働き方のルール「人事制度」を設計します

【元・大手監査法人系】経営を加速させる本質的な人事制度構築支援 ■ 大手コンサルティングファームの品質を、ダイレクトに。 ご覧いただきありがとうございます。 私はこれまで、大手監査法人系コンサルティング会社にて10年以上にわたり、中堅・中小企業の人事コンサルティングを数多く手掛けてまいりました。 この度、「志高い経営者を直接支援したい」という想いから独立し、中間コストを一切排除した仕組みで本サービスを提供しております。 ■ なぜ、この「価格」で提供するのか 通常、金融機関や紹介会社経由でコンサルティングを依頼した場合、多額の中間マージン（約20%以上）が上乗せされます。 私は、こうした「余裕がある企業だけが受けられるサービス」のあり方に疑問を感じています。 ココナラというプラットフォームを通じ、私自身が直接伴走することで、大手ファームと同等の知見を、組織成長に投資したい経営者様が手の届く適正価格で提供いたします。 ■ このような経営者様へ 私は「安く済ませたい」という理由だけで依頼される方は支援いたしません。 VUCAの時代、そして深刻な人手不足。この荒波を乗り越えるために「人事制度という最強の武器」を手に入れ、本気で企業を成長させたいと願う経営者様の力になりたいと考えています。 • 経営戦略と人事評価がバラバラで機能していない • 優秀な若手から辞めていく組織を根本から変えたい • 現場の納得感と、経営のスピード感を両立させたい ■ 支援内容（一例） 貴社の実態に合わせ、以下の要素をオーダーメイドで構築します。 1. 等級制度： 期待役割を明確にし、成長ステップを可視化 2. 評価制度： 成果と行動を正当に評価し、モチベーションを最大化 3. 報酬制度： 納得感のある賃金体系と、経営を圧迫しない人件費コントロール