応募が来ない求人を、来る求人に書き直します

■ 求人が決まらないのは、媒体のせいではありません 私は7年間、急成長する会社の採用と定着を自分で回してきました。 決まらない求人には共通点があります。「会社が言いたいこと」しか書いていないことです。 応募者が「自分のことだ」と感じる構成に書き直せば、同じ媒体・同じ広告費でも応募は変わります。 ■ やること（10日以内） 1. ヒアリング（ビデオチャット60分）：現在の求人・応募数・辞退理由・職場の実態を聞きます 2. 求人文リライト：最大3職種分。応募者目線の構成に書き直します 3. AI運用の型：今後、社長や事務の方が新しい求人を10分で書けるよう、AIへの指示テンプレートと手順書を納品します 4. 応募対応の自動化：LINE・メールでの一次返信、面談日の調整をAIで自動化する手順を含みます（顧問先で実装済み） ■ 納品物 ・求人文（3職種まで） ・求人作成AIテンプレート＋手順書（PDF） ・応募対応・面談調整の自動化手順（PDF） ■ こんな社長へ ・求人を出しても応募が来ない、来ても辞退される ・求人広告費が毎月出ていくのに採用ゼロが続いている ・応募が来ても返信が遅れて逃している ・社員10〜50名、年商1〜10億。運送・建設・製造・介護・飲食・清掃など現場が主役の業界 ■ 私について AI参謀です。AIの専門家ではなく、経営者です。 年商1億円の会社を7年で年商20億円まで育てた元役員です。仕組みがまったくない状態から、人が増えても崩れない仕組みを自力で組み上げました。 採用面談を「選考」ではなく「自社を選んでもらう営業プロセス」と位置づけ、入社1か月以内の早期離職を60%→約17%まで改善しました。 求人文は「集める」ためではなく「合う人に来てもらい、辞めないようにする」ために書きます。 ■ 納品後 テンプレートと手順書で、次の求人からはご自身で回せます。私に頼まなくていい状態がゴールです。 掲載代行や、応募対応の自動化を「動く状態」で構築するご依頼は別途ご相談ください。 社長の時間を買い戻しましょう。