薬局クリニックの求人票を求職者目線で書き直します

「求人を出しているのに、応募が入らない」 薬剤師・看護師・医療事務の採用で、最も多いご相談です。 原因は給与や立地ではないことがほとんどです。求職者が知りたいことが求人票に書かれていない——これが一番よくある理由です。 ■ 何をするか 1. いまの求人票を、求職者の意思決定順に分解します 求職者は給与より先に「ここで働く自分が想像できるか」を見ます。その材料が揃っているかを確認します。 2. 職場の強み（EVP）を言語化します ヒアリングシートにお答えいただき、その職場にしかない選ばれる理由を引き出します。「アットホームな職場です」で終わらせません。 3. 求人票を書き直します タイトル・仕事内容・応募条件・職場の雰囲気まで、媒体の文字数制限に合わせた形で組み直します。 ■ お渡しするもの ・書き直した求人票（そのまま貼り付けて使える形） ・EVPシート（職場が選ばれる理由の言語化。採用ページ・面接・他媒体にも流用できます） ・改善の理由書（どこをなぜ変えたか。次回ご自身で書くときの型になります） ■ 対応媒体 ジョブメドレー、コメディカルドットコムなどの医療特化媒体を軸に、Indeed・求人ボックス等の汎用媒体にも対応します。医療機関の採用は医療特化媒体のほうが費用対効果が出やすいため、媒体選びからご相談いただけます。 ■ 私について 柳澤史人／薬剤師・MBA・MPH。東京・銀座で漢方薬局を経営しています。自分の求人で採用の失敗も成功も経験してきました。「在宅はやっているか」「薬歴はどのシステムか」——求職者が実際に気にする点を、経営側と求職者側の両方から分かる立場で書きます。薬機法管理者、YMAA・KTAA個人認証。 ■ 本サービスの範囲 1職種・1媒体分の求人票が基本料金の範囲です。複数職種、媒体への入稿代行、採用ページの構成案をご希望の場合は、見積り相談からご相談ください。 ■ ご注意 応募数や採用の成否を保証するものではありません。求人票は応募の必要条件であって十分条件ではなく、媒体の選定・掲載期間・商圏の求職者数にも左右されます。