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BTSもしているMBTI性格検査! でも、ネットでできるMBTIもどきにご注意を

BTSのツィートでMBTIが注目集めていらしい残念ながら…ネットでできるMBTIはニセモノなのでご注意くださいとても良いものなのですが「MBTIもどき」ですもし、間違った使い方を広めないため、周りの方に「ネットでできるMBTIはニセモノだって」とお伝えくださいませ😭 いや、ほんとに心理検査は、誤用されると間違った理解が広まりそれをもとに自分理解や他者理解が歪むので危険なのです。(シェア希望)本物はちゃんとした認定ユーザーから受けましょうMyers-Briggs Type Indicatorは世界各国で使われている性格検査です占いも様々なものがあり、面白く有用とはおもいますが、、、MBTIは占いとは別物です世界で一番使われている性格検査です。キャリアコンサルティングやカップルカウンセリングなどで使われることも多くありますあしたの森はフィードバックできる有資格認定ユーザーです(日本ではMBTIを知る人が少なくて、あまり言う機会がない)MBTIは、検査用紙自体が有資格者しか購入できない心理検査ですそれほど安くもない・・・MBTIは、自己理解・他者理解を促進し、人間関係をよくするとても有益な心理検査です。性格検査というと怖い感じを受ける人もいますが、ぜんぜん怖くありません むしろ、ゆっくりと自分に向き合うことを認定ユーザーが支えながら実施します 検査というより「メソッド」というほうがしっくりきますね MBTIでは16のタイプ結果よりも、自分のタイプを見つけ出す過程(プロセス)そのものを重視しているんですプロセスを丁寧に行うから自己理解・他者理解が深まります自分を深く理解することで夫婦・
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【転職カルタ】未来を語る他人、未来へ動く自分

こんにちはせいパパです。 私が転職エージェントでトップコンサルだった経験をクスっとしながら読めるように毎日転職カルタを配信しています。記事を読んでみて面白ければ、お気に入りやフォローしてもらえるとうれしいです^^今回のカルタは筆者一押しのカルタです^^結局他人の提案に乗っかるのは自分という話です。転職者は、自分の担当するコンサルタントがしっかりと整合性をとれた提案をしてくれているのか、認識する必要があります。言い方を変えると、相手のよくわからない提案をうのみにして人生が狂ってしまう人もよくいるということですね今回は転職エージェントとして勤務している中で、こんな人がいたというお話を少しできればと思います。是非最後までお付き合いください。31歳田中君(仮名)のお話。田中君の雰囲気はめちゃめちゃパリピ。渋谷にいる少しオラオラしたタイプの男性です。田中君の職歴はこんな感じでした。1社目(6年):キャッチのアルバイト。2社目(4年):営業をしたくないから、人と話さない製造。3社目(半年):未経験ITエンジニア職として従事。4年目(これから):運送会社で勤務。この田中君はキャッチの仕事以外は浮いていたそう。というのも、1社目のキャッチ以外の仕事はすべて友人の紹介で入社しているからです。この時、友人と相談する時のデメリットは生じており、製造業、ITエンジニア業、運送業、それぞれのデメリットを教えてくれる人がいなかったからなんです。この友達と一緒だったら楽しくできるんじゃないかな?くらいの安易な気持ちで仕事先を決めてきてしまいまったことで、早期離職が発生していると私は思っています。本人の決断軸
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キャリア形成に関して

みなさんどうも亀鷹です。今日はタイトルに関して…少し自分の考えを書こうかなと思います。キャリア形成に関して。特に私の場合、中学高校と真面目に勉強をしていた訳でもなく、遊び惚けていた部類です。にも関わらず、「何故自分がしたいことをカタチにしていて、仕事にも繋げることができているのか。」についてお話します。きっかけはほんの些細な日常生活にある。私がキャリアコンサルタントの資格を取得したのは、元々キャリコンみたいな職に就きたいと思ったわけではありません。※私のnoteを見ていただけると、人生の振返りをしているのでどういう生き方をしているのか、その時にどの様な感情を抱いていたのかなど、詳細を書いていますのでそちらをご覧ください。目次に関して、私の原点は「中学校2年生のとある水曜日」でした。何気ない学生生活を送っていたのですが、たまたま出た現代社会の授業で「同い年くらいの黒人女性がごみ箱を漁っている写真」を見ました。その時は「汚いなこいつ」と思うだけでしたが、その日帰宅してアニメを見ようとTVを点けた時にNHKで「サハラ砂漠が南下していきている」という映像が一瞬流れました。その後、小学校3年生から修行している少林寺拳法の練習に行き、講話を聞いたのですが「人は支え合っていかなければならない」という内容でした。「なぜ同じ人間にも関わらず、生まれた場所が違うだけでこんなにも格差があるのか。」これが、今の私がいる原点となります。それから…に関しては、是非noteで私の名前を検索してみてください。笑私が言いたかったことは、何気ない日常生活の中で得ている情報が、未来の自分を創る。「人生の転機」にはド
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あなたの『キャリアブランド』を見つけよう。誰かの心に残る名前に

