営業が採れる求人票へ現役営業目線で添削します

営業職の求人を出しているのに—— ・応募が来ない ・応募は来るが、営業に向いていない人ばかり ・どこを直せばいいか分からない その原因の多くは「条件」ではなく「伝え方のズレ」です。 特に営業職は、給与や歩合だけを並べても響きません。「どんな営業ができる環境か」「どんな人が活躍しているか」が伝わって、はじめて"いい営業"が動きます。 【よくある"刺さらない営業求人票"】 ・「ノルマなし」「アットホーム」など、どの会社も書く言葉で埋まっている ・給与レンジと歩合の数字が目立つだけで、"どんな営業ができるか"が見えない ・「未経験歓迎」と書くだけで、未経験者の何を見て採るのかが伝わらない ・活躍している営業のイメージが無く、応募者が「自分が働く姿」を描けない 私は営業の現場に11年立ち、今も現役で営業をしています。有形・無形、法人・個人——どの営業も実際に経験してきました。あわせて現役で中途採用の面接官をしており、転職エージェントとして求職者側も支援しています。 求人票を"書く側"ではなく、"営業として会社を選んできた側"であり"面接で見極める側"。この三つを兼ねる人はほとんどいません。 【選ばれる理由】 ▼営業を"売ってきた当事者"だから、営業職に響く言葉が分かる ▼現役の面接官だから、"採ったあと活躍する営業"の基準を求人票に落とせる ▼両面型エージェントだから、求職者が「どんな求人票で動くか」を毎日見ている 【こんな方におすすめ】 ・営業を募集しているが応募が集まらない採用担当者の方 ・応募は来るが、求める営業像と合わない方 ・採用担当が不在/兼任で、何から直せばいいか分からない経営者の方 【ご提供できること】 ・営業職 求人票の診断（何が・なぜ刺さっていないかを言語化） ・現役営業×面接官目線での修正案（営業志望に響く"伝え方"へ） ・修正版そのものの納品（オプション） 求人票がまだ整っていなくても大丈夫です。今ある原稿と「どんな営業に来てほしいか」を教えてください。ご相談・お見積りだけでも歓迎です。メッセージには原則24時間以内に返信します。