明日から動く採用部門を作ります

採用のご担当者がいない。いても他の業務と兼務で手が回らない。求人を出しても応募が来ない。 そんな状態から、御社が自社で回せる「採用の型」をまるごと作ってお渡しします。 人材・BPO業界で15年、製造業を中心に1000名以上の方の就業に関わってきました。応募が集まる求人と集まらない求人、定着する人と辞めていく人の違いを、現場で見てきています。その判断の基準を、そのまま使える形に落として納品します。 代行ではありません。納品のあとは、御社のご担当者が回せます。 【納品するもの】 1. 採用要件シート 　どんな人なら活躍し、どんな人が辞めるのかを言語化します 2. 求人票 3本 　媒体ごとに読まれ方が違うため、書き分けます（Indeed／ハローワーク／自社採用ページ） 3. スカウト運用キット 　候補者の選び方の基準と、文面テンプレート5種 4. 応募者対応の雛形 　受付、お礼、日程調整、リマインドまでの文面一式 5. 面接評価シート 　面接官が変わっても評価がぶれない質問と基準 6. 面接官マニュアル 　現場の管理職の方が面接を担当する企業向け。聞いてはいけない質問も整理します 7. 運用手順書 　誰が、いつ、何を見るか。毎週追う数字を決めます 8. 納品後のご説明（オンライン45分） 【進め方】 1. ヒアリング（オンライン60分）… 現在の採用、採りたい人物像、お使いの媒体を伺います 2. 設計と作成（7〜10日） 3. 納品とご説明（オンライン45分） 4. 修正は2回まで無料 【スカウトについて】 候補者の絞り込みと文面の作成までを効率化し、送信は御社で実行いただく形にしています。採用媒体によっては自動での操作が利用規約で認められておらず、御社のアカウントに不利益が及ぶことを避けるためです。お手間はほとんど変わりません。 【得意な領域】 ・製造、工場、物流、建設の現場職 ・交代勤務や夜勤を含む募集 ・外国籍の方の採用 ・採用のご担当者が1名、または他の業務と兼務されている企業 【お願い】 ・自社の事実（給与、勤務条件、実際の仕事内容）をお知らせください。いただいていない実績や数値をこちらで作ることはいたしません ・性別や年齢を限定する表現など、法令に触れるおそれのある内容はお受けできません 【いきなりご依頼いただく必要はありません】 10万円は決して小さい金額ではありませんし、私のことをご存じない状態でお預けいただくのは、ご不安だと思います。 まずは30分の診断（5,000円）をお試しください。御社の求人を実際に拝見して、いまどこで止まっているかをお話しします。そのうえで「この人に任せて大丈夫か」をご判断いただければと思います。 診断だけで終えていただいても構いませんし、原稿を1媒体だけ直すところから始めることもできます。順番はお任せください。