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こんにちは＾＾こころの地図屋を営んでおります、たけのこと申します。土日月と体調を崩してしまい、久方ぶりに療養タイムをいただきました＾＾；原因はコタツムリ🐌で、乾燥タケノコモードが続いたことや、本職も師走モードでバタバタしていたこともあり、ノックアウト！といった感じでしょうか…。これにより、ココナラの相談業務をご予約いただいていたのに、キャンセルさせていただくなど、ご迷惑をおかけした次第です…。現在は、お陰様で元気になりまして、絶賛稼働中です(*^-^*)ドシドシご依頼をお待ちしております♪さて、先週は「一粒万倍日ラッシュ」だったそうで、宝くじを買いに行こうなどなど、家族や職場で盛り上がっていました(*'▽')結局クジは買わずじまいですが、夢見るって良いよなぁとシミジミ感じた次第です。たけのこの場合、「いくら当たったら仕事辞めて～」とか、やましい思考にしかならないので、当たるものも当たらないのでしょうね( *´艸｀)先日、ギャンブル依存症の当事者グループのセッションを担当しましたが、年末は歯止めがきかなくなる季節であり、ハイリスクであることを共有していました。アルコール使用障害や、薬物依存を抱えている方も、年末年始は気を付けなくてはならない時期として認識しているようでした。「程々に」が難しくなる依存症ですが、これからの時期に備えて、対処法や心情を整理する時間を設けてみてはいかがでしょうか(^^)/お陰様でプラチナランクにランクアップしてからも、相談業務スケジュールはスカスカです（ぇー）♪遠慮なくお申し付けください♪✅依存症等、こころの整理をしたいなぁという方はこちら♪✅今年のお仕

面接初心者🔰のための面接対策コーナー、略して【めんたいこ】 悩んでいる人も、これから考える人のためにも、今みなさんが向き合っていくことについて書きますよ☆ 今回は、「新卒でどこかに入社するも１～３年目程度で転職する際の面接」について話したいと思います。今日の【めんたいこ29】入社間もない転職者が面接で問われること一度はどこかの会社に入るものの、何かの挫折や思っていた仕事と違った。ということで早期退職・早期転職を希望する方は少なくありません。 いち社会人の先輩としては残念に思う時もありますが、自分自身の人生に決断をしたわけですから、それは応援したいと思います。 そういった方々が、次の転職先を受ける際に陥る面接の落とし穴を整理しておきましょう。 早期転職者の面接落とし穴 これもよく相談を受けるのですが、「ガクチカが無いんです」 「ガクチカはこれでいいですかね？」 「ガクチカまだ使えますかね」おや？💦 「ちょっと待ってください。 君らは既に就職したんですよね？？第一に考えることはそこじゃないですよ。」 という流れが私と彼らの間で定番化しつつあります😵 何が伝えたいかと言いますと、まず早期転職者が考えるべきは、その仕事の退職理由と仕事の経験です。 確かに、ガクチカのように、頑張ったことは問われますが、どちらかと言えば、仕事の経験値です。 早期転職者が問われるポイントは・転職理由（退職理由） ・仕事の経験値（何をしてきたか）これらの点についての対策が必要です。 今回はその中でも、仕事の経験値について触れておきます。 短期間での仕事の経験 「少ない期間だから何もないんです。」 と嘆かれる

フリー面接トレーナーのnoriさんです。 面接初心者🔰のための面接対策コーナー、略して【めんたいこ】 悩んでいる人も、これから考える人のためにも、今みなさんが向き合っていくことについて書きますよ。 公務員を目指す方、「志望軸」ってありますか？ 「安定」でしょうか。 もちろんそれは外せません！ ですが、面接ではそれだけじゃあ勝ち残れない💦 一緒に考えてみましょう！今日の【めんたいこ４】 目的意識、モチベーション 　タイトルにあるように今回は公務員希望者を対象に書きますが、その他の就職希望者にも通じまています。 公務員を目指す人が一番最初に考えてほしいことについて書きたいと思います。 一番最初は、筆記試験に向けた対策方法？予備校に通うかどうか？ いいえ、違います。 では、公務員を目指す！！と志している方に質問です 何のために公務員を目指しますか？？？ 「何？いきなり志望動機？」って思われた方ごめんなさいm(__)m そう一番最初は志望動機です。 志望動機は面接前に考えたらいいんじゃない？ 筆記試験が大変なのは十分わかっています。だって大変そうなのは毎年見ていますから💦 それでもあえて志望動機を考えようというのは、面接対策のためではありません！ 「じゃあ何？」 それは自分のモチベーションのためです😃 長い公務員試験勉強の中で、一度は、挫折し欠けます。 「何のためにやってたっけ？」 「もう勉強やらんでもえかろー？」 何度このような嘆きを聞いたか💦 公務員になってやりたいことあるの？ 何がしたい？って言われても難しいですよね。公安系や国家公務員なら、専門的な仕事なので、ある程度やりたいこ

相談系出品者のみなさん、相談者さんから闇もらってませんか？あなたが聞く側なら闇を受けすぎてそれでも相談聞き続けるのはしんどいですよね。感情に寄り添う傾聴人「K」です。こんばんは✨なんでお前ごときがそんなこと言えるKはネット上に作った駆け込み寺でチャット形式、無償で365日24時間、自殺志願者、虐待児、いじめなどの相談がどのタイミングで来ても話に乗ることができます。そして本音を引き出し　打ち明ける場を提供してきました。・親に腕折られた・就労支援職員にこんなこと言われた・余命宣告された・高校休んで自分の子を育ててる色んな人が来ます。こういう方々3〜5人くらいを同時に話聞けます。それ続けてて闇もらわないってサイコパスですかそうかもね。血も涙もなかったりして。あるけど。実際ある程度闇への耐性があるからやり始めました。でもしんどくなって一回潰したんです。自分で作った場所なのに。「自分の身勝手で潰すことになりました。　本当に申し訳ありません。」潰す3日前に長文で在籍メンバーにメッセージ送りました。出入りできるけどその時25人くらい居たのかな。身勝手なんて思わなくていいよ！今までありがとう。けーくんお疲れ様ゆっくり休んで！唐突に潰す宣言したのに色んな労いの言葉もらいました。本当にありがたかった。それでも自分は潰しました。１ヶ月経つか経たないかで開放感はあったけどやっぱりあれやらないとって思い始めました。相談で自分が救える人いっぱいいるの知ってるし本音引き出すのやりがいあったし心軽くなるって言われたらやっぱり嬉しいから。力使わない時間が違和感に見えてきてあのときと全く同じ名前でネット上の相談室

こんにちは。転職活動で志望動機を考えるのって悩みますよね。でも「やってはいけないこと」を把握するだけでも、相手に届くスッキリとした志望動機が書けるようになります。今回は、エントリーシートの中で志望動機に悩む皆さんに参考になる情報をお届けします。志望動機作成でやってはいけない3つのこと１、受け身の表現「研修制度がしっかりしているから」「成長できる環境だから」という志望動機をよく見かけますよね。いずれも自発的に成長しようという意思が伝わらず、受け身と捉えられる可能性があります。意地悪な言い方をすると、環境が整っていなければあなたは成長できないのか？という風に捉えられる危険性があります。「研修制度に魅力を感じた」という内容自体は問題ないですが、あくまでも一つの制度であって、それを利用して自発的にどう成長していくのか、それが会社の利益にどう結びつくのかを伝えることが大事です。２、スキルや経験の一方的な押し付け自分のスキルや経験を一方的に押し付けるのも、ポイントがずれています。重要なことは持っているスキルや経験が、相手の求めるニーズと合致しているかどうかですよね。過去に高い役職に就いていた人などは陥りがちな失敗です。責任ある地位で仕事をしてきたことが自分の売りである、という風に勘違いしてしまうと、むしろ扱いにくさにつながる危険性もあります。自分のスキルを棚卸し、客観的に見てみましょう。そして、企業が採用したい人材に何を求めているかをしっかり把握し、クロスする内容になるように考えてみましょう。３、内容が具体的でない「何々に貢献したい」という文章を書くとき、自分のどのスキルや経験が就職先の企

世は大転職時代！ 転職したいなぁとお考えの皆様、ショートブログですがお役立ち情報を高頻度にお届けしたいと思います！ 前回の記事はこちら！今日は少し趣向を変えて、私が採用させて頂いた印象的だった方の話です。 「実は、この会社に合格する前、20社落ちたんです。」 採用した後、入社後にそう言っていました。 「みんな見る目ないですね」 反射的に私はそう返したのですが、心の底から思っていました。 面接では、ものすごく正直に色々話してくれました。 恐らく落ちた原因はこれなんだろうなと思いましたが、この人を落とすなんて、もったいない！！ 寧ろ面接で「私を雇うリスク」に関して言ってくれる人なんていないじゃないですか。 採用後に「こんなはずじゃなかった。」となるくらいだったら、面接時にわかっている方がよっぽど対策が取れます。 採用する側も中長期的な目線で人物像を捉えたいですね。こんなサービスを提供しています

フリー面接トレーナーのnoriさんです😊 面接初心者🔰のための面接対策コーナー、略して【めんたいこ】 悩んでいる人も、これから考える人のためにも、今みなさんが向き合っていくことについて書きますよ☆ 今回は、必ず考えないといけない問について考えよう😃 今日の【めんたいこ】　志望動機就活を始めると、志望動機で頭を悩ませる人が多いですね😱 ましてや、複数の企業を受験するとなると、その都度考える必要があるので大変💦 大変な一面がありますが、志望動機がしっかりしておくことで、面接官が納得し、「この人の志望度高っ！！」と思ってもらえます。そして、後述しますが、志望動機がしっかり決まっていると、辛い就活も悠々と乗り越えていける、自分のモチベが高まります🆙 そんな大切な志望動機で失敗しないために、一緒に考えていきましょー👍 今回は志望動機の考え方です。 志望動機の種類 まずは、志望動機と一言で言いますが、いくつか種類があることを押さえておきましょう。選考ステップや聞き方によって、問われていることが異なります✨①その企業･団体･組織･自治体を選んだ理由 　・なぜ弊社を選びましたか？ 　・数ある企業の中で、なぜうちを選んだんですか？ ②その仕事内容(職種)を選んだ理由 　・どうしてこの仕事をしたいのですか？ 　・何がきっかけでこの仕事を選んだのですか？ ③その業界を選んだ理由 　・〇〇業界が良いと思った理由は？ 　・〇〇業界ではなく■■業界を選んだ理由は？ ④なんのために働きたいか 　・あなたは何のために働きたい？ 　・あなたの働く目的は？ 　・就活の軸は？面接では、すべて引っくるめて、「志望動

