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はじめまして。新たに転職支援を始めました。

転職お考えの皆様へはじめまして。転職アドバイザー(元リク)です。この度、転職支援を行わせて頂くことになりました。どうぞ宜しくお願い致します。さて、初めてブログ投稿をするのですが・・・何を題材にしようかと考えたのですが、先ずは自己紹介が必要かと思い簡単に自己紹介をさせていただきます。【略歴】・大手専門商社で営業活動に従事(5年半)・人材紹介会社でキャリアドバイザーとリクルーティングアドバイザーに従事(5年半)・IT企業で営業活動に従事(11ヶ月)・ITベンチャー企業で営業活動に従事(今、4ヶ月目)では、略歴の中にある人材紹介会社の経験の中で「キャリアドバイザー」と「リクルーティングアドバイザー」があるかと思いますが、この差は何?って思われる方もいらっしゃると思いますので、簡単に解説いたします。▼キャリアドバイザーキャリアドバイザーとは読んで字の如く、皆様の転職支援を行う人材紹介会社のアドバイザーになります。皆様が転職活動を行う際に登録を行うと、初回面談などで電話にてお話をしている専任の担当者です。皆様のお考えや希望条件を伝えることで、求人紹介や面接調整、面接前の情報共有など2人3脚で転職というゴールに向けて並走する職業になります。▼リクルーティングアドバイザーリクルーティングアドバイザーは企業様の課題解決を人材の面から行います。採用の最大化から企業様の経営課題を人材面で解決まで幅広く行う仕事です。「その課題解決することが本当に会社の事業貢献に結びつくのか」など深耕営業が必要となり、本質的な課題解決に向けて提案していくお仕事です。▼私の出品サービスこのようにキャリアドバイザー(CA
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簡単!あっという間に志望動機が書ける!!(新卒中心)

まだまだ就職活動中の学生も、これから就職活動を始める学生も就職活動では必ず壁にぶち当たります。その中の1つに書類作成があります。履歴書やエントリーシートを書かなければいけないのに、何を書いたらいいのか分からない書きたいことがまとまらないなんてことはありませんか?真っ白な用紙を見つめて、早数時間…という学生を何人も見てきました。そんな学生たちを指導する中で、志望動機を簡単に書ける法則を発見!採用担当者の声も反映させた方法をお伝えします。志望動機でもう悩まない!作成効率をあげて、空いた時間を有意義に過ごしましょう。作成ステップはたった3つ。そのステップ通りに進んでいけばあっという間に志望動機が完成します。ただし、文章の書き方には注意が必要です!就活生あるあるで、みなさんがよくやってしまいがちですので、簡単ステップに入る前にお伝えをします。ずばり「言いたいことは1文に1つだけ!!」です。沢山文章を書かなければいけないとか、文字数を稼がなければと思ってやってしまうのが、1文が長くなってしまう事件です。これはもう事件です!なぜ事件かというと、1文が長くなると何を言いたいのか、が分からなくなってしまうからです。何を言いたいか分からなくなってしまうと、採用担当者は何度も読み返さなくてはなりません。しかし、採用担当者も暇ではありません。そのため、分からないと思った履歴書は書類選考で不合格にしてしまうことも多いのだそうです。もちろん、書類選考がなく、面接に呼ばれたとしてもマイナススタートになってしまうので挽回が大変。これはもう就活生にとっては事件ですし、死活問題です。では、1文の長さはどれくらい
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自分が相談をやり続ける理由(出品者さんへ)

