管理職経験20年！組織リーダーのお悩み相談乗ります

チームマネジメントを任された管理者の方は、会社の方針に沿いながらチームメンバーにいかに成長・活躍してもらうかについて、日々悩みがつきないと思います。 信頼できる相談相手が社内・社外にいらっしゃらない場合は、一人で悶々と悩み続けてしまうでしょう。 「部下との接し方がわからない」 「上司と部下の板挟みで苦しい」 「チームがまとまらない」 「自分の判断に自信が持てない」 「初めて管理職になったが何をすればよいかわからない」 そんな管理職・マネージャー・リーダーの方のお悩みをお聞きします。 私は製造業を中心に25年以上にわたり財務経理業務に従事し、管理職として任されたチームの運営、人材育成、任用、評価、予算管理、業務改善などに携わってきました。 中途採用した社員が3カ月で突然やめた対応に追われたり、数年計画で目標管理したメンバーが晴れて昇格したり、失敗も成功もいろいろ経験してきました。 管理職は孤独になりがちですよね。 部下には弱音を吐けず、上司にも本音を言いにくい。 一人で悩みを抱え込みながら判断しなければならない場面が数多くあります。 私自身も、 ・部下とのコミュニケーション ・評価やフィードバック ・モチベーション管理 ・組織内の調整 ・業務改善の推進 ・上司との関係 ・部下育成 などで数多くの悩みや失敗を経験してきました。だからこそ、理論だけではなく、実際の現場で起こる問題についてお話を伺うことができます。 このサービスでは、 ■ 管理職としての悩み ■ 部下との関係 ■ チーム運営 ■ 業務改善 ■ キャリアの悩み ■ 定年間近・シニア世代の働き方 ■ 中間管理職特有のストレス などについてお気軽にご相談ください。 まずは状況や背景を丁寧にお伺いし、問題点を整理しながら、一緒に解決の糸口を探していきます。 「とにかく話を聞いてほしい」 「第三者の意見がほしい」 という方も歓迎です。 あなたのお話をお聞きし、いっしょに悩みを解決しましょう。 守秘義務を守り、安心してお話しいただける場をご提供いたします。 管理職経験者だからこそ分かる悩みがありますので、あなた味方になれると思います。 一人で抱え込まず、まずはお気軽にご相談ください。