フリー面接トレーナーのnoriさんです😊 面接初心者🔰のための面接対策コーナー、略して【めんたいこ】 悩んでいる人も、これから考える人のためにも、今みなさんが向き合っていくことについて書きますよ☆ 先日から私の面トレ（面接トレーニング）サービスの販売をココナラで始めましたが、早速選んでくださる方がいて、本当に嬉しい限りです＾＾一緒に面トレしましょう😃地方学生／公務員志望／ビデオチャット模擬面接します 公務員人物試験対策講師、年100人指導／早期からの対応が鍵さて、今日はいつもより難しいテーマ👊 面接がうまくいかない人はぜひ読んでみてくださいね。今日の【めんたいこ】　面接官にとっての第一印象「第一印象は大切」は耳にタコ 学校で就活のいろはわ学ぶ時、初期のガイダンスでは往々にして「面接は第一印象が大切」ということは皆さんも一度は耳にしているのでは？👂🐙 そんな指導を受けていなくても、おそらく多くの人が、第一印象は大切というのはおわかりだと思います🆗 なので、「そんなこと言われなくてもわかってる！」というようなテーマではありますが、あえて取り上げるのは、視点を変えた話だからです👀💨 面接官の視点で見た「第一印象」「面接は第一印象が大切」なのは、「おとなしくモジモジしながら話す人より、明るく元気な人が採用されやすいからです」と言っても過言ではないからです😱 「はー😞💨やっぱりそうなんだー💦」 と嘆かないでください。 暗くてモジモジ話す人が期待できないとも言ってません‼️ 面接官にとって、応募者の第一印象はどのような影響があるか知っておいても損はないと思います。まず、皆さんとは逆の話です

フリー面接トレーナーのnoriさんです😊 面接初心者🔰のための面接対策コーナー、略して【めんたいこ】 悩んでいる人も、これから考える人のためにも、今みなさんが向き合っていくことについて書きますよ☆今日の【めんたいこ】「面接対策」は必要？ 「面接はありのままの自分を見てもらった方がいい」ということで面接対策は不必要と考える方もいます🤔 確かに一理あります。下手な対策をした結果、何とも言えない受け応えが完成した方を多くみてきました💦 自然体が良いことは言うまでもありません。 ですが、何も対策をしないというのは、本当に良いのでしょうか？？ 私が面接トレーナーを生業にしているから言っている。 というのも理由の一つですが、「人はそんなに強くない」と考えています。 特に面接に不慣れな学生の皆さんにとっては、面接官のいる面接室はまさに異次元空間です😲 今回は、面接対策の必要性について書きます。 面接対策のメリット・デメリット 面接対策とは 面接対策と言われて思い浮かべることは、模擬面接だと思います。 実際の面接を想定して、質疑応答の時間を設けることです。 ですが、noriさん的な考えで面接対策を語るなら 面接対策＝模擬面接ではありません。 面接対策とは 　・自己分析 　・仕事研究 　・模擬面接 以上の３つです。 安易に模擬面接で面接対策を行い、中身のない話を繰り返すのは避けましょう。面接対策のメリット（勧める理由） 不要論は様々な方からご指摘をいただきますが、どちらかと言えば、学校の先生や採用担当者よりも、学生本人からもらうことが多いです💦 では、不要論を唱える方にもメリットを感じてもらえる

本ブログは、就活準備の手前段階の就活生へ、発信しています。 １年～新3年生の学生さんは、就活って何するの？と思いますよね。就活というよりまずは、自分の将来、人生をざっくり考えてみてはどうでしょう。 本ブログが、その考え方の参考になれば幸いです。はじめまして、就活アドバイザーBohe と申します。数あるブログから、当ブログをご覧いただきまして、ありがとうございます。自己紹介します志望業界、職種が見つからない就活生さんへ まず始めは、こんな感じで考えてみては？ 将来の自分をイメージしてみましょう。自分の10年後の生活を考えてみましょう。さらに40代とか、定年時のことも考えてみましょう。仕事に限定しなくても、構いません。どんな感じで生活出来ていたら良いかな～。逆に、こんな生活は嫌やな～。ってイメージしてみましょう。・ 家族、人間関係・ 余暇（＝楽しみ） ・ 収入（＝物欲） ・ 居住地（都会or田舎、海外） ・ 忙しさ、ストレス。 などなど、「良いな」と「嫌だな」を両方を考えてみましょう。 そしたら次は、逆算です。じゃあそうなるには、どんな働き方がいいんだろう。ってイメージしてみましょう。ざっくりで構いません。 ・ 仕事の忙しさ。（バリバリ or まったり） ・ 働く時間。（残業の多さ、休暇の取りやすさ。） ・ 給料。（高い or そこそこ or ワーキングプア） ・ ステップアップ。（出世、転職。スキルが身につくか。） ・ 仕事で、またはそのスキルで、貢献が出来るか。（誰に？、何を？）まだ業界は絞れないけど、焦らなくていいです。 ただし、あなたの希望をすべて叶えられる企業、職種は“ま

世は大転職時代！ 転職したいなぁとお考えの皆様、ショートブログですがお役立ち情報を高頻度にお届けしたいと思います！ 前回の記事はこちら！今回は内定受諾前の「不安」に関してです！内定が出た後は、やっと求職者のターンですね！ 疑問と不安は可能な限り残さずに確認しましょう特に面接の時は聞けなかった、労働条件や環境などのリアルな部分をこの際だから聞いてしまいます また、「未来の上司/同僚と会うこと」、「労働条件の確認をすること」の二点を目的としてオファー面談を申し入れることも可能な限りお勧めします。 ＜ここで注意点！！＞得られた回答はすべて事実とは限らず、配属されるまで運要素が残ります！ですが、それでもやり切ったと思ってからの内定を受諾することが大切ですこんなサービスを提供しています。

世は大転職時代！ 転職したいなぁとお考えの皆様、ショートブログですがお役立ち情報を高頻度にお届けしたいと思います！ 前回の記事はこちら！今回は職務経歴書のブラッシュアップの考え方実例！ ルート営業×事務のご経験者様非常にまじめで勤勉な勤務態度が職務経歴書からも伝わってくるのですが、それでも書類通過率が良くないとのこと。 ココナラの利用も初めて、絶対にいい形でお届けしたい！ポイントは経験と応募求人のマッチングが高まるような整合性。営業経験があって事務処理もできるのであれば、未経験でも営業事務はどうか？人当たりが良ければ総務系はどうだろう、、 色々な選択肢を持ちつつ、考え方はシンプルかつ一貫性を持たせることが大切です！私はこんなサービスを提供しています

フリー面接トレーナーのnoriさんです。 面接初心者🔰のための面接対策コーナー、略して【めんたいこ】 悩んでいる人も、これから考える人のためにも、今みなさんが向き合っていくことについて書きますよ。 面接では受験者にアピールしてもらうための、「頑張ったこと」などのポジティブな質問は当然ながら用意されていますが、受験者にとって答えにくいネガティブ質問も問われます。 答えにくいことだからこそ、しっかり考えて対応しましょう✨今日の【めんたいこ36】ネガティブ質問ネガティブ質問とは、例えば失敗談、挫折経験をはじめ、退職理由なども該当します。 どれもそうですが、一概にネガティブ質問というわけではないと思います。つまり、人によって捉え方が異なりますので、ある人にとっては大したことがない質問です。 ですが、これらの質問を聞いて不安を感じる方は要注意です。 また、今は不安を感じない人でも、話の内容を深掘りしていくと、うまく話せない人も少なくありません！ そのため、事前にネガティブ質問にどのように対応すべきか考えておきましょう。 なぜネガティブ質問をされるのか？ 主に学生さんであれば、ポジティブ質問な質問に対しては、必ず準備されていると思います。 それは、多くの方が多少なりと「盛った」形で話してしまいがちです。 残念ですが、こうしたポジティブ質問だけでは、受験者の本質的な人となりは見えません。 ネガティブ質問は答えにくい一方で、面接官側からすると、その方の困難な状況に陥った時の行動を見ることができます。 仕事とは、楽しい側面がある一方で、つまらないことや、不本意なこと、大変なこと、辛い事など、決し

「第一志望です！と即答したけど、顔が引きつってしまった……」「正直に『検討中です』と言ったら、それっきり連絡が来なくなった」面接の終盤、逃げ場のないタイミングで投げかけられる「志望度」の確認。とりあえず「第一志望」と言っておけばいい、と考えていませんか？実は、無理に嘘をつくことは、あなた自身の評価を下げるだけでなく、入社後のミスマッチを引き起こす最大の原因になります。一方で、バカ正直に「第二志望です」と答えるのも戦略ミスです。今回は、20年間「本気で自社を志望しているか」を見極めてきた私が、嘘をつかずに面接官を納得させ、「あなたに内定を出したい」と思わせる究極の回答術を公開します。■私、ケマナラは何者か？なぜ、ココナラにいるのか？私はこれまで、HR業界の営業部長を12年、人事責任者を8年務め、現在は独立し、人事コンサルタントとして企業の採用支援や現役面接官を継続しています。今回のテーマに寄せて。私は営業部長として「競合比較」の現場を数多く経験し、人事として「嘘の志望動機」で入社して早期退職した人を山ほど見てきました。駆け引きではなく「納得」で内定を掴み取るための、プロの交渉技術をあなたに共有します。■嘘の「一番」は要らない。欲しいのは「納得できる理由」面接官がこの質問を投げる時の、本当の狙いをお伝えします。「『第一志望』と即答する子ほど、実は他社の内定が出るとあっさり辞退するんだよな」「一番かどうかより、自社の何を評価し、何に迷っているのかを論理的に話してほしい」【面接官の心の声】「全員が第一志望なんて思っていない。私たちが本当に怖いのは、内定を出した後に辞退されて、採用活動を