自分が輝ける場所を見つけたい。誰しもそう思っている。 だけどなかなか見つからなくて、「この辺でいいか…」と腰を下ろしてしまっていませんか? 『キャリアブランド』を見つけよう!自分の輝けるフィールド。社会での自分の存在意義。瞬間、思い出してもらえる名前に。「誰から見ても」じゃなくていい。 「誰かの中の」キャリアブランドへ。▶1 『キャリアブランド』 1.1 フィールドのシンボルへ 『ブランド』は、あるフィールドのシンボルです。 黒い炭酸飲料といえば…? 虫刺されに塗る薬は…? こう聞かれると、だいたい同じ名前を思い浮かべますよね。 そのフィールドといえば、「まずはコレでしょ!」というもの。その分野の代名詞となっているもの。これを仕事において、社会的な自分の立ち位置において考えてみる。 ●あなたのキャリアにおいてそれを確立するのが『キャリアブランド』です。  1.2 ○○ならあなた! 「この仕事なら○○さん!」と言われる状態。 それが『キャリアブランド』を確立した状態と言えます。 得意なことなら確立しやすいでしょう。 好きなことならなおさらでしょう。 ●みんなに頼られる、あなたの専売特許。 もう仕事を取りに行く必要はない。 仕事は向こうからやってくる。頼られて、任されて、信頼されて感謝される。こんなふうに仕事していられたら、社会生活はとても楽しいですね。ある意味、社会で目指すべき目標がこの『キャリアブランド』の確立ではないでしょうか。 大きなフィールドであれば、大きなやりがいや達成感が得られる。 小さなフィールドでも、とても充実出来たり十分に利益が望めたりするものもある。持ち運び可
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生きる道:副業のバイブル ~自分と自分の職業を見直す~②

・環境の変化(背景)を理解しておく大学を卒業、あるいは高校を卒業して、就社(就職ではなく敢えて就社です)をする。本来の自分の目当ての企業に入れたかどうかは別として、初めは右も左も分からないままに仕事を与えられ、教えられ、仕事はこうやれああやれと指示を受け、さらに、会社っていうのはこういうもんだ、社会っていうのはこうなんだ、などと訓示らしきものを教授される。 そして酒の席では、耳にたこができるほど先輩からくどくど愚痴や自慢話を聞かされることになります。 しかしその昔には、よく先輩や上司の家に招かれお酒を頂いたり、美味しい手作り料理をご馳走になったりしたことが、よくあったのではなでしょうか。 また、仕事上のミスがあれば自分の盾になってくれたりとか、上位上司のお小言を咀嚼して言って聞かせてくれたりと、そのような上下関係がそこには存在していたように思えます。だから少々の嫌気や溜まった鬱憤は何気に解消されていたのではなかと思えるのです。 確かに昔はそうだったよな~って、懐かしむ読者の方もいるのではないかと思いますが。 ところが、今やそんな濃厚な人間関係が形成できるような、環境や考え方ではなくなってきているのは、皆さんも肌で感じる部分ではありませんかね。 もっとも若い方はその変化があまり分からないと思いますが、ベテランの域に達している方にとっては、当時自分たちが感じてきた上司や先輩とのその濃厚な時間が、今現在新入社員を迎えて接している自分とを比べてみた時に、いかがでしょうか、同じような接し方、濃厚な時間を作っておられる方は決して多くはないのではないかと思います。 むしろそんな関係はご勘弁を
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生きる道:副業のバイブル ~自分と自分の職業を見直す~①

