ハローワークの求人票を採用のプロが作ります

ハローワークに求人を出しているのに、応募が来ない。そんなときにご利用ください。 人材・BPO業界で15年、製造業を中心に1000名以上の方の就業に関わってきました。求人媒体の運用、応募者への対応まで、採用の現場に立ってきた経験があります。応募が集まる求人票と集まらない求人票の違いを、実務の中で見てきました。 【ハローワークの求人票は、他の媒体と書き方が違います】 ・入力できる欄と文字数が決まっています。限られた字数の中で、何を削って何を残すかで結果が変わります ・「事業所からのメッセージ」欄が、実質の自由記述です。ここが空欄か定型文のままの求人が非常に多く、差がつきます ・求職者が自分で検索するだけでなく、窓口の職員の方が求職者に案内する場面があります。人に説明しやすい書き方かどうかが効いてきます ・求人区分、就業時間、固定残業代の表記など、書き方のルールがあります。ここで差し戻されると時間を失います 【こんな方へ】 ・求人を出しているのに応募が来ない ・昔から同じ求人票を使い続けている ・何を直せばいいのか分からない ・採用の担当者がいない、または他の業務と兼務している 【納品するもの】 ・ハローワークの求人票に、そのまま入力できる形の原稿一式 　職種名／仕事の内容／必要な経験・資格／事業所からのメッセージ／求人条件にかかる特記事項 ・職種名の設計 　検索されない職種名のまま出している企業がとても多く、ここを直すだけで見られ方が変わります ・法令チェック（性別や年齢を限定する表現など） ・応募が来ない原因のメモ（現在の求人票がある場合） 【書くときに、必ず伺うこと】 ・未経験で入った方が、最初につまずくところ ・続いている方は、何が理由で続いているか ・辞めた方がいる場合、その理由 　辞めた理由が書かれていない求人は、入社後に同じことが起きます。原稿に直接書くことはありませんので、差し支えない範囲でお聞かせください 【進め方】 1. ヒアリングシートをお送りします（5分ほどでご記入いただける内容です） 2. 職種名と構成の案をお送りし、方向性をご確認いただきます 3. 原稿を書いて納品します 納品はトークルームにファイルを添付してお渡しします。そのまま入力していただける形です。 【お約束できないこと】 応募数や採用数をお約束することはできません。採用は条件や時期にも左右されるためです。お約束するのは、現場を知る側から見て手を尽くした原稿をお出しすることです。条件そのものに勝てない差がある場合は、原稿を書く前に正直にお伝えします。 Airワーク、求人ボックス、Indeedの原稿にも対応しています。まずはお気軽にご相談ください。 【2媒体以上をご希望のとき】 同じ職種でも媒体ごとに読まれ方が違うため、同じ原稿を貼っても効きません。2媒体をまとめて書き分ける求人票作成（20,000円）もご用意しています。 【どこが詰まっているか分からないとき】 原稿より手前に原因がある場合があります（媒体の選び方、条件、応募から連絡までの時間）。30分の診断（5,000円）で先に特定することもできます。