【受かる志望動機の書き方】コロナ禍内定無双経験者が「受かる志望動機」を作るプロセスを1から解説!
皆さんおはようございます!
皆さんの就活相談窓口RUNです😊
最近ココナラで学生さんから個別に相談メッセージをいただく事も増え、とてもハッピーな今日この頃です😌笑
「相談が多い=学生さんのニーズが高い」だと思いますので、今回もみなさんから相談の多い就活の困り事について、記事に出来ればな〜と思います!
新卒の学生さんは勿論、実は既卒の方からもよくご相談いただくのが、「志望動機が浮かびません・・・」というもの。
確かにこれ「ノーヒントで書け!」って言われるのしんどいですよね・・・。
「そもそも入社もしてないのに会社の好きな理由書けなんてナンセンス!」とか思っちゃいます笑
何故志望動機が選考において重要なのか?
画して僕も学生時代は↑と同じ事を思っていました。しかし残念ながら志望動機って内定取る上でめちゃめちゃに重要です😂
「なぜか?」と言うと、「志望動機の質が悪い学生=内定辞退のリスクが高い学生」と人事は評価するからです。
そして人事が選考において最も恐れるのが、この「内定辞退」になります。
なぜなら、人事は選考において1人の選考に100万単位の投資をしていて、その1人が内定辞退をした瞬間にその投資が全てパーになるからです。(自分の財布で同じ事が起きたら、、、と考えると恐ろしい話です😱)
なので人事は学生の志望動機の質を血眼で評価し、質の高い(内定辞退率が低い)と思われる学生を採用したいと考えるワケですね。
質の高い志望動機を書くためにやるべきこと①の話を読んで、「志望動機の質上げなきゃ!」と思ってもらった所で、質の高い志望動機を書くために意識すべき事についてお話出来ればと思います
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