『待遇・条件という深い穴』の話
記事コラム
～やっと記事を更新できる時間が出来ました。毎度どうも～
特に忙しい自慢ではなくて、単に処理能力が低い『爺』というだけのお話。
＊＿＊＿＊＿＊＿＊＿＊＿＊＿＊＿＊＿＊＿＊＿＊＿＊＿＊＿＊＿＊＿＊＿＊
さて、掲題の件。
私は転職エージェントですので、企業様とお打ち合わせもしますし、
求職者の相談にも乗ります。
求職者さんから色々と現職・前職のお話を聞く訳ですね。
それでその求職者さんから一通りお話を伺った最後に、
こういった事を「ざっくりと」聞いています。
「将来的にはどうなりたいの」
「（そうなる為に）絶対に外せない条件はなに？」
とてもザックリと緩く聞くものですから、求職者さんも少し困るようですね。
大体は業務に関するお話なのですが、
中には「絶対に外せない条件は？」と聞いてみたら、
待遇に関してのお話が出ることがあるのですね。
そういった事を考えたり、発言したりするのは、
決してダメなことでは有りません。
むしろ大切な事なのですね。
だだ！
その待遇・条件が入社を決める上で一番の理由だとするならば、
少し具合が悪いのですね。
例えばこういった待遇条件が入社を決める理由
・土日祝休みでないとダメ。
・残業が30H／月以内でないとダメ。
・転勤無しでないとダメ
・住宅手当が無いとダメ・・・
（まだまだたくさんありますがこの辺で）
上記の様な事を一番で考えるとどうしても具合が悪いのです。
なぜかというと・・・・・・
企業（法人）も生き物なので、どんどんと変わっていくからなのですね。
企業も『今のところ』土日祝が休みで残業が30H/月以内なだけです。
売上が上がってくると、土日出勤や労働時間が増えることも出てきます。
売上が下がってくると。住宅手当などの諸手当は無くなるかもしれません。
販路を広げるために、転勤（栄転）もあるかもしれません。
人も企業も生きているので変わるのです。
では入社後に、生き物である企業が変わったらどうします？
また、辞めますか？
そんな事を繰り返していたら、
そのうち履歴書の「職歴欄」は一杯になりますよ。
条件待遇はとても大事な事です。
しかし、ご自身が転職する際は
「自分がどういった分野で社会に貢献できるのか？」
「そのために必要なスキルは何か？」
「そのスキルを得る為、活かすためにはどういった職種、業種で戦うべきか？」
そういった基準で考えた方が良いのですよ。
まず、そこを考えていただいてから、
「出来たらあった方がいい」という感じで
「待遇・条件」を求めた方が良いでしょう。
＊＿＊＿＊＿＊＿＊＿＊＿＊＿＊＿＊＿＊＿＊＿＊＿＊＿＊＿＊＿＊＿＊＿＊
好きな仕事をしていて、多少待遇が悪くなっても頑張れます。
復活も出来ます。
ただ、好きでもない仕事をやっていて、待遇が悪くなったら。
それが多少でも耐えられないのではないですか。
＊＿＊＿＊＿＊＿＊＿＊＿＊＿＊＿＊＿＊＿＊＿＊＿＊＿＊＿＊＿＊＿＊＿＊