●そもそも自分とは? 初めにお断りしておきたいのですが、私も勿論現在は会社員でありまして、人事系に携わってはや20数年余が過ぎ、そして傍らキャリアカウンセラーとして、職業人生の悩みや不安をお持ちの方の支援活動をしております。 故に、この本書の中の表現もどちらかというと、キャリアの職業観や、価値観などに関する表現が多くなり、多少窮屈な感じを覚えるかもしれませんが、ご容赦頂きたいと思います。 さて本題に入る前に、筆者がなぜキャリアカウンセラーとして傍らの活動をしているのかについて、ちょっとだけお話をしてみたいと思います。 先に書きましたとおり、人事に関わる仕事を通算20年以上やってまいりました中で、人(労働者)と企業の関係、すなわち企業の考え方やその対応する姿勢ややり方について、違和感(疑問)を感じ始めたのがそもそものきっかけだったと、分析しております。 ただ、ここでいうところの違和感(疑問)というのは、あくまで筆者が覚えたもの、つまり筆者の価値観からなので、その各企業内での習慣や、規定などについて、反論しようとか否定するようなものではありません。何故なら、「郷に入りては郷に従え」というような、教えを受けてきたからかもしれません。 特に中小企業の場合はなかなか新規採用が難しい(今も昔も)ので、止む無く中途採用で対処するのが大多数だと思います。しかも中途採用とて、上手く採用できてやっとといった状況は、今も昔も変わりません。中には虚勢で、「うちは即戦力になる中途採用しかしない・・」と言われた経営者もおりましたが、本音の部分ではできれば「新卒が欲しい、そして育てていきたい」願望が強くある
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令和3年6月14日(月)先負☆今日も笑顔で☆

週の始まりです毎週言ってます(笑)今週は梅雨空に戻りそうな感じだそうですが、今週も元気でスタートです☆彡さて、昨日は、「自信がない」の原因・要因は、自己理解不足である、自分自身をよく知らない、自分自身をわかっていないから、というお話をさせていただきました続きのお話をさせていただきます自分のことって意外と知らなかったり、人によっては自分にはあまり興味がない?気にしたことがないなぁ~...いや、気にする暇がない、気にするきっかけがない、とかもあるのではないでしょうか私はキャリアコンサルタントをしております(以下、キャリアコンサルタントをキャリコンと略します)お仕事をされている方、お仕事をこれからされる方、という方へのキャリア形成のご支援・ご指導などが仕事になりますキャリア形成の中で自己理解とは、これまでの経験を振り返り、客観的に自分を見つめなおしてみる、その行為やその結果を整理する、といったことになるかと思いますまた、自己理解のためには、たとえば、職業経験の棚卸し、その時々自分自身を振り返り、その経験によってご自身がどのように成長を遂げていったのかを客観的に振り返ってみる、などのことをしていきます職歴がながければ長いほど時間はもちろん、労力がいる作業でとなりますまた、自信を客観的な視点で振り返る必要もあるので、なかなか慣れるまでは、自分で自分を客観的に振り返ることは、個人では難しいかもしれませんそんなこともあるので、我々キャリコンが、キャリア形成の専門家の目線でご支援・ご指導をさせていただくのですさて、具体的にどのように自己理解を深めるのか、私がよく使うのは、「ジョブカード」です特
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キャリアのパスの構築(マーク・サビカス博士の講演より)

こんにちは。ライフ・キャリアコンサルタントShizuです。ナラティブアプローチの権威、マーク・サビカス氏の基調講演とPDIに参加しました。 アプローチの上で注目すべき点とその理由を具体的に本人から聞けて、大満足な2日間でした。 同時刻に動いていた別のセミナーも、これからアーカイブを見てみようと思います😊 さて、今回はカウンセリングのアプローチで見逃してはいけないポイントを取り上げて、そこにどう関わるのかという学びを得ました。transformative moment(変化の兆し)この兆しは3つあるとして、それぞれの兆しについて解説してくださいました。相談者が気づいていない、でも知っていることを意識化できる関りを、これからも追求したいと考えています。今日は、ノーマン・アムンドソン博士の基調講演を拝聴します。今回、お知り合いになれた方々からの情報では、ポジティブ心理学なといろいろと混ぜ合わせ、ホープアクション戦略という独自の理論を発表されている方のようです。 楽しみです😊
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10代からの女性、キャリアコンサルティング