転職を検討する際、自分自身を見つめ直し、これまでの経験や適性、希望するキャリアパスを整理することは非常に重要です。 自己分析を行うことで、自分の強みや弱みを客観的に理解できます。自分にはどんな特技があるか、得意な分野は何か、逆に苦手な部分はどこかを洗い出すことができます。また、自分が本当に大切にしている価値観や、関心の高い領域は何かを明確にすることもできます。こうした自己理解を深めることで、自分に合った仕事を見つけやすくなります。 一方、キャリアパスを整理することで、理想のキャリア像を描き、今後のキャリアを実現するための具体的な行動計画を立てることができます。自分の目指す方向性を明確にし、そこに向けて着実に歩を進めることが可能になります。 つまり、自己分析とキャリアパスの整理は、転職活動をスムーズに進めるための基礎作業なのです。この作業を通じて、自分自身を深く理解し、目標を明確にすることができれば、よりよい転職先を見つけられるはずです。2.自己分析のステップ 自己分析は、自分自身を客観的に見つめ直すための重要なプロセスです。以下のステップを踏むことで、効果的に自己分析を行うことができます。■長所と短所の洗い出し まず、自分の長所と短所を列挙します。仕事での強みや得意分野、人間的な長所、逆に苦手な部分や課題など、できるだけ多くの項目を挙げましょう。周囲の人からのフィードバックも参考にするとよいでしょう。 ■価値観や興味関心の明確化 次に、自分が大切にしている価値観や人生観、興味関心の高い分野は何かを明らかにします。仕事以外の趣味や活動からヒントを得ることもできます。価値観や関心事

世は大転職時代！ 転職したいなぁとお考えの皆様、ショートブログですがお役立ち情報を高頻度にお届けしたいと思います！ 前回の記事はこちら！今回は転職軸の変化についてです！転職活動をしていると、最初に考えていた「軸」が変化することがあります。 例えば通勤時間。 一時間くらいは余裕かな？と思って転職活動を始め、一時間くらい離れた企業に応募、面接になりました。 たった一、二回。面接に行っただけなのにへとへとです。。。え？これ毎日通勤するの？と思っただけで嫌になりそうです。電車、バス、車と通勤手段によっても適切な通勤時間があると思いますが、思っていたより大変という事はよくあります。 そんな時はターゲットにする企業を見直しましょう。近隣に絞ったとしたら、ついでに業種職種も再検討するといいですね。こんなサービスを提供しています。

世は大転職時代！ 転職したいなぁとお考えの皆様、ショートブログですがお役立ち情報を高頻度にお届けしたいと思います！ 前回の記事はこちら！「あの企業に戻りたい！」そう思った時、再就職（出戻り）のポイントです。 ＜企業の変化＞退職してから出戻りまでの間に起こった変化をHP、企業SNS、業界紙などから収集しておきましょう。本当に戻りたい場所なのか、一考の余地はありますよね。 ＜自分の変化＞ 退職してからどんなキャリアを積んでどう成長したか。そして出戻りしたら、どんな働きを見せる事ができるか。辞める前にはできなかった貢献を整理しておきましょう。 元同僚に話を聞く事ができると整理の方針や必要な情報の確度がより高くなります。 そして一番大切なのは再び同僚になる方との関係構築。Win-Winの関係構築を目指す。そのために自分は何ができるか考える。それを言葉や文章で表現することが大切ですね。 こんなサービスを提供しています。

世は大転職時代！ 転職したいなぁとお考えの皆様、ショートブログですがお役立ち情報を高頻度にお届けしたいと思います！ 前回の記事はこちら！経験不足を補う説明のコツに関してです。「いやー、ちょっと歳食っちゃってるし、未経験なんだけど、興味あるなぁ、応募したいなぁ」 つまり、 ・応募したい求人がある ・でも経験している業務が少し違う ・若ければ許容範囲だが、少しでも挽回したい そんな時は ・〇〇に未経験で取り組み、習得した経験があります！ ・その経験に近い分野である××であれば、短期間で取得可能です！ ・勉強する機会さえあれば若者より早く一人前になります！とアピールする方法を考えてみませんか？ 応募したい求人があるのに応募しないなんてもったいないですよ！こんなサービスを提供しています。

世は大転職時代！ 転職したいなぁとお考えの皆様、ショートブログですがお役立ち情報を高頻度にお届けしたいと思います！ 前回の記事はこちら！いやー、大変忙しかったのと体調不良で更新が滞っていました、、、また、ぼちぼち転職に関するお役立ち情報をお届けしたいと思います🤗今回は施工管理業務に応募する方の志望動機を一緒に考えました。 ご相談頂いた方のご経験の推しは ・「現場」を知っているという経験 ・「業界」を知っているという知識 ・「効率化」と「問題解決能力」というポータブルスキル 現場管理と書類管理の両輪を上手く回す必要がある職種なので、コミュニケーション能力と報連相の姿勢もアピールしたいですね！私はこんなサービスを提供しています

はじめに上記のようなサービスを展開している私が、なぜ匿名でサービスを提供しているのか、簡潔な自己紹介を兼ねつつ説明させてください。ご依頼者様に最もお伝えしたいのは、このようなサービスであっても「個人情報は外部に公開しないということ」はお約束しています。※私の実績として個人が特定されないような形で公開する可能性はございますが、ご安心ください。例えば、「公立小学校の志望動機の添削」「中学社会、国風文化の模擬授業のフィードバック」のような形で。簡単な自己紹介次にプロフィールは一部サービス等に書いているので本ブログではサクッと書かせていただきますが、平成元年生まれの本記事執筆時で33歳です。大阪の公立小中学校を卒業し、大阪府内のいわゆる自称進学校と呼ばれる私立高校に進学。高2で不安障害を発症し、高3の6月に通信制高校に転校。その後、寛解し、京都府内の大学に進学。（日本語日本文化専攻）大阪。京都の公立小中学校でボランティアをしつつ、京都市が主催する京都市教師塾に参加などをしながら、中高の国語の教員免許を取得しました。（↑学部生の頃は私が国語の授業をするだけではなく、延べ１００コマ以上の授業を見学、フィードバックなどをさせていただきました。）大学院に内部進学するも精神疾患が悪化し、中退。その後、精神疾患のリハビリをしつつココナラやライター活動を経て現在に至るという感じです。大学生時代には速読教室に通い、小説や自己啓発本など多岐にわたるジャンルの本を最高月１５冊読んで学んだ知見も活かして添削活動に活かしています。このようなサービスには、私が３３年かけて学んだり体感したり知見が活きており、先入

面接初心者🔰のための面接対策コーナー、略して【めんたいこ】 悩んでいる人も、これから考える人のためにも、今みなさんが向き合っていくことについて書きますよ☆ 今日は、面接で困った時の対処にについて考えましょう。 よく相談を受ける内容ですが、「急に聞かれたら困る質問」はどんな質問なのか。対処はできるのか？ 今回はそんなテーマです(^^)今日の【めんたいこ28】　急に聞かれて困る質問学生さんを中心に 「志望動機も自己PRも大丈夫なんですけど、急に聞かれる質問は不安です。」 というお悩みを持つ方が少なくありません💦 そもそも「急に聞かれる」というのが、理解しにくいですが、ようは、自分が予め考えを用意していなかった質問への回答だと考えられます。 面接は予測不可能で、何を聞かれるのか？と戦々恐々としてしまいがちです。 ただし、よく考えてみれば、普段の友達との会話も、予め質問が用意されているわけではありませんよね😀 「友達との会話は別だろ！？」まあそうなんですけど、面接をクリアするためにも一度冷静に考えてみましょう。結論は「困ったら考えさせてもらえ！」 結論として、最も大切なことだと思いますが、 「考えさせてください」という一言が言えるかどうかじゃないでしょうか。 面接を受ける時に、「沈黙は悪」のように感じる方は少なくありません。 そのため無理な話をし始めて、収拾がつかなくなるケースが後を絶えません。あるいは、みなさんの考え方が、「答え合わせ」になっている可能性が高いです💯 間違えたくない。正解を出したい。 と考える方ほど、沈黙を嫌う傾向があります。 正直、そんなことはありません。 むしろ、

フリー面接トレーナーのnoriさんです。 公務員志望者のための人物試験対策について書きますね😊 今回は、公務員試験に２回目以降の方がチャレンジする際の注意点を、これまで実際に相談を受けた方々の共通点をいくつかご紹介します。 ※事例や参考情報については、岡山の情報を使っています。 本日のテーマ公務員試験の再チャレンジ組は不合格からの”成長”を見せよう 通常の新卒採用と異なり、公務員試験には何度も同じ自治体や省庁にチャレンジされる方がいるのはごく当たり前のことです。 タイトルに再チャレンジ組と書きましたが、実際にはいくつかに分けられるようです。 ・大学(または高校)の新卒時に受けて不合格になり、そのまま就職せずに独学あるいは公務員予備校に通い再チャレンジする人 ・大学(または高校)の新卒時に受けて不合格になり、一度民間企業に就職し、独学あるいは公務員予備校に通い再チャレンジする人 ・大学(または高校)の新卒時に受けて不合格になり、公務員の専門学校や大学院に進学し、再チャレンジする人 ・公務員試験に合格するものの、第一志望ではなかった、あるいは職種を変更するため、再度受け直しのため再チャレンジする人 もっと細かいパターンに分けられると思いますが、再チャレンジ組の現在はこのようなところでしょうか。 共通する人物試験課題 これらの４つのパターンは公務員試験では珍しくはありませんよね。 今の時代は独学で対策もやりやすくなりました。YouTube等で筆記試験対策をされている方もいらっしゃるようで、この少子化時代では、まさに予備校泣かせですね。 やり方は人それぞれですので、前年の試験が二次試

