◆りんこ◆

「給与：応相談」の一言で、応募を逃していたかもしれない話 記事

「なぜこのポジションを募集しているのか」を求人票に書いてみたら、応募の質が変わった話 記事

OJTあり、だけで終わっていませんか？入社後のサポートを具体的に書いたら問い合わせの質が... 記事

「どんな上司と働くか」を求人票に書いてみたら、応募者の反応が変わった話 記事

福利厚生、"社保完・有休あり"だけで終わっていませんか？ 記事

一日の仕事の流れを求人票に書いたら、問い合わせの質が変わった話 記事

応募者への連絡、どれくらいで返していますか？ 記事

「仕事内容」が抽象的な求人票は読み飛ばされる 記事

「仕事内容」の書き方を変えたら応募が増えた話 記事

「アットホームな職場です」では応募が来ない 記事

「経験者のみ」が優秀な人材を逃している 記事

「必須条件」が厳しすぎると応募が来ない—— 記事

求人票に「なぜ今、採用するのか」を書いていますか？ 記事

「給与非公開」が応募を激減させている 記事

求人票は「長い方がいい」のか？ 記事

求人は「良い内容」でも、動かない時期がある 記事

応募は来るのに、採用できない理由 記事

その求人、あなたは“応募したい”と思えますか？ 記事

悪気はないのに、応募が遠ざかる理由 記事

求人を直しても応募が来ないときに、見てほしいところ 記事