相談系出品者のみなさん、相談者さんから闇もらってませんか?あなたが聞く側なら闇を受けすぎてそれでも相談聞き続けるのはしんどいですよね。感情に寄り添う傾聴人「K」です。こんばんは✨なんでお前ごときがそんなこと言えるKはネット上に作った駆け込み寺でチャット形式、無償で365日24時間、自殺志願者、虐待児、いじめなどの相談がどのタイミングで来ても話に乗ることができます。そして本音を引き出し 打ち明ける場を提供してきました。・親に腕折られた・就労支援職員にこんなこと言われた・余命宣告された・高校休んで自分の子を育ててる色んな人が来ます。こういう方々3〜5人くらいを同時に話聞けます。それ続けてて闇もらわないってサイコパスですかそうかもね。血も涙もなかったりして。あるけど。実際ある程度闇への耐性があるからやり始めました。でもしんどくなって一回潰したんです。自分で作った場所なのに。「自分の身勝手で潰すことになりました。 本当に申し訳ありません。」潰す3日前に長文で在籍メンバーにメッセージ送りました。出入りできるけどその時25人くらい居たのかな。身勝手なんて思わなくていいよ!今までありがとう。けーくんお疲れ様ゆっくり休んで!唐突に潰す宣言したのに色んな労いの言葉もらいました。本当にありがたかった。それでも自分は潰しました。1ヶ月経つか経たないかで開放感はあったけどやっぱりあれやらないとって思い始めました。相談で自分が救える人いっぱいいるの知ってるし本音引き出すのやりがいあったし心軽くなるって言われたらやっぱり嬉しいから。力使わない時間が違和感に見えてきてあのときと全く同じ名前でネット上の相談室
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就活への考え方

本ブログは、就活準備の手前段階の就活生へ、発信しています。 1年~新3年生の学生さんは、就活って何するの?と思いますよね。就活というよりまずは、自分の将来、人生をざっくり考えてみてはどうでしょう。 本ブログが、その考え方の参考になれば幸いです。はじめまして、就活アドバイザーBohe と申します。数あるブログから、当ブログをご覧いただきまして、ありがとうございます。自己紹介します志望業界、職種が見つからない就活生さんへ まず始めは、こんな感じで考えてみては? 将来の自分をイメージしてみましょう。自分の10年後の生活を考えてみましょう。さらに40代とか、定年時のことも考えてみましょう。仕事に限定しなくても、構いません。どんな感じで生活出来ていたら良いかな~。逆に、こんな生活は嫌やな~。ってイメージしてみましょう。・ 家族、人間関係・ 余暇(=楽しみ) ・ 収入(=物欲) ・ 居住地(都会or田舎、海外) ・ 忙しさ、ストレス。 などなど、「良いな」と「嫌だな」を両方を考えてみましょう。 そしたら次は、逆算です。じゃあそうなるには、どんな働き方がいいんだろう。ってイメージしてみましょう。ざっくりで構いません。 ・ 仕事の忙しさ。(バリバリ or まったり) ・ 働く時間。(残業の多さ、休暇の取りやすさ。) ・ 給料。(高い or そこそこ or ワーキングプア) ・ ステップアップ。(出世、転職。スキルが身につくか。) ・ 仕事で、またはそのスキルで、貢献が出来るか。(誰に?、何を?)まだ業界は絞れないけど、焦らなくていいです。 ただし、あなたの希望をすべて叶えられる企業、職種は“ま
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仕事の解釈が同じ!? by内定者の就活ノート

外資系大手海運会社と、旅行会社にそれぞれ内定。両方とも、私にとっては同じ価値で社会貢献できる!と。当初の志望業界は旅行で、特に「人」の魅力で企業選びをしていた。旅行の仕事に就きたかったのは、日本を心の豊かな国にできると考えていたため。幼少期の海外生活がきっかけで「日本と海外、お互いが持つ良い文化を交換し合えれば、もっと日本という国も日本人も心が豊かになる」と思っていた。 旅行を手段に、多くの人が文化の行き来を盛んに行うことで日本を心の豊かな国にできると旅行を志望。貿易も同様に、「国と国とが、お互いの文化・価値を行き来を盛んに行う仕事」手段の違いよりも、仕事の解釈を大事にしたいと思った。最終的に海運企業に就職したのは、「人」の魅力で企業選びをしている自分の価値観から。海運企業に「人」の魅力を強く感じた。 【共通の魅力】仕事を通じて日本を心の豊かな国にできる! 【就職企業の魅力】人事の方の、より誠実な姿勢 【就職企業の魅力】先輩や年配の方々に知性と心の豊かさを強く感じた 約2年近く前(コロナ直前)に、私たちは再会した。 彼女は、この企業のマネジメントを預かる立場にキャリアアップしていた。 自分のキャリアアップよりも嬉しい気持ちになった。 仕事の解釈、自分の(強みの)解釈をぜひとも伴走し支援したい。
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面接でよく問われること