倉庫業界の志望動機を作成するときの2つのパターンとは？なぜ、金融業や製造業ではなく、倉庫業界に興味を持ったのですか？という質問にどのようにお答えすれば良いのか、解説していきます。結論から申し上げると、以下の3つの視点から作成します。 ①社会的意義から考える ②仕事内容から考える上記を全て盛り込む必要はなく、ご自身が特に語りたいことを選ぶと良いです。 おすすめは①＞②の順です。①社会的意義から考える「倉庫業界が社会で果たしている役割に魅力を感じて志望しました。」という具合ですね。 倉庫業は、物流インフラを支えるなくてはならない存在です。 なぜなら、物流が停止してしまうと、人々の生活に必要な食糧も、会社が商品を生産するためのエネルギーも手に入らなくなるためです。この視点から志望動機を作ると、どんな仕事でも、どんな人と一緒に働くことになっても頑張ってくれると評価されます。なぜならば、倉庫事業も、港湾運送事業も、国際輸送事業も全て物流インフラを支えることに繋がっているからです。さらに、不動産事業も安定的な収益を確保することで、会社経営を下支えしているので、間接的に物流インフラを支えています。経理や人事等も物流インフラを提供する会社になくてはならない存在です。実際に、同僚でもこの視点から志望動機を作ったという方が一番多いように見受けられました。具体例東日本大震災で被災した際、物流の大切さに気付き、物流インフラを支える仕事で社会に貢献したいと考えていました。身体一つで避難所へ辿り着きましたが、その際、生活必需品を届けて頂いたことで生きていられると感じているからです。物流インフラを閉ざすこと

記事を見て頂きありがとうございます。転職を成功させるための3ステップ、最後の３つめは「熱意を伝える」です。面接では志望動機を単に言葉にしても伝わりません。内容が良くても面接官の心が動くような、熱意や情熱が必要です。これが最後の念押しになります。にどうすれば熱意が伝わるのか？まず当たり前のことですが、「自分が経験していないもの」「具体的でないもの」に熱意を込めることは難しいです。だから、面接で次の接続詞を交えるようにしましょう。■具体的には■例えば■なぜならこの接続詞を使うと例えば志望動機では(例)御社を志望する理由は～という商品価値を確立しているからです。具体的には、御社は10年以上も前から、他社に先立ち〇〇という専門の部署を設立し成果を上げています。また〇〇のように、その実績を世界に輸出する、という素晴らしい成果を上げています。なぜなら云々、、こういう話の方が自分に熱が入って話しやすいですし、面接官も興味を持って聞いてくれます。もちろん、１・２ステップであるように、面接官が求めている回答とマッチしていると効果は抜群です。いかがでしょうか？是非この3ステップを意識して転職の面接に臨んでください。

志望動機の作成に困ったら覗いてみてください！採用者の心をがっちり掴む転職術 転職コーチのスガケンです。 《はじめに》 "採用したい！"と思わせる志望動機とは 「スガケンさん、正直に言うと志望動機って、みんな同じようなことを書くものだと思っていました...」 先日、あるクライアントからこんな言葉を聞きました。確かに、ネットで「志望動機 例文」と検索すれば、たくさんのテンプレートが出てきます。でも、私が人事採用責任者として100人以上の採用に関わり、その後転職コーチとして500人以上の転職支援をしてきた経験から言えるのは、「心に刺さる志望動機」には、必ず「その人にしか書けない要素」が含まれているということです。 《本題》採用担当者の心をつかむ3つの黄金ルール 1. 「共感」だけではなく「行動」を書く ある時、二人の候補者の志望動機を比較する機会がありました。 一人目「御社の『挑戦を恐れない』という理念に共感しました」 二人目「昨年、御社が立ち上げたサステナビリティプロジェクトのニュースを見て、すぐにECサイトで御社製品を購入しました。環境配慮型の新素材の心地よさに感動し、この革新的な商品開発に関わりたいと考えるようになりました」 どちらが心に響くでしょうか？実際の行動を伴う志望動機は、その人の本気度を物語ります。 2. 「できること」より「やりたいこと」を熱く語る 私がこれまでに出会った最高の志望動機は、こんな書き出しでした。 「御社の商品が、私の人生を変えました」 その方は、うつ病から回復する過程で企業の健康食品を愛用し、その経験を活かして営業職に応募してきたのです。技術や経験は

就職活動と転職活動の違いとは？　就職活動と転職活動の違いとは何ですか？と聞かれたら、皆様は何と答えますか？　就職活動とは、就職先を探すための活動であり、転職活動とは過去に職歴がある人が新たな就職先を探すための活動です。　「そんなことわかっているよ。」と考えていらっしゃるかと存じますが、以下の内容は御存知でしょうか。６つの大きな違い　差異を理解したうえで活動できているか　大きく分けて、６つの違いがあります。①求人　❶就職活動：ポテンシャルやコミュニケーション能力を重視。　❷転職活動：ある程度基礎的能力があり、即戦力としての能力を重視。②選考回数　❶就職活動：１～7回程度であるが、選考回数が多い。　❷転職活動：１～４回程度であるが、選考回数が少ない。③入社日　❶就職活動：４月からの入社。　❷転職活動：企業と就職者における双方の同意により決定。④応募書類　❶就職活動：履歴書、エントリーシート　❷転職活動：履歴書、職務経歴書⑤選考方法　❶就職活動：グループディスカッション、集団面接等集団形式が多い。　❷転職活動：一対一等の個別面接が多い。⑥採用スケジュール　❶就職活動：経団連の就活ルールに原則、則る。　❷転職活動：就活ルールはなく、都度、企業募集がある。就職・転職活動をするためにまずすることとは？　意外と対策していない転職活動　上記の概要も御存知だったでしょうか。転職活動をされたことがある人は実感されたかと存じます。　では、概要はわかったため、何からしたらいいのか？まずは就職活動、転職活動で共通して言えることは、自己分析の上、学生・社会人としての強みを言語化し、応募書類、面接でＰＲ・発

世は大転職時代！ 転職したいなぁとお考えの皆様、ショートブログですがお役立ち情報を高頻度にお届けしたいと思います！ 前回の記事はこちら！今回は第二新卒のメリット・デメリット【求職者・採用者】学校を卒業した後の経験が（多少）あるため、新卒と比較して初動、最初の一歩を教えなくても動ける…こともある！というのが企業側が頭に置いておきたいメリットです。雇用によって補助金や助成金の対象になることもありますよね。 また、凝り固まった中途人材よりも柔軟な人材を育てやすい…こともある！あくまで可能性なので、おひとりお一人、向き合って見定める事が大切です。 デメリットは即戦力人材としては期待が薄い事と辞めやすいと思われがちなことです。 求職者は武器の一つとして、採用者はメリットとデメリットを意識して向き合いたいですね。こんなサービスを提供しています！

世は大転職時代！ 転職したいなぁとお考えの皆様、ショートブログですがお役立ち情報を高頻度にお届けしたいと思います！ 前回の記事はこちら！転職回数が多くなってきたなぁと思ったら一番最初に職務経歴書のまとめ方を工夫しましょう┗情報は多くても少なくてもダメ。　編年式、逆編年式、キャリア式といったまとめ方を工夫してまとめたいところです。 適正枚数は二枚。多くても三枚にまとめたいです。一部職種においてはもう少し多くなっても大丈夫。わかりやすい資料でさっと理解して貰う。深堀りは面接で。 書かなければならないのは、アピールしたい事！ではなく、相手が必要としている情報です。面接官の立場で読んだ時にどの情報が必要でどの情報はいらないか。重複はないか。面接官の立場になって見直しできるといいですね。こんなサービスを提供しています

世は大転職時代！ 転職したいなぁとお考えの皆様、ショートブログですがお役立ち情報を高頻度にお届けしたいと思います！ 前回の記事はこちら！次の就職先が決まっていないタイミングでの退職はありでしょうか？ 勤めながら転職活動を並行するとどうしても活動に制限がかかってしまいます。そのため、退職してからの転職活動をお考えの方も多いと思います。 次の就職先が決まる前に辞める時でも、勤めている間にある程度準備しておき、退職日を定める。無計画で衝動的な退職は焦りを生み、次の職探しにも悪影響です。 勤めながら転職活動するか辞めてから転職活動するか どちらにもメリットデメリットがあるので、どちらの場合でもしっかり計画を立て、余裕を持った活動ができるといいですね。こんなサービスを提供しています

世は大転職時代！ 転職したいなぁとお考えの皆様、ショートブログですがお役立ち情報を高頻度にお届けしたいと思います！ 前回の記事はこちら！ 今回は、一時面接が終わった後の分析に関して 一次面接終わった！！ この後が大切です。面接を分析しましょう。 面接官と質問のクセから学ぶことが大切です！ ・何を聞かれたか ・回答したあとにどんな反応をされたか ・面接官が知りたかったのはどんなことか 二次面接は同じ面接官かどうかにも注意しながら、回答のブラッシュアップを進めるのが大切です。 二次面接の面接官に関しても情報を得られる時は得ておきましょう！ 社長なのか役員なのか、直属の上司はいるのかどうかで逆質問や回答の構成が変わります！こんなサービスを提供しています。

世は大転職時代！ 転職したいなぁとお考えの皆様、ショートブログですがお役立ち情報を高頻度にお届けしたいと思います！ 前回の記事はこちら！今日は募集背景からマッチングを推測することに関してです。 ○○のため急募！であったり業務拡大の為、増員！といった募集背景を目にしますよね ＜募集背景＞ ・オープニングスタッフ ・業務拡大 ・定年退職者補充 ・欠員補充 ・通年募集 オープニングスタッフ、業務拡大に伴う新部署設立！ などの場合は、職場のルールやモラル、 人間関係が未完成でこれから構築されていくという場合が多いです。 さぁ！これから自分たちで頑張って作っていくぞ！という雰囲気が好きな方にお勧めです。 定年退職者などの発生による募集などの場合は、前任者がいて、業務や人間関係が完成されすでに構築されている場合が多いです。 想定されている業務を淡々とこなしていきたい方にお勧めです。 欠員補充と通年募集 なんで欠員になったのでしょうか？ なんで通年で募集しているのでしょうか？ 色々な理由が想像できます。想像ではなく、事実を窺い知るタイミングがあるといいですね。 エージェント経由での質問、面接の逆質問などの どこかで募集背景を把握し、疑問の解消と効果的なアピールに繋げることができるとよりマッチングの高い転職に繋がります。こんなサービスを提供しています。

