ファストフード店向け初期教育設計で離職を改善します

採用しても、3ヶ月以内に辞めていませんか？ 忙しさの中で教育が後回しになり、 新人が不安を抱えたまま現場に立っていませんか？ 離職の多くは「能力」ではなく、初期教育の設計にあります。 私はファストフード業態で6年間、最大70名規模の組織をマネジメント。採用から初期教育設計、シフト構築、マネージャー育成まで一貫して担当してきました。 本サービスでは3日間のチャット形式で、 ・初期教育の構造診断 ・課題の分類（型分け） ・90日改善ロードマップ提示 を行います。 感覚論ではなく、構造で整理します。 対象者 •アルバイトが定着しない •教育が属人化している •マネージャーが育たない •ピーク帯で育成が止まる •業態：ファストフード限定 •個人経営・小規模チェーン歓迎 •企業名や内部情報は不要