人事歴9年｜実務に即した採用設計を支援します

採用に悩む中小企業の皆様へ 「良い人が来ない」「定着しない」「何を基準に選べばいいかわからない」 そんなお悩み、ありませんか？ 私は人事歴9年・人材紹介経験4年、現在も従業員5,000人超の企業で採用〜制度設計・労務対応まで一気通貫で担当しています。 その中で特に感じてきたのが、「採用の仕組み」そのものがない企業ほど、人と組織に悩みやすいということです。 ⸻ このサービスでできること（例） 以下のようなご支援が可能です。 採用要件定義の整理 • 「結局どんな人が欲しいのか？」を一緒に明確化 • 現場とのズレを解消し、選考基準の軸を設定 JD（職務記述書）の作成・修正 • Job型人事に対応した職務内容の整理 • ChatGPTを活用した効率的なJD作成も可能 採用プロセスの設計 • 面接ステップの最適化（回数・評価軸の設計） • 面接官トレーニング・質問集の提供も可 採用媒体・求人原稿のアドバイス • 求人票の改善提案（媒体ごとに最適化） • 掲載メディアの選定相談（Wantedly、indeed、採用HPなど） ⸻ 対応の流れ（柔軟に調整可能です） 1. 【ヒアリング】課題感・現状・ご希望を丁寧にお伺いします 2. 【方針整理】ご要望に応じて改善プランをご提案 3. 【ドキュメント納品 or 面談フォロー】JD作成、選考フロー図、改善案レポート等 4. 【継続フォローもOK】制度側や定着支援も視野に入れられます ⸻ こんな方におすすめ • まだ採用担当者がいない／社長自身が面接している • 求人を出しているが、まったく応募がこない • 入社後のミスマッチや早期離職が多い • 「なんとなくの面接」を卒業したい • 採用から評価まで一貫した制度をつくりたい ⸻ 採用は、「やり方」ではなく「設計」次第で大きく変わります。 一緒に「選ばれる企業・見極められる組織」へとアップデートしませんか？ ご相談だけでも大歓迎です。まずはお気軽にご連絡ください！