世は大転職時代！ 転職したいなぁとお考えの皆様、ショートブログですがお役立ち情報を高頻度にお届けしたいと思います！ 前回の記事はこちら！今回は、短期離職を面接官に納得してほしい時の考え方 面接官が短期離職を気にするのは次もまた辞めるのでは？と思っているからですね。 そう思っている面接官にどうすれば納得してもらえるでしょうか？ ポイントはいつもの掛け算です。 達成したい思いがある×現職では達成できない×貴社なら達成できる この三点を志望動機、退職理由、自己PRを中心にちりばめる事で「あー、転職しても仕方ないね、うちで頑張る？」と思ってもらえるように持って行くことが大切です。こんなサービスを提供しています。

面接初心者🔰のための面接対策コーナー、略して【めんたいこ】 悩んでいる人も、これから考える人のためにも、今みなさんが向き合っていくことについて書きますよ☆ 今日は、ガクチカのネタについて。 みなさんの「頑張った」はいつのころ？ 今の頑張りも認めてほしい！ 今回はそんなテーマです😊今日の【めんたいこ27】　語れる事が無いと感じる人いつものガクチカがテーマですが、視点を変えて聞いてみます。 「みなさんの学生時代に力を入れたことは？」 といういつもの問いに対して、少なからず抵抗を示す人がいます💦 これは、個々に事情は異なりますが、①学生時代(大学生なら大学入学後から現在)で何かしら活動はあるものの、どの活動にも自信が持てない人 ②過去(大学生なら大学入学前まで)の出来事の印象が強すぎて、現在の活動が霞（かす）んで見える人 ③本当に何もやってない人以上の３パターンで考えました。 今回取り挙げたいのは、パターン②です。 ちなみに、①と③は共通点があり、「何もやってない」という思い込みや自分に厳しい人が多いように感じます。また、③についても、視点や考え方を変えれば、話せることが見つかることも多々あります。 ①と③については、改めて別の機会で話したいと思います。では、②の「過去(大学生なら大学入学前まで)の出来事の印象が強すぎて、現在の活動が霞んで見える人」について考えていいきましょう！ 過去の栄光はガクチカで使えるか？ こういったケースはよくあります。 結論から言えば、面接の文脈にもよりますが、やはり現在軸の話が求められています。 ただ、決してダメではないので、うまく過去の栄光も使いこなせ

フリー面接トレーナーのnoriさんです😊 面接初心者🔰のための面接対策コーナー、略して【めんたいこ】 悩んでいる人も、これから考える人のためにも、今みなさんが向き合っていくことについて書きますよ☆ 今回は将来の夢・目標について。 ある人も、ない人も。 この問いへの向き合いかたを考えていきましょう。今日の【めんたいこ】将来を聞かれて困るのはあなただけじゃない！面接の中で時折、 「将来の夢を教えてください」 「10年後の目標を教えてください」 と問われます✨ みなさんは、期待に胸を踊らせるような夢・目標がありますか❓ 意外？とこの質問に苦戦する方が多いようですね。かくいう私も、高校生、大学生頃にあったかと聞かれると、やっぱり困っていたと思います💦 「いきなり聞かれても困ります😵💦」 というのが、多くの方にとっての本音ですね✨ そうです！将来の夢・目標を聞かれても困るのは少数派ではないんです！ これはみんなが抱える問題です😀なぜ夢・目標が問われる？ 受験先ごとで問われる意味は異なると思いますが、私が面接官だったら、質問の意図はこんなところでしょうか。 感情面・思考面・志望度面を探るため この３つの切り口で考えてみました。 感情面、思考面、志望度面 それぞれ解説すると、 感情面 夢・目標などを語るとき、その語り口調から人柄が伝わります。 例えば、熱意や前向きさなど、ポジティブな一面が表れやすいですね👍 他にも人を惹きつける魅力がありそうだなと感じられるかもしれません。 反対に、夢・目標を付け焼刃で、その場で思いついたことを話してしまうと、意欲の低さや無難さが表れてしまいます💦 ただし、

フリー面接トレーナーのnoriさんです😊 面接初心者🔰のための面接対策コーナー、略して【めんたいこ】 悩んでいる人も、これから考える人のためにも、今みなさんが向き合っていくことについて書きますよ☆今回は面接の常識！？について。 果たして面接に、「これが正解」的な常識はあるの❓ 一緒に考えましょう❗今日の【めんたいこ】 面接はこれまでの常識は通用しないこれからの面接対策のなかで、誰かに、「面接ではこの言い方が正解だ！」って指示を受けることがあるかもしれません。 厳密に言えば、面接は答えがない。 これまでの受験やテストとは異次元の世界です💦「異次元」と極端な話をしましたが、例えば、受験では、前日に頭に入れた数学の公式や日本史の年号の語呂合わせも面接室では役に立ちません。 (というより問われません😵💦) なので、正解・不正解という概念そのものがありません。 例え、自分では「これ、間違ったかも💦」という発言であっても、 案外共感してもらえたり。その逆もまた然り🤭 私は、そういう意味も込めて「面接はフリースタイル」だと考えています。 面接はフリースタイル 私のところに来てくれる、主に学生さん達からこんな声を時々聞きます。M.Uさん　短所についての相談(法人営業希望) 「私の短所は、計画をたてることが苦手で、行き当たりばったりになることだと自覚しているんですが、○○先生から、その短所は面接官の受けが悪いから、『少々心配性』と言った方がいい！」 みなさんはどう思いますか？ M.Uさんにとっては、「心配性」というのは真反対の人物像です。自分の性格とは異なるけど、これで受かるなら・・・ と思いま

フリー面接トレーナーのnoriさんです😊 面接初心者🔰のための面接対策コーナー、略して【めんたいこ】 悩んでいる人も、これから考える人のためにも、今みなさんが向き合っていくことについて書きますよ☆ 前回の志望動機の続編です😎今日の【めんたいこ】 志望動機「先輩の失策から学ぶ」今回も前回のテーマに続き、志望動機について話します。失敗事例というよりも、失策と表現しています。 みなさんが練りに練った志望動機に、失敗はありません。 ですが、練りに練りすぎて裏目にでる方もいらっしゃいます😵 伝えたい想い=志望動機を相手の心に響かせるために、先輩の失策志望動機から学ばせていただきましょう。　 練るところを間違えた志望動機 間違いとは言いたくありませんが、あえて間違いと呼びます。 それは、志望動機として語る内容が、志望先の誉め殺しになっていることです。 「誉めたらダメなの！？」 誉めても良いのですが、誉めるだけでは、面接官には、「あなたがなぜ志望しているか」わからないですよね。「えっ！？じゃあ何を伝えれば😵💦」 ってことですよね😊 失策の原因では、先輩の志望動機の事例です。A.Cさん（女性）　大学4年(受験当時)　 受験先：〇〇株式会社（派遣会社）応募職種：営業職（本人に許可をもらいましたが、配慮し脚色しています）私が御社を志望した理由は、まず御社の社風が非常に良い点です。説明会に参加させていただき、明るく挨拶をしてくださる社員さんが多く、安心できました。さらに、説明を聞く中で、地元企業からの信頼が厚く、企業側が困った時に、御社に相談があるという話を伺い、本当に素晴らしい会社だと思いました。

フリー面接トレーナーのnoriさんです😊 面接初心者🔰のための面接対策コーナー、略して【めんたいこ】 悩んでいる人も、これから考える人のためにも、今みなさんが向き合っていくことについて書きますよ☆ 今回は簡単なテーマ＆簡単な質問への対応方法について👆 では一緒に頑張りましょう👍今日の【めんたいこ】面接アイスブレイク面接が開始されるとすぐに、 「今日は暑いですが、体調は大丈夫ですか？」 「遠方から来られたんですね。道には迷わなかったですか？」 「緊張されているみたいですね。大丈夫ですか？」 のように問われることが多くあります。 学生さんの相談に乗っていると、 「先生、こういう時なんて答えたら正解ですか？」 なんて質問を受けることもたびたびあります🤔 じゃあ正解は？ ここは正解はありませんよ💦 普段の生活の中でもありそうな質問です。 「今日は暑いですが、体調は大丈夫ですか？」と問われたら、 「はい！この日のためにばっちり体調管理してきました！」 と元気な声が聞きたいのです😊 こうした面接開始早々の質問の流れをアイスブレイクと呼びます。 では、面接アイスブレイクをスマートに対応しましょう。アイスブレイクの目的 面接アイスブレイクには、正解はありませんが、質問の目的はあります。 そもそもアイスブレイクとは、氷を解かす🥶凍り付いた緊張を解すです。 つまり面接時で、応募者の緊張を解して、リラックスした状態で面接に臨んでいただくための、いわば、面接官の配慮です😲💡🌟 面接は相互コミュニケーションが大原則 面接官側がわざわざ緊張を解そうと聞いてくれた質問にも関わらず、間違った理解をしている学生

