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介護職のお仕事を探されてる方、面接対策教えます

介護へ転職を考えている方へ 後悔しない会社選びお手伝いします

販売実績:0 残り:5枠(お願い中:0人)

サービス内容

介護法人の人事責任者として、7年間に2000人以上を面接し、500人以上を採用してきました

まず お伝えしたいのが、後悔しない会社を選び
後悔しない面接を行いましょう!

私が 全力で応援するします
具体的にアドバイスします

まずは、私が選ぶ側として どのように 書類選考をして
具体的に、面接では 何を判断基準にしてきたのか?

他の法人の人事担当とも、情報交換をしてたので、どんな人をどのように、選考してきたか? の経験があります

介護と一括りにされても その内容は様々です

また、同じ会社でも、役割によって求められるスキルは違います

まずは 自分が何故介護ではたらくか? の理由は聞かれます

また、何故 数ある会社から ウチを選んだか?の応募理由も明確にしましょう!

私自身、「面接は営業」との思いをもち 自分の会社の長所を伝え、会社の理念共感度合いも、リアクションなどで見てました

もちろん ネガティブな情報があれば 事前に伝え 条件などは 正確に伝え ミスマッチも防ぎました

まだ迷ってたら 正直にお話し下さい

今回の情報では あなたが 会社を選ぶ時にも役立ちます

面接は お見合いの様な場なので、お互いフィフティフィフティです

無理して 自分を殺してももし入れても 必ず後々しんどくなります

ただ 自分の意見を 押し付ける言い方では 角が立ちます

働く上では 協調性も必要です

特に介護はチームプレー なので その辺りは 双方共に
確認するポイントになります

また万一 その時不採用に なっても 入りたい会社なら
敗者復活戦にエントリーできる可能性もあります

あらためて 最後にもう一度お伝えします

私があなたを 親身になって 誠実に応援します

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まずは 応募状況を 出来るだけ具体的に教えて下さい
・応募職種
・書類選考の有無
・面接日 と 必要書類
・あなたの 職務経歴
・所有資格 など

その上で、具体的に質問内容をお書き下さい

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