面接で問われることはいくつかありますが、深堀されるものは以下の2点です。 1. 今まで勤めていた企業の退職理由、および現職を退職したい理由 2. これからどんな仕事に就きたいか 理由は以下の通りです。 「1」 について 求職者様がどのような点にストレスを感じる性格なのかを知るためです。 これによって採用担当者や面接官は「うちの会社に入っても長く働いてくれるかどうか」を検討するのです。 日本において最も値段が高いのは人件費ですからね。 せっかく入社して頂くなら、長く第一線で働いてほしいのです。 「2」 について こちらは「1」と比較して、求職者様がどのような未来志向をお持ちかを知るためです。 入社後にどのように活躍してくれるのかを知りたいのです。 入社前に「求職者様がやりたいこと」と「企業様が求職者様にやってほしいこと」のギャップを埋めるためでもあります。 その他は以下がありますが、私の模擬面接では状況に合わせて求職者様に確認していく流れとしています。 ・志望動機 ・現職(または直前まで働いていた企業)の年収 ・希望年収 ・いつから働けるか ご興味のある方はご相談ください。
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【転職・就職】面接官の心をつかむ志望動機のコツとは?

こんにちは。転職や就職で志望動機を作成するのって難しいですよね。ありきたりな文章では印象に残らないですし、とはいえ、内容を詰め込みすぎてもまとまりのないものになってしまいます。今回は、「これを一つ入れるだけで面接官の心つかむ」ことができる志望動機作成のコツを書きます!面接官は自分の会社を〇〇〇もらいたい?では、いきなり答えを書いてしまいます。それは、「会社やサービスを褒める」ことです。例えば、飲食店を志望するのであればそのお店の料理を食べに行くのは当然ですよね。しかし、食べに行って美味しかったので志望しました、では普通すぎますよね。より相手の心に残る志望動機を伝えるのであれば、情景が浮かぶようなエピソードを入れましょう。では、何を言えばよいのでしょうか??自身が実際に体験したエピソードで、心に残ったことを褒めればよいのです。声の明るさ、料理の出し方やお皿の下げ方、清掃や片づけ、待っているお客さんへの声掛け、会計の仕方…飲食店の接客だけをとっても、褒めるポイントはいくつもありますメーカーの場合、その製品を使った感想は当然ですが、アフターサービスなどは褒められると弱い部分だと思います。面接官に「そうそう、ウチはそにはこだわっているんだよ。よく見ているな!」と思わせればかなり選考は有利になります。会社やサービスを具体的に褒める。そこに共感し、その輪の中で働きたいと伝えることができれば面接官の心に残る志望動機が完成します!面接官が採用する際にみる他のポイントは?採用選考で面接官がみるその他のポイントをまとめます。1、長く続くかどうか 2、今いるスタッフと上手くやれるかどうか 3、具体的
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【転職】志望動機作成でやってはいけない3つのこと