フリー面接トレーナーのnoriさんです✨ 面接対策コーナー、略して【めんたいこ】始まるよ♪先日岡山のとある大学で、公務員試験希望者を対象にセミナーをさせていただきました😃 「公務員試験にチャレンジする前に知っておいてほしいこと」と題した講義でした。 今回はそんな講義内容のポイントを共有したいと思います。今日の【めんたいこ】心構え、計画をテーマにしたお話です。 タイトルに書いたように公務員試験を始めてチャレンジする方には、「罠」が待ち受けています。 私は常々思いますよ。 公務員試験を受ける方は、本当にチャレンジャーだと。 そんなチャレンジャーなみなさんが、がんばった結果、罠にハマって苦しむ姿を何人も見ています。 大学３年生、高校２年生であれば、まだまだこれからです！まずは要点だけでもおさえておいてください😊 大学のキャリアサポートセンターからご相談いただいた内容 この講義を受けるにあたり、大学側からこんな課題をもらいました。①目的意識を持とう ②仕事をもっと知ろう③人物試験を疎かにしないで④就職活動を全体的に見渡してみようこれは、同大学様だけに限ったことではなく、 多くの学生さんに共通することです💦 学生から見た大人たちは、 確かに余計なお世話が多いかもしれませんし、 同じようなことを言っていると思いますが、やっぱり大事なことなんです😃 一つ一つ考えていきましょう①目的意識を持とう まず最初に。 「なんで公務員になりたい？」 と考えたことありますか？？ もし無いなら、ぜひ考えておきましょう！ この話をしたら、こんな感じで学生さんの声が聞こえます😀学生：これって志望動機？私：そう

こんにちは。転職や就職で志望動機を作成するのって難しいですよね。ありきたりな文章では印象に残らないですし、とはいえ、内容を詰め込みすぎてもまとまりのないものになってしまいます。今回は、「これを一つ入れるだけで面接官の心つかむ」ことができる志望動機作成のコツを書きます！面接官は自分の会社を〇〇〇もらいたい？では、いきなり答えを書いてしまいます。それは、「会社やサービスを褒める」ことです。例えば、飲食店を志望するのであればそのお店の料理を食べに行くのは当然ですよね。しかし、食べに行って美味しかったので志望しました、では普通すぎますよね。より相手の心に残る志望動機を伝えるのであれば、情景が浮かぶようなエピソードを入れましょう。では、何を言えばよいのでしょうか？？自身が実際に体験したエピソードで、心に残ったことを褒めればよいのです。声の明るさ、料理の出し方やお皿の下げ方、清掃や片づけ、待っているお客さんへの声掛け、会計の仕方…飲食店の接客だけをとっても、褒めるポイントはいくつもありますメーカーの場合、その製品を使った感想は当然ですが、アフターサービスなどは褒められると弱い部分だと思います。面接官に「そうそう、ウチはそにはこだわっているんだよ。よく見ているな！」と思わせればかなり選考は有利になります。会社やサービスを具体的に褒める。そこに共感し、その輪の中で働きたいと伝えることができれば面接官の心に残る志望動機が完成します！面接官が採用する際にみる他のポイントは？採用選考で面接官がみるその他のポイントをまとめます。1、長く続くかどうか 2、今いるスタッフと上手くやれるかどうか 3、具体的

志望動機を準備してきた。理由も書いた。その組織を選んだ経緯も説明できる。それでも面接官の反応が薄い。こういうケースでは、志望動機の主語を確認すると共通点が見えてくる。主語が自分になっていない。「貴社の理念に惹かれました」「この仕事に魅力を感じました」「社会に貢献できると思いました」。文章として成立しているし、内容も間違っていない。ただ、これらの文の主語は実質的に相手側にある。貴社が、この仕事が、社会が、という構造になっている。自分がどうしたいのか、という軸が見えない。面接官が志望動機を聞くのは、その人が何者かを知るためだ。どういう経験をして、何を考えて、なぜここを選んだのか。その人固有の文脈を確認したい。主語が弱い志望動機は、その問いに答えていない。相手の良さを語ることと、自分がなぜそこを選んだかを語ることは別だ。前者は調べれば誰でも言える。後者はその人にしか言えない。評価が伸びる志望動機は、自分の経験や考えが起点になっている。「私はこういう経験をして、こう考えるようになった。だからここを選んだ」という流れがある。主語が自分に戻ってきている。自分では主語があると思っていても、外から見ると薄く見えることがある。自分の文章を客観的に読むのは難しいし、どこで主語が抜けているかは、実際の志望動機を見ないと判断しにくい。評価のズレは、自分では見えないところに出る。――面接や志望動機について、評価のズレを個別に確認したい方は、プロフィールページからご相談ください。実際の回答を見ないと分からない部分も多いです。https://coconala.com/users/1726045

こんにちは、転職コーチのスガケンです。面接で必ず聞かれる「志望動機」と「退職理由」この2つがちぐはぐだと、採用担当者は「この人、また同じ理由で辞めるんじゃないかな？」と不安に思ってしまいます今日は、この2つをうまく整合させるコツをお伝えします。よくある失敗パターン例えば、こんなケース：・退職理由：「前職は一人で行う単調作業が合わなかった」・応募先：単調作業がメインの求人これでは採用側も「え？また同じ理由で辞めちゃうの？」と心配になりますよね。他にもこんなパターンが：・退職理由：「チームワークを重視したかった」→ 応募先：個人作業中心・退職理由：「成長できる環境を求めて」→ 応募先：ルーティンワーク中心・退職理由：「ワークライフバランスを重視」→ 応募先：残業多めの職場戦略的に整合性を整える3ステップステップ1：本音と建て前を整理するまずは素直に書き出してみましょう：本音：なぜ前職を辞めたかった？（人間関係、給与、労働条件など）建て前：どう表現すれば前向きに聞こえる？この作業、とても大事です。本音を無視して建て前だけで話すと、どこか不自然になってしまうからです。ステップ2：応募先企業を徹底分析次に応募先について調べます：どんな業務内容？どんな働き方？会社の雰囲気は？求められている人物像は？ここで大切なのは、求人票だけでなく、企業のHPや口コミサイトもチェックすること。＊口コミはネガティブなものが多いと思いますので、判断は冷静に！ステップ3：「業種×職種×経験＋α＝御社」の公式を作る私がいつも頭にいれている公式です：業種への興味 × 職種での経験・適性 × これまでの経験 ＋ あな

転職のサポートをお探しの時には！採用者の心をがっちり掴む転職術 転職コーチのスガケンです。 今回は、転職活動を成功させるために最適な期間と、押さえるべき重要なポイントについてお伝えします。 のべ500件以上、4000時間を超える転職支援を通じて得た知見をもとに、実践的なアドバイスをご紹介していきます。 《理想的な転職活動の期間とは》転職活動の期間は一般的に3〜6ヶ月と言われていますが、これはあくまで平均値です。個人の状況や業界によって大きく異なることをまず理解しておく必要があります。 ●年代別の特徴と注意点 20代の特徴 • 比較的短期間（2〜3ヶ月）での転職が可能 • ポテンシャル採用が中心 • 未経験職種へのチャレンジがしやすい • 将来のキャリアパスを見据えた選択が重要 30代の特徴 • 3〜4ヶ月程度が平均的な期間 • 即戦力としての経験・スキルが重視される • ワークライフバランスを考慮した選択が必要 • 専門性とマネジメント力の両方が問われる 40代の特徴 • 4〜6ヶ月程度の期間を想定 • マネジメント経験や高度な専門性が重視される • より綿密な準備と戦略が必要 • 人脈やネットワークの活用が効果的 《転職活動が長引く主な原因》転職活動の長期化には、主に以下のような原因があります1. 準備不足による停滞 多くの方が陥りやすい準備不足のポイント： • 自己分析が不十分 • 市場価値の把握が甘い • 転職理由が明確でない • 希望条件の優先順位が決まっていない • 業界研究が表面的 2. 非効率な活動スタイル 効率的な転職活動ができていない典型的なケース： • 一社

採用担当者の心をがっちり掴み、「内定」に導く転職コーチ、スガケンと申します 今回は、内定のご連絡を頂いてめちゃくちゃ嬉しかったので 某テーマパーク運営企業の管理・企画系総合職への転職に成功した方の実例をご紹介します ＜面接対策ご依頼者の背景＞ 新卒の頃から、機会があるたびに某テーマパークの選考を受け続けていましたが 何度もご縁を頂けない挑戦が続きました 「なぜ私では駄目なのか」「どうすれば採用されるのか」と悩み、自信を失いかけていました しかし、「今年こそは！」という強い思いで、 選考に向けて徹底的な面接対策を行っていらっしゃいました 私が模擬面接をさせて頂いた時には、 すでに完成度70％くらいと非常にいい状態だったという印象です ＜面接対策で特に注力したポイント＞最後の30％、詰めの部分を意識して特に注力したのが以下の４点です ・専門用語を使う際に相手の反応を細かく観察し、　理解度に合わせて説明を調整 ・補足説明のバランスを考え、相手の関心に応じて　挿入ポイントの最適化を検討 ・二次面接の対策として、　一次面接の振り返りを念入りに行い、　改善点を洗い出し ・「軸」の構築 中でも最も力を入れたのが「軸」の構築です 自分だけの独自の「軸」を作り上げました 軸は、「企業の特徴×求人の特徴×業務経験×信念」という掛け算で、 より具体的かつ説得力のある「軸」を構築することにあります この「軸」の構築により ・志望動機 ・企業選択理由 ・職種選択理由 ・退職理由 など、多くの回答に困る質問に対して一貫性のある回答ができるようになります 結果、念願の内定を獲得することができたのです おめで

年収アップは多くの人が転職する大きな理由の一つです。そして、年収を引き上げることは単に収入面での改善にとどまらず、キャリアアップにも大きく寄与します。 転職によって年収が上がれば、まずは生活水準の向上が図れます。生活に余裕が生まれることで、自己投資の機会が増え、さらなるスキルアップが可能になります。結果として、プロフェッショナルとしての成長スピードが加速するのです。また、高年収を得られる企業や職種に転職することで、やりがいのある仕事に就くチャンスが広がります。やりがいは仕事へのモチベーションを高め、生産性の向上にもつながります。こうしてキャリアパスが広がっていけば、さらに収入アップが期待できるという好循環が生まれます。加えて、年収アップを実現できれば、自信や達成感が得られます。これは精神的な充足感にとどまらず、プレゼンテーション力や交渉力など、総合的なスキルの向上にもつながるのです。1. 年収アップは重要な機会このように、年収アップのための転職は、単なる金銭的な目標ではなく、キャリアそのものを発展させる重要な機会なのです。適切な年収を得ることで、仕事へのモチベーションが高まり、さらなるスキルアップやキャリアアップへとつながります。そのためにも、自らにふさわしい年収を獲得することが何より重要になってくるのです。 2. 自己分析と市場価値の把握 年収アップを目指す転職活動においては、まず自分自身の適正な市場価値を正しく把握することが大前提となります。市場価値を過小評価してしまえば希望年収を下げざるを得ず、逆に過大評価してしまえば現実的な求人を見つけられなくなるためです。 そこで必要

