求人票は、条件を書くだけでは応募につながりません。
同じ仕事内容でも、
「誰に、何を、どう伝えるか」
によって応募数は大きく変わります。
また、Indeed・求人ボックス・engage・Airワーク・ジョブメドレーなど、それぞれの求人媒体には特徴があり、求職者が重視するポイントも異なります。
そのため、同じ求人票をそのまま使い回してしまうと、本来集まるはずの応募を逃してしまうことがあります。
私は採用BPO・RPOとして、美容・介護・歯科・飲食・サービス・製造など幅広い業界の採用支援に携わり、求人票の作成だけでなく、採用戦略の立案や媒体運用まで担当してきました。
このサービスでは、単に文章を作成するのではなく、
「誰を採用したいのか」
を整理したうえで、
媒体の特性や採用ターゲットに合わせた求人票をゼロから設計・作成いたします。
AIで文章を作ることはできます。
しかし、
「誰に、何を、どう伝えるか」
という設計は、実際の採用経験があるからこそご提案できると考えています。
応募につながる求人票を、一緒に作っていきましょう。
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■ このような方におすすめ
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✅ 求人を掲載しても応募が来ない
✅ 新しく求人募集を始めたい
✅ 求人票をゼロから作りたい
✅ AIで作成した求人票を見直してほしい
✅ 媒体に合った求人票を作成したい
✅ 他社との差別化ができていない
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■ サービス内容
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現在の採用状況や募集背景をヒアリングし、採用ターゲットや媒体に合わせて求人票を作成します。
案件によって内容は異なりますが、例えば以下のような内容に対応しています。
・採用ターゲットの整理
・求人タイトル・キャッチコピーの作成
・仕事内容の作成・整理
・給与や待遇の見せ方の調整
・福利厚生・働く魅力の整理
・応募につながるアピールポイントの作成
・媒体に合わせた文章構成
・既存求人票のリライト
※案件内容によって対応範囲は異なります。
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■ 対応媒体
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・Indeed
・求人ボックス
・engage
・Airワーク
・ハローワーク
・ジョブメドレー
・リジョブ
・その他求人媒体
※その他媒体もお気軽にご相談ください。
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■ 納品内容
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・求人票(WordまたはPDF)
・修正1回まで対応
案件内容に応じて、必要な構成や表現をご提案いたします。
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■ このサービスの特徴
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求人票は、条件を並べるだけでは応募につながりません。
私は現役で採用支援を行っている経験をもとに、
「応募したくなる理由」
が伝わる求人票づくりを大切にしています。
求人媒体の特性や採用ターゲットを踏まえながら、応募につながる求人票をご提案いたします。
以下を分かる範囲でお知らせください。
・現在の求人票(URL・画像・Wordなど)
※まだ作成していない場合でも問題ありません。
・募集職種
・勤務地
・雇用形態
・採用したい人物像
・現在の応募状況
・現在お困りのこと
すべて揃っていなくても問題ありません。
ヒアリングを行いながら、一緒に整理していきます。