こんにちは。転職活動で志望動機を考えるのって悩みますよね。でも「やってはいけないこと」を把握するだけでも、相手に届くスッキリとした志望動機が書けるようになります。今回は、エントリーシートの中で志望動機に悩む皆さんに参考になる情報をお届けします。志望動機作成でやってはいけない3つのこと1、受け身の表現「研修制度がしっかりしているから」「成長できる環境だから」という志望動機をよく見かけますよね。いずれも自発的に成長しようという意思が伝わらず、受け身と捉えられる可能性があります。意地悪な言い方をすると、環境が整っていなければあなたは成長できないのか?という風に捉えられる危険性があります。「研修制度に魅力を感じた」という内容自体は問題ないですが、あくまでも一つの制度であって、それを利用して自発的にどう成長していくのか、それが会社の利益にどう結びつくのかを伝えることが大事です。2、スキルや経験の一方的な押し付け自分のスキルや経験を一方的に押し付けるのも、ポイントがずれています。重要なことは持っているスキルや経験が、相手の求めるニーズと合致しているかどうかですよね。過去に高い役職に就いていた人などは陥りがちな失敗です。責任ある地位で仕事をしてきたことが自分の売りである、という風に勘違いしてしまうと、むしろ扱いにくさにつながる危険性もあります。自分のスキルを棚卸し、客観的に見てみましょう。そして、企業が採用したい人材に何を求めているかをしっかり把握し、クロスする内容になるように考えてみましょう。3、内容が具体的でない「何々に貢献したい」という文章を書くとき、自分のどのスキルや経験が就職先の企
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ガクチカのコツ

ポイントは、自分の良さを伝えるプレゼンであるということ。派手である必要はなくて、継続的に努力できるとかが良いと思います。サークルや部活の役職名にこだわる必要はないと思いますね。そもそも全員リーダータイプを採る必要もないので、ミクロの話でもしっかり自分を出せればそれで成功だと思います。例えば私が指導した学生さんで、テニスサークルの曜日リーダーをしていた子がいました。テニサーといえば人事担当者は幾らでもガクチカを読んだことがあるのです。ただし彼の特徴として、「自分が曜日リーダーの日は全員に声をかけて回る」ことを1年間やり通した結果、部を辞める子の割合が減った。というストーリーを一緒に組み立てました。別にとりわけ変わったアイデアを出したりリーダー経験と呼ぶには随分素朴な形だけれど、「一人で素振りをしている子には1対1で声をかけて回った」など人柄が伝わる風景を差し込むことで、誠実な彼の良さが伝わる文章になったと思います。彼は温和な社風のIT中堅企業から内定が出ました。もちろんイケイケのメガベンチャーから内定が出たわけではないし、上記のエピソードでそれが可能とも思いません。ただ身の丈にあった自分の良さを誠実に伝えた結果、その良さを分かってくれる会社に入社することがその子にとっての幸せなのではないかなと考えています。
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就職活動は誰のため?

企業の採用担当として採用に携わる中で、 採用に関わる多くの関係者(大学のキャリアセンター、就活ナビ媒体、マスメディア、企業の採用担当者、親など)が、「就職活動は大事だ、だから頑張れ」と叫んでいることに違和感を覚えるときがあります。 確かに、日本の新卒採用は欧米諸国と比べると圧倒的な特権を与えられています。 学歴フィルターがある一定存在するとはいえ、だれもがどの企業にも入社できる可能性があるのですから。 他の多くの国ではあり得ないチャンスです。しかし、その頑張る方向性の多くが大手企業・上場企業・有名企業に隔たっていると感じます。なぜみんな大手有名企業を推すのでしょうか?果たしてそれは就職活動を行い、実際にその企業で働く本人にとって本当に正解な選択なのでしょうか?仮に、 ”大手・有名企業に入社すること=生涯年収の最大化=大事”と捉えるのであれば一定の方程式は成り立つ可能性も上がり、否定はできません。 しかし、それは誰にでも成り立つ方程式かと言われれば、 私はそうではないと思います。  毎年40万人程度の大学生が就職活動をする現在、  就職人気企業ランキングにどれほどの意味があるのでしょうか?  就職人気企業ランキングにランクインされている企業に入るとその人にとってどんな良いことがあるのでしょうか? なぜみんな、有名で大きな企業に入りたいのでしょうか? そういった質問に答えられないのであれば、 もしくはその回答が人気ランキングに入らない企業でも実現できるとすれば、 世間の意見に引っ張られている可能性があります。 あなたにとって、今希望している業界・会社じゃなければいけない理由はな
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ES 志望動機 自己PRの書き方