転職活動において、志望動機は企業に対する熱意と適性をアピールする大切な機会です。しかし、抽象的な表現だけでは十分に魅力を伝えきれません。ここで重要になるのが、具体的な業務内容を志望動機に盛り込むことです。応募職種の実際の仕事ぶりを意識し、自身の経験やスキルとマッチングさせることで、志望の理由が明確になり、説得力が増すのです。具体性を持たせた志望動機こそ、あなたの入社価値を印象付けられるはずです。1. 具体的な業務内容を志望動機に反映する重要性転職活動において、志望動機は非常に重要な役割を果たします。書類選考や面接での採否を大きく左右する要素であり、企業に対する熱意や適性をいかにアピールできるかが問われます。そこで、志望動機の中で具体的な業務内容に言及することが求められます。自分が応募するポジションの実際の仕事内容を理解し、それを志望動機に反映させることで、志望の理由をよりリアルに伝えられるからです。単に「業界が魅力的だから」「大手だから」といった抽象的な志望動機では、なぜその企業やポジションに惹かれたのかが曖昧になってしまいます。一方、「この業務に携われば自分の経験が活かせる」「自分のスキルがこの仕事に役立つ」と、具体的に語ることができれば、応募者の意欲の高さと適性を示すことができます。さらに、具体的な業務内容を織り交ぜた志望動機は、応募者が入社後どのように業務に貢献できるかをイメージさせやすくなります。「営業経験を活かしてこの業務で実績を上げられる」など、採用側にとってもメリットが大きいと感じられるはずです。このように、志望動機の中に具体的な業務内容を取り入れることは、応募者

転職活動において、志望動機を作成する上で欠かせないのが「企業研究」です。応募先企業の実態を多角的に把握し、なぜその企業を志望するのかを自分自身で確りと理解することが何より重要なのです。単なる表面的な理由に留まらず、企業の理念や価値観、事業内容、自分の強みとのマッチングなど、説得力のある志望動機を書くためには、企業研究を怠ることはできません。1. 企業研究の基本と重要性転職活動において、企業研究は欠かすことのできない重要なプロセスです。志望する企業の事業内容、経営理念、業界動向などを十分に把握しないままでは、説得力のある志望動機を作ることはできません。企業研究の目的は、単に企業の基本情報を知るだけではありません。応募先企業の魅力を理解し、なぜその企業を志望するのかを自分自身でしっかりと捉えることが何より大切なのです。 まずは企業の基本情報から入ります。設立年、資本金、従業員数、主要事業、沿革などの基礎知識を押さえましょう。次に、企業理念やビジョン、経営者のメッセージなどを確認し、その企業の存在意義や目指す方向性を理解することが重要です。 さらに、業界動向や最新ニュース、財務データなども見逃してはいけません。競合他社との違いや強みを知ることで、志望の理由がより明確になります。 このように、企業の内外から多角的に情報を収集し、分析することで、志望動機を確固たるものにすることができるのです。単に「大手だから」「高給与だから」といった表面的な理由ではなく、企業の実態や魅力を熟知した上で、なぜその企業を選んだのかを明確に説明できるようになります。 企業研究は、志望動機作成の土台となる極めて

こんにちは！RUNです！この度はプロフィールおよび本ブログ記事をご覧いただき、誠にありがとうございますm(__)m今回は私がサービス提供にあたり心掛けている事を整理出来ればと思います。ご購入を迷われている方は一読いただければ嬉しいです！①お客様の志望企業・志望職種に刺さるような文章を作成することエントリーシート（ES）の合格で最も重要なのは「いかに応募先に刺さる文章を作成出来るかどうか？」です。この「応募先に刺さる文章」というのは、もちろん企業や職種によって全く異なります。だからこそ、ES作成を依頼いただいた際は、私自身でお客様の志望企業・志望職種を調査し、その調査結果を基に最適な文章を作成する事をお約束します。②懇切丁寧にヒアリングを行うことエントリーシート（ES）を作成する上でもう一つ重要なのが「お客様の想いが乗った文章を作成すること」です。私だけの考えで作成した文章で仮にES選考は通過出来たとしても、次には面接があります。そこでは当然ESの内容を深掘られる事になり、自身の想いや考えが反映されていないと、対応出来なくなってしまいます。私のES作成サービスは「ES通過」を目的にするのでは無く、面接の通過率を向上させる事も視野に入れています。だからこそ、ヒアリングは懇切丁寧に実施する事をお約束します。➂丁寧かつ親身な対応を心掛けること私のサービスの利用を検討する方々の中にはココナラでのやり取りが初めてで不安に感じられる方も多いかと思います。私自身も購入者側としてココナラを利用した経験がありますので、その気持ちはよくわかりますし、だからこそ「どのように応対すれば購入者様にご安心い

こんにちは！今回の動画では、志望動機の効果的な答え方について詳しくお話しします。多くの応募者が直面する一般的ながらも難しい、この質問への答え方について深掘りします。あなたの熱意を会社に伝えるための、効果的な回答のコツを共有します。 🔑【この動画で学べること】🔑 ・志望動機の重要性 　会社があなたの志望動機を聞く理由と、それにどう答えるべきか。 ・会社のビジョンとの共感 　会社の目指す方向性や価値観にどう共感し、それを志望動機にどう反映させるか。 ・貢献とキャリアビジョン  　自分のスキルや経験を会社にどう貢献できるか、そしてそれが自分のキャリアビジョンにどうつながるか。

世は大転職時代！ 転職したいなぁとお考えの皆様、ショートブログですがお役立ち情報を高頻度にお届けしたいと思います！ 前回の記事はこちら！今回は志望動機、自己PR、転職理由の合わせ技で採用担当者を80点を目指すポイント３選です！ ・時系列を意識する過去の経験スキル、現在の状況、だから転職する、将来こうなりたいという流れを説明できることが重要です。 ・すごい人ではなく、マッチングの高い人であるアピールをする説明する時は質問の意図を考え、適切な情報を回答する事を意識しましょう。 ・他人と環境のせいにしすぎない。他責の念はネガティブな感情として相手にも強く伝わります。「また誰かのせいにしそうだな」そう思われるとマッチングの高さを疑われる原因になりますので、くれぐれも他責は控えめにしましょう！こんなサービスを提供しています

世は大転職時代！ 転職したいなぁとお考えの皆様、ショートブログですがお役立ち情報を高頻度にお届けしたいと思います！ 前回の記事はこちら！在職中の転職活動は、・ある程度転職活動を隠しながら行うという精神的な負担・書類準備や企業分析といった準備を夜間帯に行わなければならないという体力的な負担が少なからず生じます。これらによって体調不良や精神的な不安が起こりやすくなりますが、面接前は特に風邪をひかない、寝不足で臨まないということが重要です。キレのある回答をするには頭をフル回転させなければなりませんし、逆質問は面接に答えながらも相手が回答に困らない質問をキャラクターや雰囲気も考慮して考える事が必要になります。面接が一つ終わると疲労困憊でぐったりだと思いますので、しっかり栄養補給して休める時は休むことが大切です。私はこんなサービスを提供しています。少しでも転職活動のクオリティをあげるため、転職活動の負担を減らすためにサービスをのぞいてみてください🤗

世は大転職時代！ 転職したいなぁとお考えの皆様、ショートブログですがお役立ち情報を高頻度にお届けしたいと思います！ 前回の記事はこちら！最終面接直前の方と面接のポイントを確認しました。 どんなに準備していても緊張するもの、、、だけどここまで来たらもう少し！ネガティブな気持ちで臨まない！ 面接が終わった後の楽しみも考えておく。 緊張していると自分が言いたいことを言いがちなので、聞かれたことに答える意識を忘れない。 会話のキャッチボールを意識する。 面接官はじゃがいも！…ではないにしても同じ人間です。伝わりやすい話し方と流れを意識できるといいですね！こんなサービスを提供しています！

前回は、志望動機を決める基本ステップとして、自己分析を７段階に分けて説明しました。ステップを踏んで自己分析を進めると自分らしい志望動機を作ることができます。 しかし、いざ書くとなるとペンが進まないのではないでしょうか。 という訳で、今回は、具体的な事例を通じて、営業職正社員希望の一人の人物に対する自己分析のステップを事例で説明したいと思います。 【ステップ1】自己分析の始まり あなたは現在、小売店で店舗販売員として働いています。しかし、将来的には営業職の正社員になりたいと思っています。 【ステップ2】スキルと経験の整理 あなたは小売店での経験から、顧客対応、コミュニケーション、製品知識、販売テクニックなどのスキルを持っています。また、過去のアルバイト経験から、責任感や柔軟性などのソフトスキルも身につけています。 【ステップ3】目標の設定 5年後には、大手企業の営業担当として活躍することが目標です。自分の成長とスキルの向上を通じて、新しい市場でのビジネスを開拓し、企業の成功に貢献したいと考えています。 ※あなたが、仕事でなりたいと思う夢は何ですか？あなたの夢、希望を具体的に書いてみます。 【ステップ4】興味と情熱の特定 あなたは販売業界で経験を積んで、顧客との関係構築や新しいビジネスチャンスの発見に情熱を抱いています。営業活動に興味があり、その分野での成長に情熱を傾けています。 【ステップ5】スワット分析を実施 強み: コミュニケーションスキルがあり、新たな顧客との関係構築に向いている。 弱み: 営業経験が不足しており、製品知識を深める必要がある。 機会: 営業職は成果に応じたイ