こんにちは。ライフ・キャリアコンサルタントShizuです。昨日、ある市主催の企画で10代~女性向けキャリアコンサルティングを実施しました。ご結婚間もない方や独身、未就学児を抱えたお母さんなどさまざまな方のお話を聞かせていただきました。お母さんの悩みは、突発的な子どもの事情を考えると、外で働けるか不安。結婚間もない方は、子どもができた時に、このまま働けるか不安。独身の方は、予定はなくても結婚するかもしれないと思うと、この職場は不安。と、皆さん根底にある不安はよく似ていらっしゃいます。ですが、その方のこれまでの経歴でどのような選択になるかは変わるように思います。初期キャリア(研究者によって定義はまちまちですが、卒業後からだいたい30歳くらいまでに経験する仕事、と考えてください。)の研究では、男性に比べて女性は管理職への希望が総合職、総合職以外共に低いです。国立女性教育会館の令和2年の調べでは、男性総合職が46.7%総合職以外が41.7%なのに対し、女性総合職15.2%総合職以外0%という結果が出ています。すべてを記述すると数字だらけでわかりにくいですから、資料が示している数字を要約すると、女性総合職以外を選択する方は入社前から女性が活躍できる社風であること、自分の能力を生かせることをを強く求める一方で管理職は敬遠しています。管理職になることは自分の能力が認められたと最も感じるのも女性総合職以外が最大ですが、管理職を目指したいかという点では最も割合が低いことに特徴があります。これは、仕事と家庭のバランスが取れる制度が充実していることが望む一方で、男性が外で働き女性が家庭を守るべきと考
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キャリア教育の基本的な考え方

教育って何のためにあるの?と聞かれれば、教育基本法にはこうあります。第1条(教育の目的) 教育は、人格の完成をめざし、平和的な国家及び社会の形成者として、真理と正義を愛し、個人の価値をたつとび、勤労と責任を重んじ、自主的精神に充ちた心身ともに健康な国民の育成を期して行われなければならない。今回は「勤労と責任を重んじる国民の育成」つまり「キャリア教育」についてまとめてみました。【キャリア教育とは?】(中教審「接続」答申1999年12月)の資料によると「学校教育と職業生活の円滑な接続を図るため、望ましい職業観・勤労観及び職業に関する知識や技能を身につけさせるとともに、自己の個性を理解し、主体的に進路を選択する能力・態度を育てる教育」と表記されています。なので、たとえば「働くってどういうことなのか?」「どんな仕事が世の中になるのか?」を調べたり「自分の強みって何だろう?」「自分の好きなことって何だろう?」「将来なにがやりたいんだろう?」を自分で考えられるようにしていきましょうってことですね。技術の進歩で世の中の仕事ってどんどん変わっていきますから「将来はyoutuberになる!」みたいに今までにないお金の稼ぎ方が生まれてきたら、今まで以上に周りの大人の理解や寛容さが試されそうですな。【キャリア形成のための6つのステップ】キャリア形成の基本となるステップは6つあります。①自己理解②仕事理解③啓発的体験④キャリア選択にかかる意思決定⑤方策の実行⑥新たな職務への適応具体的にいうと①「自分はなにが得意なのか」「なにをしたいのか」を理解して②「どんな仕事があるのか」「どんなことをするのか」を理
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カウンセリング事例検討会に参加

こんにちは。ライフ・キャリアコンサルタントShizuです。長年、キャリア支援に携わる中でキャリアの課題だけでは対応しきれないケースに相当前から躓き、キャリアを包括した別の分野で学びを深めています。そのどちらでも言われていることが、支援事例の検討会です。事例検討では主に、事例提供者が実際の相談事例をもとに、そのケースへの関りについて参加者と意見交換をします。検討する事例は当然ですが、守秘義務の観点から相談を寄せていただいた方にお断りし、個人情報(名前・住所・所属など、本人を特定できる情報)は伏せて実施します。先日、事例提供者として事例検討に参加しました。私がこの事例に関してのみならず、全事例に対して潜在的に感じている難しさを検討したいテーマとして取り上げました。それは、「息苦しい、もしくは持っていることで心穏やかにいられない、自分が存在において唯一無二であることを自分1人でいるときに感じられない」価値観や、それまでその方のあり様を支えてきた概念に向き合う方法。です。息苦しくても、心穏やかにいられなくても、それまでのその人を支えてきた価値観を捨てる、ということは非常に心の痛むことです。他者として見ていると、本人もはっきり”この考えを捨てたい!”とおっしゃっており、気づいていてもできない。ということが非常に多いです。私は20代の時にある価値観が自分に合わず苦しい時期を過ごしました。何がそうさせているか、自分ではっきりわかっていましたが、その価値観を変えることはその価値観に支えられて生きてきた20年間を自分で否定することに等しく、私が苦しんでした努力に自分で”無意味である”と言っている
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自分の生き方を望むこと!求めること!