就職・転職活動のサポートで多いものに、履歴書・職務経歴書の添削があります。新卒者の場合、かなり転職者とは異なる様式になりますが、基本的に書かなければならないことは“あなたが見える内容”という点で同じです。 高校生や大学生が進学・就職先に提出する書類に、「志望理由書」というものがあります。数百枚単位で添削をしていて、書けない方のパターンが似通っています。また、たくさん書かれていて「思い入れはある」ことは伝わるのですが、何を言いたいのかさっぱりわからないケースもあります。これは、思いがあるだけに悔しさも一入なのでは、と感じます。 これは学生だからだろうと思っていたのですが、転職者の書類を拝読させていただいても同じようなパターンに陥っている方がいらっしゃいます。書類選考に通らない。とも・・・。 就職活動で真っ先に会社に届くのは、電話口での応募者の声とその後に送られる書類です。ほとんどの場合、書類が真っ先に会社に届くのではないでしょうか。転職エージェント時代は、私を雇用してくれている会社のためにという名分もあるため、求職者にとってかなり負担のある求人でもゴリゴリ勧めることがありました。エージェントのすべてがまずいわけではありませんが、入った後に“あれ?”と思うことがあるのもエージェントをしていた経験から何が原因が、身をもって知っています。  この“書類”。いくらでも化けられるのです。先に進めればよい、というわけでないのが、書類の怖さでもあったりします。 ポイントを押さえて書くと、面接試験もかなり楽になります。そのコツを掴むまでに時間差はありますが、経験則から早い方で10枚程度。ゆっくり
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相談支援専門家として学ぶ意義

こんにちは。ライフ・キャリアコンサルタントShizuです。私は、キャリアコンサルタントの国家資格(は2016年に誕生しましたから、正確には民間資格時代も含みます)を取得してから10年以上が経ちました。対人支援を始めてからはすでに15年を越えました。対人支援の仕事を、細々とでもずっと運よく続けることができていることにっ感謝の言葉しかありません。なかなか仕事がうまくいかなかった時、引っ越しなどで築いたキャリアがゼロになったように感じた時、自分も大変なのに笑顔で支え続けてくれた家族に今更ながら、深い感謝の気持ちを感じずにはいられません。ここに至るまでものすごく大きな葛藤もあり、つい最近まで生まれた家族には恨めしい気持ちを持っていました。スッキリしきったわけではなくても、”まぁ、いっか。”と思えることが多くなりました。さて。この仕事を始めて2年くらいしたときに、ご相談いただく課題の根っこが相談者本人だけでなく、その方を取り巻くご家族や組織などの人間関係、住んでいらっしゃる地域的な問題や社会問題に起因することへの対処に苦しみ続けました。当時、どれだけそのことを訴えても、若くて権力もなく、地位もない、人脈もない私の意見に返ってくるのは、”誰が言うかの問題。発言権がない。”という言葉でした。そして、女である。ということが、最大の足かせに感じていました。今に至るまでの間に、何とか支援策を一緒に考えるため制度はもちろん、行政機関から民間、NPOや個人事業の方まで課題解決に利用できるリソースには積極的に繋がりを持つように動いてきました。ですが、どこの世界にも利権を守りたい人はいます。権力に向かって
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志望動機の作成方法(就職・転職)

