品します。 「うちの求人、何がいけないんだろう」と感じていましたら、お気軽にご相談ください。