ようこそ♪以前の私は自分の生き方を望むとか求めるなんてどうなっていたいとかどうなりたいかなんて考えたってどうにもならない。こんなに頑張って生きてきたのに何一つ報われていないんだからって諦めの怒りを胸に固く握っていました。あの人だって、この人だって我慢して頑張っているけど苦しんでいるこんな苦しい世の中から消えてしまいたい。どれだけ頑張ればいいのただ普通に生きていきたいたけなのに。もう我慢や辛抱なんて無理、できない…。そう思っていました。あなたはどうでしょうか。「引き寄せの法則」や「量子力学」などでは我慢や辛抱を感じているその思いが目の前の我慢や辛抱の現実や未来を引き寄せると言っています。ということは、嬉しいことや楽しいことを感じるその思いは目の前に嬉しいことや楽しいことの現実や未来を引き寄せるということなります。しかも、「強く強く念じなさい」みたいなことじゃなくて軽く気楽にポジティブに思っていたらいいのです。でも、たまにではダメなんですよー!いつも嬉しい楽しいワクワクすることを意識することを選択・決断するのです。これ、実際に私がやってみて実感していることの中の一つです。我慢や辛抱して、苦しみながら頑張っていた毎日を我慢しない辛抱しない苦しまない毎日にしたことで気持ちが大きく変わっていきました。一番の変化は、以前のような酷い落ち込みがなくなっていったんです。息をするのが楽になった感じでした。もし、あなたが以前の私のように「こんな風になりたい」とか「こんな将来を手に入れたい」と思うことを恥ずかしいとか格好悪いとか、みじめなどと思っていたりもう、願うとか希望を持つとかそんなエネルギーな
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変わりゆく社会で働き続けるために

経団連のキャリアに関する調査によると 現状「会社主導のキャリア形成」は行われているものの「社員が自発的にキャリア形成をしている」と回答した企業は2割一昔前の終身雇用から、転職をしたり、リカレント教育(社会に出た後に学び直す)でキャリアアップを目指すことが珍しくない現代私たち一人一人が長い職業人生をどのように描いていくのか 会社任せの受け身ではなく主体的に考え、ときには挑戦、決断をし自身の価値を高めることが必要ではないでしょうか長く続けられる仕事は?  (自分の適性に合った、続けたいと思える仕事) 同時に長く続けられる仕事は?  (社会を読む力、変化に応じる力)がないと続けたくても続けられない世の中にはどれくらいの人が続けたい仕事を見つけられているのでしょうまずは自分自身を見直すところから!学び直しや転職だけでなく、キャリア形成やスキルアップは早ければ早いほど選択肢が広がりますなんとなく今の仕事のままでいいかなぁ~は勿体ない!モヤモヤしている方ぜひキャリアコンサルティングでお話聞かせてください自分の市場価値を理解し、高めることで変化し続ける社会でも輝いていけると私は考えます
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「自分探し」の呪縛

よく「自分探しの旅に出る」という言葉を聞きますね。私見ですが、旅に出ても本当の自分は見つかりません。今まで外国の旅先で出会った自分探しの旅人達も、迷走したまま旅を終えたり留学を続けていた人の多いこと。もちろん旅も留学も素晴らしいです。どちらも経験した身から、見たことのない景色・感じたことのない感覚・知らなかった世界に触れることができる旅は私も大好きです。とはいえ、就職活動や転職活動、これから先を考えて、自分の強みや気づいていない能力を見つけたいと思うこともあると思います。そんなときどうしたらいいのでしょうか。一番いいのはキャリアコンサルタント/キャリアカウンセラーに相談することですが、自分でもできることはあります。人から言われて思わず心が反応したことを思い出してください/書き出してみてください。例えば、友達から言われてドキッとしたこと、ブログにコメントされた内容で嬉しかったことやムカッときたこと、本やネットの記事を見て共感した内容や拒否感を持った内容、普段の生活で目にしたものでほっこりしたり嫌な気分になったもの・・・その時の「何に」自分が「どう思ったか」を集めてみると、自分の価値観が見えてきませんか?時間のかかる作業ですし、苦手な人もいると思います。そんな時はぜひキャリアカウンセリングにご相談ください。お待ちしています!
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【ベイン・アンド・カンパニー出題】ケース面接通過した模範解答3 「都内の1000円カットの理容室の売上を推計せよ」 「また、都内の1000円カットの理容室の売上向上施策を考えよ」