「前の会社はどうして辞めたのですか？」転職質問あるあるですね。「あ、はい。えぇと…。（あんまり言いたくないんだよなぁ）」こんな経験はありませんか？転職の面接でよく聞かれる質問の一つに退職理由があります。前向きでポジティブな理由であればあまり気にせず回答できると思いますが、短期離職や喧嘩して辞めましたなど伝えにくい転職理由もあると思います。ネガティブな転職理由は伝えかたによっては言い訳がましく聞こえてしまいます。面接で転職理由を聞く理由はただ一つ。「この人また辞めないかなぁ？」という疑問を解消するためです。ネガティブな転職理由を会社や誰かのせいのように批判めいた形で面接官に聞かせてしまうと「こりゃまた辞めるな。」と思われてしまいます。しかし嘘はつけません。そんな時はどう伝えればいいでしょうか？辞めた理由はこうです。〇〇があって転職を回避できませんでした。という思いを簡潔に伝えます。余計な事は言わない！前職を批判したい気持ちをぐっと抑える。御社ではこのように頑張るので辞めませんという思いを伝えて、ポジティブな思いを織り交ぜる。これが基本です。多少ツッコミどころがあっても大丈夫です。面接官に質問させましょう。質問を先読みできれば、ほら来た！という思いで余裕をもって回答できます。転職理由に限らず、聞かれたことに全部正直に話す必要はありません。ですが嘘をつかないようにします。現職、前職を批判するだけの退職理由は面接官に対して好印象にはなりませんので、表現の工夫で乗り切りましょう。表現を工夫する時は真の退職理由の見方を変えてポジティブな表現を心がけます。ポジティブとまではいけない場合でもネ

フリー面接トレーナーのnoriさんです。 面接初心者🔰のための面接対策コーナー、略して【めんたいこ】 悩んでいる人も、これから考える人のためにも、今みなさんが向き合っていくことについて書きますよ。今日の【めんたいこ】　継続力を伝えるためのポイントみなさんは面接官に自分をアピールする際にどんなネタを用意しますか？ 長年続けた部活？ 初めてのアルバイト？仕事？ 学校生活の中心の勉強？ それともボランティアなど社会貢献活動？ 様々な取り組みがありますので、何を選ぶか迷いますね。 その中で比較的多くの方が、 「◇◇を〇〇年間継続しました！」 というアピールをされる方が少なくありません。 この継続性アピールの落とし穴についてお話します。 継続できたのは「好き」だから 一番多く聞く話が、例えば、部活動などのスポーツ経験や音楽等でしょうか。 こういった部活動では、青春の大切な時間を割いて、わき目もくれず頑張ったというのは間違いないと思います。 そういった方々は、「小学１年生から大学４年まで続けている野球を通して”継続力”を身に付けました」 と教えてくれます。 確かに、人生の半分をつぎ込んだ物事であれば、アピール材料としては申し分ないかもしれません。 ですが、ここが落とし穴です👆 このアピールの仕方は、「それは好きだから続けられたのでは？」という側面を持っています。 採用が困難な企業であれば、「素晴らしい！」と褒めたたえてくれ採用してくれるかもしれませんが、大手企業、人気職種等では、よくある話であるため、決して有効なアピールではありません。 継続力だけがアピールポイントではない 「４年間続

フリー面接トレーナーのnoriさんです。 面接初心者🔰のための面接対策コーナー、略して【めんたいこ】 悩んでいる人も、これから考える人のためにも、今みなさんが向き合っていくことについて書きますよ。 今回は面接において、アピールすためのポイントを面接官目線で確認してきましょう。 企業（公務員なら自治体・官庁）が学生にから聞きたい話と学生が企業に対してアピールしたい話には違いがあります。こんな記事がありました。コロナ禍であらゆる活動が制限された学生生活を送り、ますます自信をなくしている学生もいるのではないだろうか。企業の人事担当者からは「アルバイトやサークルでリーダーを任されたというエピソードがすごく多い」「何か、派手であったり華々しいエピソードや成果を語らなければ価値がないと思っているのでは」といった声を聞くことも少なくない。2022.12．20　日本経済新聞社就活で話す学生時代の経験　選択理由や学んだことが重要　就活のリアルコロナ禍に限ったことではありませんが、学生時の就職面接では、「大きな出来事」という、どこか雲を掴むような得体の知れないエピソードを探している傾向があります。 それは面接に対する不安やSNSなどで周囲との比較、経験値の乏しさからくる自己肯定感の低さゆえに、ありもしない幻想を掴もうとしていると感じられます。 そうはわかっていても、どうすることもできない気がするのは、学生さんの立場で言えば当然のことかもしれません。 それでも、冷静になって考えることが、面接対策では必要です。 面接官の視点 面接が自己PRの場だと考えれば、確かに結果を伴った出来事を話したいのは自然

フリー面接トレーナーのnoriさんです。 面接初心者🔰のための面接対策コーナー、略して【めんたいこ】 悩んでいる人も、これから考える人のためにも、今みなさんが向き合っていくことについて書きますよ。３月も3分の１も過ぎ、就活生のみなさんは意識が高まっていると思います。３月は、24卒の方にとっても転職を考えている方にとっても、本格的に履歴書やエントリーシートに自己PRなどを書き出しているころでしょうか。自身の強みや経験から学んだことなどアピールしたいことはあるはずですが、うまく言語化できなかったり、自分に自信が持てずにいる方もいらっしゃるかもしれませんね。 今回は自己分析を行うことで、面接に必要なアピールポイントを探るための考え方をお話します。 前回の自己PRの土台となるお話です。今日の【めんたいこ】自己分析自己分析はもはや面接とワンセットで考えられているのではないでしょうか。 言葉としては理解があるものの、進めていく中で迷ったり、わからなくなったりする方も少なくはないはずです。 学生さんと話をしていると、自己分析にいくつかの勘違いがあると感じます。 例えば、このような会話がありました。 nori　自己分析はしましたか？Cさん　はい。やったにはやったんですけど・・・nori　どうしたの？Cさん　はい。長所は責任感があるところだと思うんですが。本当にそうなのかなって思うんです。nori　本当にそうかなって？なぜそのように思うんですか？Cさん　大学のサークルで部長をしていて、責任感を持って行動したつもりではあるんですが、自分がやったことって大したことない気がして、本当に責任感があるかわ

面接を終えて、手応えはあった。聞かれたことには答えた。志望動機も、自己PRも、準備してきた通りに話せた。それでも結果は不合格だった。こういう経験をした人は少なくない。問題は「答えられなかった」ことではない。むしろ逆で、「きちんと答えすぎた」ことにある。面接でよく見られる回答のパターンがある。間違っていない。論理も通っている。内容も整っている。それでも面接官はそこで深掘りをしない。そのまま次の質問に移る。最終的に「可もなく不可もなく」という印象で終わる。これが安全回答の特徴だ。安全回答は、リスクを避けた言葉でできている。批判されない言い方。誰にでも通じる表現。角が立たない志望動機。その結果、誰にでも言える内容になる。面接官は毎日、同じような回答を聞いている。「理念に共感しました」「人の役に立てる仕事がしたいです」「協力することが得意です」。どれも間違いではない。でも印象には残らない。面接では、回答が正しいかどうかよりも、「この人からしか聞けない話かどうか」で印象が決まる。安全な言葉は、誰からでも聞ける言葉だ。自分では「ちゃんと準備した」と思っている。実際に準備はしている。ただ、その準備が「正しい答えを用意すること」に向いていると、回答は安全な方向に整いすぎる。このズレは自分では気づきにくい。自分の回答を客観的に聞くことは難しいし、何がその人らしさなのかは、外から見た方が分かることが多い。評価の仕組みを知ることと、自分の回答が実際に通用するかどうかは別の問題だ。評価のズレは、自分では見えないところに出る。――面接や志望動機について、評価のズレを個別に確認したい方は、プロフィールペー

志望動機を書くとき、こんな不安ありませんか？「とにかく志望動機が苦手…」  「書いたはいいけど、自信がない」  「未経験だし、どうしても説得力が弱くなる」これは、看護師から治験職（CRA・CRC）への転職を考えている方の多くが感じる悩みです。  実は、書類選考で落ちてしまう方の多くは、志望動機に“ある共通点”があります。よくあるNGな志望動機の特徴NG例①：一般論ばかりで自分が見えない  「医療に貢献したいと思い、志望しました」  → その気持ちは素晴らしいですが、「この人じゃないとダメ」という説得力にはつながりません。NG例②：職種理解が浅い  「患者さんのサポートがしたくて志望しました」  → CRAの場合、直接患者さんとは関わらないため、ズレた印象になります。NG例③：現職からの“逃げ”が見える  「夜勤がつらいから」「医療現場がしんどくて」  → 退職理由ではあっても、それだけでは志望動機として弱くなってしまいます。通る志望動機に共通する3つの視点通過する志望動機には、次のような要素があります。1. 自分の経験が職種にどう活かせるかが書かれている  2. なぜこの職種を選んだのか、理由が具体的である  3. 将来どう貢献していきたいかが見えている特に未経験の場合、「なぜ現場から治験業界へ？」「この職種で何を実現したいのか？」という点を丁寧に言葉にすることが大切です。看護師ならではの視点で伝えられることたとえば、・患者さんと接してきた中で、薬の重要性に気づいた  ・医師と連携しながら治療を支えてきた経験がある  ・ルールに沿って確実に業務を行ってきたこうした経験は、CRA

世は大転職時代！ 転職したいなぁとお考えの皆様、ショートブログですがお役立ち情報を高頻度にお届けしたいと思います！ 前回の記事はこちら！今回は、モチベーショングラフを作成して説明するコツに関してです！・判断基準（点数基準）を明確にする ・谷から回復したエピソードを準備する ・今後どうなりたいかの将来像も想像しておく 判断基準が特に大切です。同じ「失恋」でも-10点の人もいれば-80点の人もいます もしかすると+100点の人もいるかもしれません自分の基準を大切にして淡々と説明できることが重要ですね！こんなサービスを提供しています