ほとんどの面接で聞かれることになる「志望動機」。企業ホームページや求人票を見ても、なにを言えばいいのか、慣れないうちは戸惑うことも多いと思います。実際に志望動機は、転職支援をさせて頂く中で、求職者からご相談頂くことの多い質問の1つとなっています。また採用担当者から、面接後に以下のようなフィードバックを頂くこともあります。「彼(彼女)、うちじゃなくてもいいよね」「どこの企業でも同じことが言えるよね」「うちのこと、きちんと理解できていないね」「入社したい!」と強く思っていても、その思いを論理的に、かつ相手が理解、納得する言葉に落とし込んで伝えるのは難しいものです。面接で自信を持って話せる志望動機の作るために、取り組んでいくべきことを整理していきたいと思います。良い志望動機とはそもそも「良い志望動機」とはどのようなものでしょうか。最初に結論を書きます。良い志望動機とは、「自己理解」と「企業理解」が重なった部分を言語化した言葉です。
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ES 履歴書 職務経歴書 志望動機 自己PR

就職・転職活動のサポートで多いものに、履歴書・職務経歴書の添削があります。新卒者の場合、かなり転職者とは異なる様式になりますが、基本的に書かなければならないことは“あなたが見える内容”という点で同じです。 高校生や大学生が進学・就職先に提出する書類に、「志望理由書」というものがあります。数百枚単位で添削をしていて、書けない方のパターンが似通っています。また、たくさん書かれていて「思い入れ」は伝わるのですが、何を言いたいのかさっぱりわからないケースもあります。これは、思いがあるだけに言いたいことが伝わらなかったとしたら、悔しさも一入なのではと感じます。 これは学生だからだろうと思っていたのですが、転職者の書類を拝読しても書類選考に通らない、という方はやはり同じような傾向があります。就職活動で真っ先に会社に届くのは、電話口での応募者の声とその後に送られる書類です。転職エージェント時代は、私を雇用してくれている会社のためにという名分もあるため、求職者にとってかなり負担のある求人でもゴリゴリ勧めることがありました。エージェントのすべてがまずいわけではありませんが、入った後に“あれ?”と思うことがあるのもエージェントをしていた経験から何が原因が、身をもって知っています。  この“書類”。いくらでも化けられるのです。先に進めればよい、というわけでないのが、書類の怖さでもあったりします。 ポイントを押さえて書くと、面接試験もかなり楽になります。そのコツを掴むまでに時間差はありますが、経験則から早い方で10枚程度。ゆっくり学ばれる方で、20~30枚書くと段々と慣れてくるようです。 理解しやすい
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幼稚園受験・インターナショナルスクール受験に合格した際の志望理由書をお見せします

幼稚園受験やインターナショナルスクール受験の際に「志望理由」や「志望動機」を作成することにお困りの方が多いのではないかと思います。我が家でも、子供が幼稚園・インターナショナルスクールを受験しましたが、1200字程度の志望理由書を作成するにあたってどのような文章が良いか悩みました。某幼稚園・インターナショナルスクールに実際に応募した志望理由書をお見せいたします。幸いなことに合格を勝ち取れましたので、参考にしていただければ幸いです。ポイント・医師家庭であることは関係ない内容で作成していること・子供の好奇心や探究心を大事にしたいという教育方針で書いたこと・幼稚園・インターナショナルスクールの理念に共感していることなどを盛り込んだ内容になっています。また、どのようなことを狙って文章を作成しているか、ということをコメントをつけております。完全コピーはしない方が良いと思いますが、コメントを参考にアレンジすると、まとまった文章になるでしょう。お子様の受験に臨んでいただければ幸いです。あくまで、必ずしも合格を保証するものではないことをご了承ください。ご興味ありましたらご購読のほどよろしくお願いします。<某インターナショナルスクール 志望理由書>
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はじめまして②

