求人ボックスの求人原稿を採用のプロが作ります

求人ボックスに求人を出しているのに、応募が来ない。そんなときにご利用ください。 人材・BPO業界で15年、製造業を中心に1000名以上の方の就業に関わってきました。求人ボックスへの出稿運用も担当しており、応募者への対応まで、採用の現場に立ってきた経験があります。応募が集まる求人原稿と集まらない求人原稿の違いを、実務の中で見てきました。 【求人ボックスの原稿で、気をつけていること】 ・求職者は職種名や条件を言葉で入力して探します。その言葉が原稿の中に無ければ、そもそも一覧に出てきません ・一覧に並んだときに見えるのは、職種名と給与と勤務地、そして最初の数行です。ここで開かれるかどうかが決まります ・同じ地域の同じ職種が横に並びます。条件が近いほど、書き方の差がそのまま応募の差になります ・社内だけで通じる職種名のままにしている企業がとても多く、ここを直すだけで表示のされ方が変わります 【こんな方へ】 ・掲載しているのに応募が来ない ・応募は来るが、求めている方と違う ・何を直せばいいのか分からない ・採用の担当者がいない、または他の業務と兼務している 【納品するもの】 ・求人ボックスにそのまま入力できる形の原稿一式 　職種名／キャッチコピー／仕事内容／応募資格／待遇の見せ方 ・職種名の設計（探されている言葉から組み立て直します） ・法令チェック（性別や年齢を限定する表現など） ・応募が来ない原因のメモ（現在の求人原稿がある場合） 【書くときに、必ず伺うこと】 ・未経験で入った方が、最初につまずくところ ・続いている方は、何が理由で続いているか ・辞めた方がいる場合、その理由 　辞めた理由が書かれていない求人は、入社後に同じことが起きます。原稿に直接書くことはありませんので、差し支えない範囲でお聞かせください 【進め方】 1. ヒアリングシートをお送りします（5分ほどでご記入いただける内容です） 2. 職種名と構成の案をお送りし、方向性をご確認いただきます 3. 原稿を書いて納品します 納品はトークルームにファイルを添付してお渡しします。そのまま入力していただける形です。 【お約束できないこと】 応募数や採用数をお約束することはできません。採用は条件や時期にも左右されるためです。お約束するのは、現場を知る側から見て手を尽くした原稿をお出しすることです。条件そのものに勝てない差がある場合は、原稿を書く前に正直にお伝えします。 ハローワーク、Airワーク、Indeedの原稿にも対応しています。まずはお気軽にご相談ください。 【2媒体以上をご希望のとき】 同じ職種でも媒体ごとに読まれ方が違うため、同じ原稿を貼っても効きません。2媒体をまとめて書き分ける求人票作成（20,000円）もご用意しています。 【どこが詰まっているか分からないとき】 原稿より手前に原因がある場合があります（媒体の選び方、条件、応募から連絡までの時間）。30分の診断（5,000円）で先に特定することもできます。