あなたのサロンで欲しい人材が見つかります

【こんな悩みありませんか？】 ・採用しても数ヶ月で辞める ・「いい子だったのに…」が続いている ・人柄重視で採用しているのに定着しない ・面接で何を見ればいいのかわからない ・忙しくて、採用に時間をかけられない ひとつでも当てはまったら、 採用のやり方を一度見直すタイミングです。 【人材が続かない本当の理由】 多くのサロンが、ここまで深掘りできていません。 ・価値観や思考のクセ ・ストレス耐性や行動パターン ・実務に向いている性質か ・生活環境・家庭環境 ・「合わなかった時のリスク」 結果、 サロンと人材が“不一致”のまま採用され、 早期退職につながります。 【このサービスでやること】 エステサロンの採用現場を知り尽くした立場から、 「辞めにくい人材」を見極める仕組みを一緒に作ります。 ① MBTI（性格タイプ診断）を採用に活用 ・行動パターン ・思考のクセ ・向いている働き方 を把握し、サロンとの相性を見極めます。 ② 面接での簡易ロープレ実施 ・実践向きか？ ・指示理解力はあるか？ ・現場で詰まった時の反応 を短時間でチェック。 ③ 家庭環境・生活環境の深掘り ・勤務継続に影響する要素 ・辞めやすくなるリスク を事前に把握します。 ④ 勤務する上での「デメリット」をあえて開示 ・合わない人を最初に弾く ・入社後のギャップを防ぐ これが定着率を上げる最大のポイントです。 【このサービスの強み】 ・採用担当かつ現場での教育担当者として 　のべ120人以上の面接を経験 ・続く人／辞める人の共通点を蓄積 ・感覚ではなく「理屈のある見極め」 育成や環境整備の前に、 「合う人を採る」確率を最大化します。 【こんな方におすすめ】 ・採用に時間をかけられない経営者 ・1次面接を任せたい ・最終候補だけに絞りたい ・採用広告から見直したい ・長く働くスタッフを増やしたい 【対応内容（例）】 ・採用フロー設計 ・1次面接代行（オンライン可） ・面接質問の設計 ・MBTIを使った見極めサポート ・採用広告（求人文）の改善提案 ※内容は柔軟にカスタマイズ可能です。 【注意点】 ※このサービスは「必ず定着」を保証するものではありません。 ただし、 求める人材を確保できる可能性は大幅に上がります。