チームの理想と理念を全6回で一緒に言葉にします

医療現場で約15年、多職種の間に立って働き、リーダーとして後輩の育成や現場の仕組みづくりにも関わってきた聴き手が、30分×全6回で伴走します。 基本はカメラオフ（音声のみ）で行います。 まず「本当はどんなチームにしたいか」という理想を描き、その根っこにある大切な思いを理念にします。そして、その理念を体現する関わり方を、チームで小さく試します。 チームの答えを渡すのではなく、あなた自身の言葉でつくるための時間です。 ■こんな方へ ・リーダーや主任になったが、どんなチームにしたいか言葉にできていない ・理念や方針を求められるが、借り物の言葉になってしまう ・チームの理念や方針を、自分の言葉で持ちたい ・チームをまとめたいが、何から手をつければいいか迷っている ・一人で考え続けて煮詰まっている ■全6回の流れ（1〜2週間に1回が目安） 【理想を描く】 第1回 経験から理想の芽を拾う 第2回 理想を自由に描く（「べき」と「したい」を分ける） 【理念にする】 第3回 理想の根っこにある大切な思いを掘る 第4回 仮の理念にし、理想と照らし合わせる 【チームで試す】 第5回 理念を体現する関わり方を選び、小さく試す 第6回 試した結果と全体の振り返り。仕組みで支えたいことを整理 ※進み具合に合わせて、テーマは行き来します。理念の完成を回数の条件にはしません。 ■毎回の進め方 入口（3分）→ 対話（20分）→ 振り返り（5分）→ 締め（2分） 各回のあと、あなたの言葉で出てきたことをトークルームでまとめてお送りします。 ■私について 病院・診療所など4つの医療機関で、臨床工学技士として働いてきました。医師・看護師・事務・メーカーなど、さまざまな職種の間に立つ仕事だからこそ、立場ごとの悩みや、チームがうまく回るとき・回らないときの違いを見てきました。現在も医療機関で役職者として、チームづくりに取り組んでいます。 ■対象 医療現場のリーダー・主任・管理職の方を主な対象としています。医療以外の職場の方もお受けします。 ■モニター価格について サービス改善のため、2026年12月末までのモニター価格です（全6回分の価格です）。 終了後に簡単なご感想（評価・レビュー）をいただけると嬉しいです。