採用全体の戦略立案と実行をいたします

根本的な課題を明確にし、採用プロセス最適化のお手伝いをします

採用難易度が高い、人材の採用がうまくいかないとお悩みではありませんか？ 「現場が求めるレベルの候補者が見つからない」「面接辞退、早期離職が多い」といった人事の方のお悩みをよく伺いますが、実際のところ「そもそも何から手をつけたら(改善したら)良いのかわからない」ということが多いのが現状ではないかと思います。 スピーディーな採用決定のためには効果的な母集団形成の手法や競合他社との差別化など、多角的な視点から採用活動を見直し、常にPDCAを回すことが非常に重要です。 しかし、本来であれば戦略をリードすべき人事担当者にそのノウハウがなかった窓口業務や社内調整などの事務作業に追われてしまうと、採用決定率を改善させるための新たな手法の検討や選考フローの見直しが後回しになるケースがとても多いです。 採用したい職種・人材に対してどのような手法を使って、何をすれば良いのか、実現可能な形でご提案させていただきます。ご希望があれば、必要に応じて実践まで伴走いたします。 ぜひ、まずはご相談ください。 【サービスの流れ】※全てオンラインで実施を行います。 ①〈ご相談・お見積もり〉 ↓ ②〈ご購入・納期確定〉 ↓ ③〈プロジェクト開始〉 ご指定のツールを使い、初回のミーティングではヒアリングを行い現状の把握と整理を行い、貴社独自の採用計画をご提案いたします。 ↓ ④〈進捗確認と改善施策の実施〉 定期的な進捗レポートと採用業務の改善提案を行い、 母集団形成や歩留まり改善施策を繰り返し採用プロセスの最適化を行います。 coconala掲載中の他商品にて「求人原稿作成」、「indeed運用代行」、「面接代行支援」を行っておりますので、貴社のご状況に合わせてご検討ください。