歯科衛生士の採用支援をします

『院長を事務作業から解放します。』 Q. 歯科医院経営者様、このような「疲弊」を感じていませんか？ ☑臨床への集中不足：採用事務やスカウト送信に追われ、本来の歯科医師業務に専念できない ☑マネジメントの限界：ジョブメドレーを開く時間すらなく、せっかくの応募を放置してしまっている ☑高コストのジレンマ：人材紹介料100万円超、高額なRPO（採用代行）に頼らずを得ない 「採用のために、自分の時間と利益を削るしかないのか……」 そんな苦しい現状を変えるための、実務直結型・伴走サポートです。 ◆ 私の強み ・1,000人の本音から導き出した「求職者の退職理由・ニーズ・希望条件」を熟知 ・人材紹介会社の裏側を知るからこそ可能な、エージェントに頼らないマッチング術 『人事担当者よりも「求職者に近い視点」で、貴院の魅力をターゲットに正確に言語化します‼』 私は医科・歯科特化の人材紹介会社で6年間、責任者として活動してきました。 これまで1,000人以上の歯科従事者と面談し、「なぜ辞めるのか」「今の職場のどこに不満があるのか」という、”求職者の本音”を直接聞き続けてきました。 そこで分かった事は歯科衛生士が求人で”何を見て”、”どう感じ”、そして”どのように応募を意思決定しているのか？”ということです。 その共通点を武器に、紹介会社がどうやって候補者を口説き、どうやってマッチングさせているかのノウハウを、高額な紹介料や外注費を払うことなく、貴院の「自社採用力」として注入します。 ◆ サービス内容：ジョブメドレー運用・徹底代行（30日間） 院長先生には「面接」だけに集中していただきます。それ以外の煩雑な実務はすべて代行します。 ①刺さる求人票へのリライト 1,000人の本音を反映し、求職者が「ここなら自分の悩みが解決する」と感じる原稿へ修正。検索順位も意識し、露出を最大化します。 ②現役プロによるスカウト代行（月最大200通） 紹介会社で培った「返信をもらうためのライティング」を駆使。候補者を厳選してアプローチし、機会損失をゼロにします。 ③応募者への超速レスポンス 院長先生の手を煩わせることなく、最速で面接設定まで導きます。 ”医療現場の温度感を理解し”、”課題解決に直結する実務支援を”、”手ごろな価格で”提供いたします。