ベインアンドカンパニーで出題されたケース問題で実際に面接を通過した解答です。 また、現役外資系戦略コンサルタントからのフィードバック、コメントも最後に記載しています。 問題「都内の1000円カットの理容室の売上を推計せよ」 「また、都内の1000円カットの理容室の売上向上施策を考えよ」 売上推定 売上は、 売上=客数×単価で、 客数を分解すると、キャパ×占有率×回転率となり、それぞれ下記の想定を置きます。
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【ベイン・アンド・カンパニー出題】ケース面接通過した模範解答2 「現在業界シェア2位のトラックメーカーの営業利益を推計せよ」 「また、現在業界シェア2位のトラックメーカーが3年で売上を1.5倍にするための施策を提言せよ」

ベインアンドカンパニーで出題されたケース問題で実際に面接を通過した解答です。 また、現役外資系戦略コンサルタントからのフィードバック、コメントも最後に記載しています。 問題「現在業界シェア2位のトラックメーカーの営業利益を推計せよ」 「また、現在業界シェア2位のトラックメーカーが3年で売上を1.5倍にするための施策を提言せよ」 営業利益推定 日本国内には日本国内売上5兆円程度の大きな自動車メーカーが5社程度あり、それら大手が5割の市場シェアを持っていると想定します。 そうすると、自動車の市場規模は50兆円。
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生きる道:副業のバイブル ~今なぜ副業なのか~③

●今なぜ副業なのか? ・副業は本音が出せるさて、ここまで読んで頂ければ「今なぜ副業なのか」、その答えが見えたように思われますが、如何でしょうか? 「本業でできないことを副業で求めるんだろ!」 ハイ、その通りです。 でも「なぜ副業」なのでしょうか? 「それは、傍らの収入じゃ食えるだけ儲からないだろうし、会社を辞めたら大変だろう!」 ハイ、ごもっともです。 確かにそのとおりです、副業はあくまで副業、傍らにすることです。いくらやりたいこととは言え、いきなりそれを本業へシフトするなど危険極まりないわけで、とてもリスキーなことです。覚悟を決めて、気合いで会社を飛び出たのはいいとしても、始めたことも結局ものにならず、苦労の甲斐もなく途中で諦めざるを得なくなり、挙句生活維持(食べていく)のためには何か仕事をしなくては、そして取り敢えず条件が下がってもできる仕事へ就くことに・・。 このような最悪の事態だけは是非避けておきたいわけですから、ひとまず今身を置いている職場・仕事はベースにして、生活の基盤を維持しながら、その上で「傍ら」の「望む業」を営むべきなのです。 ここでもちょっと付記させていいただくなら、「業」という文字を強調してしまうと、やはり傍らで「銭儲け」的な「生業」じゃないのか?と思われてしまいそうです。がしかし、ここでの「業」は、あくまで自分がやりたいこと、やってみたいこと、しかもそれは本業では実行できない・実現できないことを行う、という、「銭」のためではなく、あくまでもやらなくてはいけない「使命」とでも表現してみたらどうでしょうか。そこはまさに自分に嘘はつかなくてもいい、本音で勝負で
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令和3年2月28日(日)☆大安☆今日も笑顔で☆

2月も終わりですね三寒四温春が見えてきましたというわけで、笑顔セラピーお届けします☆心を開けば素敵なあなた心を閉じればヨロイを着たあなた笑顔で心を開こう!!*出典:笑顔セラピー
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令和3年2月26日(金)☆先負☆今日も笑顔で☆

笑顔セラピーお届けします(^^)これで良かったここから成長ここから気づく「ありがとう」*出典:笑顔セラピー
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令和3年2月20日(土)☆先負☆今日も笑顔で☆

春間まじか〜〜笑顔は伝えます「あなたが好きです」「あなたと仲良くしたいです」*出典:笑顔セラピー
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令和3年2月19日(金)☆友引☆今日も笑顔で☆

大丈夫! そのまま そのまんま 笑ってごらん *出典:笑顔セラピー
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看護師のキャリアアップ

看護師のキャリアアップについてのご相談お受けします^^私の経験をお伝えし、キャリアアップできる方法を一緒に考えましょう!
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