求人票を法令に沿って書き直します

「ハローワークの様式を埋めただけの求人票を、何年も使っている」 求人票は、労働条件の明示義務がかかる書面です。 そして、応募する人が最初に読む文章でもあります。 社会保険労務士が、法令の観点と読み手の観点の両方から 現行の求人票を点検し、書き直してお渡しします。 ■ お渡しするもの ・書き直した求人票（そのまま入力・掲載できる形で） ・指摘の一覧（どこを、なぜ直したか） ・ハローワーク、求人サイト、自社サイトへの流用のしかた ■ 法令の観点で見るところ ・2024年4月からの明示項目（就業場所と業務の変更の範囲、 　有期契約の更新基準と更新上限） ・固定残業代を書くときの3点セット（金額、時間数、超過分の支払） ・性別、年齢、住まいの地域による制限になっていないか ・実際の労働条件と食い違っていないか ■ 読み手の観点で見るところ ・給与欄の幅が広すぎて、いくらもらえるのか分からない ・勤務時間が「シフト制」の一語で終わっている ・当直、オンコール、残業の実態が書かれておらず、 　入職後に「聞いていない」となる 条件を隠さずに書いたほうが、結果として定着します。 ■ 医療機関に強みがあります 社会保険労務士として顧問先を持ちながら、現役で医療法人の統括事務長を務め、 3施設の採用に関わっています。 看護師、医療事務、非常勤医師。職種ごとに何が決め手になるかが違います。 もちろん他業種も承ります。 ■ 進め方 1. 現行の求人票をお送りください（様式・写真・スクリーンショット可） 2. 実際の労働条件を数点お伺いします 3. 書き直したものをお渡しします（通常3日前後）