求人を出しても応募が来ない。その原因の多くは、条件ではなく求人票の「伝わらなさ」にあります。
- タイトルに応募者が知りたい情報が入っていない
- 「急募」の強調だけで、選ばれる理由が書かれていない
- 仕事内容が抽象的で、1日の流れが想像できない
- 良い条件(休日・手当・支援制度)が本文の奥に埋もれている
本サービスでは、貴社の求人票を応募者目線で診断し、
①応募率を下げている要因 ②優先順位つき改善リスト ③タイトル改善案
をレポートでお渡しします。
対象:介護・看護/建設/運送の中小企業の採用ご担当者様を中心に対応します(他業種もご相談ください)。
※採用紹介・職業紹介は行いません。求人票・採用コンテンツの改善支援です
※応募数の増加を保証するものではありません
※実績についての虚偽の記載はしません。新規出品のため、初回は丁寧な診断でお応えします
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※応募数の増加を保証するものではありません
※実績についての虚偽の記載はしません。新規出品のため、初回は丁寧な診断でお応えします