上場企業人事が面接官を育成・サポートします

現職で上場企業の人事マネージャーを務めるプロが、面接官の基礎から応用まで徹底指導いたします。 新卒・中途ともに豊富な採用経験をもとに、面接の“型”だけでなく、“なぜそうするのか”まで理解できる研修型アドバイスです。 ▼ 本サービスで得られること 面接官としての「基礎力（評価軸・質問力・印象管理など）」 実務で使える「質問テンプレート・評価フレーム」 採用の目的や求める人物像との「すり合わせ力」 現場メンバーへの“伝え方”や“巻き込み方” ▼ サービスの進め方（60分）※ビデオ通話 ① 面接の課題ヒアリング（10分） 現状の面接体制、評価方法、困っていることをお聞かせください。 ② 面接の基礎講義・実践アドバイス（40分） 採用の考え方（見極めと惹きつけ） 質問の組み立て方 評価のばらつきを抑える方法 ロールプレイ形式で実践（希望者のみ） ③ フィードバック・質疑応答（10分） 状況に応じてカスタマイズして対応します。 ▼ このような方におすすめ 初めて面接官を任される社員がいる 面接スキルにばらつきがある 採用基準の言語化がうまくいかない 評価と感想の区別ができていない 面接後の辞退率が高い ▼ 対象企業例 スタートアップ〜中小企業まで幅広く対応 社内教育目的・人事部向け研修にも対応可（ご相談ください）