求人票作成/媒体運用/1次選考対応します

「いい人が採れない」「採用担当がいない」「面接の時間が取れない」 そんな中小企業・スタートアップの採用課題を、実務レベルで一括サポートいたします。 私はこれまで、B2B営業の最前線で「無形商材を売る力」を磨き、その後は人事・教育部門の責任者として「組織を作る力」を培ってきました。単なる作業代行ではなく、貴社のビジョンに共感する人材を惹きつけ、定着までを見据えた**「攻めの人事代行」**を提供します。 ■ 本サービスで解決できること 求人票作成・ブラッシュアップ：営業的視点で、候補者が「応募したくなる」訴求力のある原稿を作成。 採用媒体の運用（Wantedly等）：スカウト送信からストーリー記事の執筆まで、貴社の魅力を発信。 1次選考・カジュアル面談代行：貴社の顔として、候補者の本音を引き出しつつ、動機形成まで行います。 ミスマッチ防止の選考設計：「共育（きょういく）」の視点に基づき、入社後の定着まで考えた選考フローを提案。 ■ 私の強み 営業×人事のハイブリッド視点 1日数百件のコールで培った「相手のニーズを掴む力」を活かし、スカウトの返信率向上や面談での魅力付けにコミットします。 「共育」によるミスマッチの最小化 単に「採用して終わり」ではなく、貴社と候補者が共に成長できる関係性を構築するための選考を行います。 洗練されたコミュニケーション モノトーンでプロフェッショナルな世界観を大切にしており、貴社のブランドイメージを損なわない丁寧かつ迅速な対応を徹底します。 ■ 柔軟な契約形態 スポット利用OK：「この職種の求人票だけ作ってほしい」「今月だけスカウトを打ってほしい」 継続利用OK：月額制での採用広報・運用代行など、伴走型の支援も可能です。 購入にあたってのお願い ご依頼時に「募集職種」「現在利用中の媒体」「抱えている課題」を簡単にお教えください。 1次選考代行をご希望の場合は、事前に30分程度のビデオチャットにて、貴社の社風や評価基準のすり合わせをお願いしております。 公序良俗に反する内容や、虚偽の記載を伴う求人作成はお断りしております。 貴社の想いを言語化し、最高の仲間と出会うための架け橋となります。まずはダイレクトメッセージにてお気軽にご相談ください！