応募が来ないIndeed求人を診断・改善します

「Indeedに載せているのに、応募が0件」 「応募は来るが、来てほしい人が来ない」 「どこを直せばいいのか分からない」 このお悩みは、原因を特定すれば解決できます。 Indeed Japanで7年、エン・ジャパンで3年。 これまで300社以上の企業様の支援を行ってきました。 どちらも求人媒体そのものを運営する会社であり、 どんな職種名が検索され、どの条件で人が離脱するのか 感覚ではなくデータで把握しています。 ──────────────────── ▶︎ 応募が来ないのは、直す場所を間違えているだけ ──────────────────── ・検索に引っかかっていない　→ 直すのは職種名 ・クリックされていない　　　→ 給与と勤務地の見せ方 ・途中で離脱されている　　　→ 仕事内容の書き方 原稿が整わないまま有料掲載に切り替えても、 表示回数が増えるだけで応募は増えません。 ──────────────────── ▶︎ サービス内容 ──────────────────── ①現状のヒアリング 　採用の目的と背景、いつまでに何名必要か、 　これまでの応募数と採用実績、他媒体の利用状況、予算感。 ②採用ターゲットの整理 　どんな方に来てほしいか、逆に採用に至らないのはどんな方か。 　その人が仕事を探すときの検索キーワードまで想定します。 ③求人内容の診断 ・職種名が検索されるワードになっているか ・給与表記（下限・上限、月給/時給、手当の見せ方） ・勤務地、勤務時間、休日の書き方 ・仕事内容の具体性（1日の流れ、扱う商材、体制） ・応募条件が厳しすぎないか ・同エリア・同職種の他社求人と比べた条件の位置 ・応募までの手順にハードルがないか ④改善の優先順位のご提案 ⑤求人原稿の作成 　そのまま貼り付けて使える形で作成し、 　なぜその表現にしたのか理由も添えます。 ──────────────────── ▶︎ 納品内容 ──────────────────── ①診断レポート ・人が止まっている箇所と、その原因 ・優先して直すべきポイント（3〜5項目、順位つき） ・他社求人と比べた現状の位置 ②改善後の求人原稿（1職種・1雇用形態） ・職種名（検索を意識した候補を2〜3案） ・仕事内容／応募条件／給与・待遇・休日の表記／会社紹介文 ③今後のための補足 ・変更後に見るべき数字と、その確認方法 ・応募が増えなかった場合に次に試すこと まずは今の求人を見せてください。 お力になれそうか、正直にお伝えします。