応募が来ない求人票を人事が書き直します

求人を出しても応募が来ない、来ても求めている人と違う——その原因の多くは「求人票の文章」にあります。 現役で採用と組織づくりを担当している私が、御社の求人票1本を応募者目線で全文書き直します。 【納品物】 ・リライト済みの求人票（Word または テキスト。媒体の文字数に合わせます） ・「なぜこう直したか」の解説メモ（次回から自社で書けるように） ・任意：求人媒体のタイトル案3本 【直すポイント】 1. 冒頭3行で「誰に向けた求人か」が伝わるようにする 2. 仕事内容を「1日の流れ」で具体化し、応募前の不安を減らす 3. 「求める人物像」を抽象語（コミュ力・やる気）から行動ベースに変える 4. 待遇・条件は数字で明記し、曖昧な表現（応相談のみ等）を減らす 5. 自社の魅力を「応募者にとっての得」に言い換える 【対応範囲】 正社員・契約社員・パート・アルバイト・業務委託。業種は問いません。 Indeed、求人ボックス、ハローワーク、自社サイト、Wantedly 等、掲載先に合わせて文字数を調整します。 【ご購入後の流れ】 1. ご購入後、現在の求人票（または募集要項のメモ）とヒアリングシート（6問）をお送りください 2. 3日以内に初稿をお届け 3. 修正1回無料 【ご注意】 ・応募数や採用を保証するものではありません ・労働条件の記載は御社の最終確認をお願いします（労基法・職業安定法上、必須記載事項は御社責任で確認ください） ・求人媒体への掲載作業は含みません