あさひ社労士オフィス

新年度が始まり、あっという間にGWが過ぎました。GW前後からいわゆる「5月病」がワイドショーのテーマとして取り上げられ、...

平素より、当オフィスをお引き立て賜り、誠にありがとうございます。さて、ゴールデンウィーク期間（５月3日～５月６日）につき...

新年度が始まりました。春は特に人の採用が増える時期です。昨今は、入社翌日に退職を申し出る方がいるなど、会社様・事業主様に...

新年度に合わせ、起業をされたり、個人事業から法人へ転換（法人成り）をなさられる方々も多いことと思います。また、従業員さん...

年が明け、新年度が目前に迫ってきました。新年度の始まりに合わせ、従業員の採用を行う会社様も多いことでしょう。すでに、採用...

令和7年（2025年）4月と10月、段階的に育児介護休業法が改正施行されます。今回の目玉としては、①　「子の看護休暇」の...

平素より、誠にお世話になっております。さて、当オフィスでは誠に勝手ながら、12月29日から1月5日までは年末年始休業とさ...

人手不足が叫ばれる中、人材の確保に向けて新たな採用をご検討されている会社様も多いかと思います。現在議論に挙がっている「年...

当オフィスでは、就業規則や雇用契約書などを作成させて頂く際は、「ヒアリングシート」というものを用いて、お客様にヒアリング...

当オフィスでは、就業規則や雇用契約書類を作成させて頂く際は、「ヒアリングシート」というものを使い、お客様にヒアリングをし...

パートタイマーやアルバイトを雇い入れる際も、正社員と同じく労働条件通知書をはじめとする書類で条件を通知することが大切です...

下半期を目前に控え、新たな人材採用をお考えの会社様もあるかと存じます。従業員を採用する際に欠かせないものとして、雇用契約...

労働基準法では、常時使用する労働者が10人以上の場合、就業規則の作成と届出の義務が生じます。就業規則を作成する機会・タイ...

「よし、わが社でも就業規則を作成しよう！」そうお考えのお客様も多いと思います。就業規則を作成するキッカケは様々あると思い...

令和6年5月の国会で、育児介護休業法の改正案が成立し、来年（令和7年）4月1日から、順次改正内容が施行されます。その中で...

さて、既にご承知を頂いている皆さまは多いことと存じますが、令和6年4月より、労働条件の通知について通知するべき項目が変わ...

新年度が始まり、間もなく2カ月を迎えようとしています。新年度に合わせ、従業員さんを雇い入れた会社様や、これから従業員さん...

3月に入り、新年度も、もう目前です。各会社様におかれましては、新卒・中途を問わず新規採用・入社を控えている会社様も多い事...

年明けのタイミングや4月の新年度スタートのタイミングで起業する方もおられると思います。ぜひ、起業のタイミングで就業規則も...

この度、就業規則の作成について、「ハラスメント防止規程」を標準装備させることになりました。職場内には、様々なハラスメント...