おはようございます、こんにちは、こんばんわ前回の記事から引き続き私のサービスの特徴を案内致します。下記がサービスの特徴です。 ①お客様から頂いた情報を基に作成します。 ②早ければ当日中に作成し、ご提供致します。前回①は説明したので、今回は②を説明致します。早ければ当日中に作成する。企業への応募って急に迫られる時があると思います。そんな時、今日購入して今日中に志望動機ができたら嬉しいですよね!「時は金なり」本来は時間は見えないけど、お金と同じ価値があるよって意味ですが、時間はお金で買えるよってことで使わせていただきました。なんで早くできるのか?皆さん少しでも疑問に思った方いませんか!それこそ「テンプレートがあってみんなに同じ内容を送っているから早いんじゃないか」とか「内容が適当なんじゃない?」とか思うかもしれません。テンプレートなんてありません。似てしまう方はいるかもしれません。しかし、お客様から頂いた内容を拝見し、ファーストインプレッションで「こんな内容にしたらよく伝わるんじゃないか」とか「この部分を強調して伝えたり言い回しを変えれば良いかも」と客観的目線で見ることで作成しております。なので、テンプレートを作ってしまうとテンプレートに当てはまらない方がいた時、すぐに対応が難しいですよね。「私は貴社の経営方針である○○に共感し志望しました。貴社では××を行い~」みたいな文章を用意してても当てはまらなかったら無駄なだけです。当日中に作成する。何時間後という表記にしない理由。私は日中別の仕事をしています。そのため連絡のやり取りをできても文章作成まではできません。そのため、帰宅してから
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就活の志望動機について

こんにちは。就活・転職活動で必ず聞かれる、あるいは書かなければならないであろう志望動機について少しお話したいと思います。かれこれ10数年前になりますが、私が新卒就活をしていた頃、就活本には志望動機についてこう書かれていました。「どうしてもその企業でなければならない理由を考えるべき」と。今の就活本にはどう書かれているかは分かりませんが、自分がなりたい将来像を思い描き、そのためにその企業で何をしてどうなりたいかを答えられれば、仮に他社でも実現できることだとしても十分であると私は考えます。事実私はそれで東証一部上場企業から複数内定をいただけました。参考になれば幸いです。
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自己PRは「STAGE」志望動機は「Will/Can/Must」

自己PRと志望動機は2大質問になります。ここをどれだけ精巧に作成できるかで結果は変わります。それくらい重要です。就職活動している方、転職活動されている方であれば自己PRは「STAGE」、志望動機は「Will/Can/Must」に関してはご存知の方もいるフレームだと思います。Google等で検索していただければすぐに情報はでてきます。まずはベースはこの上記のフレームで書けていることが前提になります。そうですっ!難しいですよねっ!どうやってSTAGEのフレームまでの準備をすればいいのか?どうやってWill/Can/Mustの情報を整理すればいいのか?この準備を次回お伝えしていきます!
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志望動機が不十分? 三つの背景と、切り抜け方

ESで志望動機が書けなくて困っていませんか? 考えられることは、➀会社のHPだけでは分からない(どの会社も似ている)。②OB・OGと接触できないため、会社の雰囲気や仕事の内容が分からない。➂自分が何をやりたいかわからない。以上のような背景があると思います。 ➂は即効性ある回答はないのですが、消去法で考えてみる方法はございます。まず、やりたくないものの明確化です。②は➀で困っているから必要な対策なのですが、接点を持てない事情も。しかし、接点が持てないままですと、ズルズルいくことがございます。ここで自己分析を行って自分を見つめる必要がございます。その方法はひとりひとり異なります。 
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人事院面接を含めた面接のポイント

こんにちは。ライフ・キャリアコンサルタントShizuです。今年度の就職活動は、学生も採用側も慣れないことだらけで大変です。大変ですが、面接や書類で見られているポイントが今までと全く違うのかと言われるとそうでもありません。今回は公務員等を含めた面接のポイントを記載したいと思います。公務員受験を予定していない方も、ポイントと目的は同じです。国家総合職、公務員と民間企業の違いなどを織り交ぜて記載します。まず、国家総合職員に求められる能力や資質とは何なのでしょうか。私も公的機関での就業経験がありますが、民間企業と違う点はここかなと感じています。
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