【こんなこと、感じていませんか？】
「未経験歓迎って書いてるのに、なかなか応募が来ない」
「来ても、面接でちょっと不安そうにされて終わる…」
こういうご相談、採用の現場でよく聞くんですよね。
未経験の方って、「やってみたい気持ち」はあっても、「ちゃんとやっていけるのかな」という不安がすごく大きかったりします。その不安に求人票が答えられていないと、応募の一歩が踏み出せないまま終わってしまうことが多いんです。
【「一人じゃないよ」が伝わるだけで変わる】
あるお取引先で試してみたのが、求人票にこんな一文を入れることでした。
・入社後1ヶ月は、先輩社員がマンツーマンでサポートします
・わからないことは何度でも聞ける環境です
・一人で抱え込まなくていい雰囲気があります
特別なことじゃなくて、もともとその会社でやっていたことをそのまま書いただけなんです。でも、これを入れてから「未経験でも安心して応募できそうだと思って」というコメントが増えてきました。
サポート体制が整っているのに、伝えられていない会社って実はすごく多いんですよね。
【求人票は「安心感」を渡す場所でもある】
スキルや経歴じゃなく、「ここなら成長できそう」と感じてもらえた人が来てくれると、入社後のフィット感も変わってきます。早期離職も減りやすいですし、何より本人が自信を持ってスタートを切れる。
フォロー体制を書くって、採用担当者としては「当たり前のこと」に感じるかもしれません。でも、それを言語化して求人票に載せるだけで、読んでいる人の気持ちがかなり変わるんです。
「うちの会社もそういう体制あるけど、書いたことなかったな」という方、一度試してみてほしいなと思います。
もし求人票の文章、一緒に考えてみませんか？
#採用 #求人票 #中小企業採用 #未経験歓迎 #採用代行
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