面接は人生を決める大切な機会です。私たちは人を判断する際、「好き」や「嫌い」、「強そう」や「弱そう」、「優しそう」かどうかを一瞬で感じ取ります。まるで動物同士が相手のエネルギーを瞬時に直感的に判断するかのように。
この第一印象の影響は非常に大きく、面接官は最初から最後までその先入観から逃れることができません。
そして会話が始まると、話の内容を顕在意識で受け取ります。しかし、より重要なのは、潜在意識でキャッチする相手の笑顔や声のトーン、ボディランゲージなどの情報です。
面接官も候補者も、無意識のうちに相手のエネルギーを感じ取り、「敵か味方か」「力があるかないか」を見抜いていきます。太古の昔から続くこの直感的な感覚は、現代を生きる私たちにもそのまま受け継がれています。
面接指導を行っていると、ほとんどの方が「話の内容」で判断されると考えています。しかし、私から見ると、実際にはその割合はそれほど大きくありません。イメージとしては、約3割程度です。
レッスンの最初にこれを話すと、皆さんは疑わしそうな表情で聞かれますが、終わる頃には完全に納得されます。
正直に言うと、信じられないかもしれませんが、同じ会社、同じ公務員、同じ教員、同じ学部学科を志望する方の話の内容には、さほど大きな差はありません。一定の学力のある方は、それなりにしっかりと話をまとめてこられます。
非常に良い話を無表情で小さな声でするのと、普通の話を感情豊かに、思いを込めてしっかりした声でするのとでは、圧倒的に後者の方が評価されます。長年の経験から、私はそう確信しています。
私の指導は、面接官の心に響く表現を作り上げていくものです。
他の面接指導のように、模擬面接→アドバイスというアプローチとは全く異なります。
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レスポンスは可能なかぎり早急に行います。ただ、業務が立て込んでいる場合ご返信が遅くなることもございます。あらかじめご了承ください。
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