営業が採れる求人票へ現役営業目線で添削します

まず、直し方の見本をひとつお見せします。 ▼よくある営業求人票 「未経験歓迎／ノルマなし／若手が活躍中」 ▼添削後 【入社後の動き方】 既存のお客様の引き継ぎからスタートします。新規は反響とご紹介が9割で、飛び込みはありません。 【活躍しているメンバー】 前職：アパレル販売／飲食店ホール／人材コーディネーター 【目標の持ち方】 ノルマはありませんが、目標数字はあります。月の商談15件・受注3件が目安です。 未達を理由に詰めることはせず、商談化率を見て翌月の動き方を一緒に組み直します。 条件は何ひとつ変えていません。「未経験歓迎」「ノルマなし」「若手が活躍中」の3つに、中身を入れただけです。 営業経験者は「ノルマなし」を額面どおりには受け取りません。「じゃあ何で評価されるのか」を必ず確認します。 その問いに、求人票の側から先に答えているかどうか。ここでいい営業が動くかが決まります。 直すのは、営業の現場に11年立って今も現役で売っている人間です。あわせて現役で中途採用の面接官をしており、転職エージェントとして求職者側も毎日見ています。 「営業が何を見て会社を選ぶか」と「面接でどこを見て見送るのか」を、両方の側から知っています。 求人票を"書く側"ではなく、"営業として会社を選んできた側"であり"面接で見極める側"。この三つを兼ねる人はほとんどいません。 【選ばれる理由】 ▼営業を"売ってきた当事者"だから、営業職に響く言葉が分かる ▼現役の面接官だから、"採ったあと活躍する営業"の基準を求人票に落とせる ▼両面型エージェントだから、求職者が「どんな求人票で動くか」を毎日見ている 【こんな方におすすめ】 ・営業を募集しているが応募が集まらない採用担当者の方 ・応募は来るが、求める営業像と合わない方 ・採用担当が不在/兼任で、何から直せばいいか分からない経営者の方 【ご提供できること】 ・営業職 求人票の診断（何が・なぜ刺さっていないかを言語化） ・現役営業×面接官目線での修正案（営業志望に響く"伝え方"へ） ・修正版そのものの納品（オプション） 求人票がまだ整っていなくても大丈夫です。今ある原稿と「どんな営業に来てほしいか」を教えてください。ご相談・お見積りだけでも歓迎です。メッセージには原則24時間以内に返信します。