あさひ社労士オフィス

・お中元シーズンやお歳暮シーズンの繁忙期における人員補充・夏休みなど、学校の長期休業に合わせた学生アルバイト　などなど・...

お客様におかれましては、いつもご利用を頂き、ありがとうございます。さて、誠に勝手ながら、7月1日より、一部の出品サービス...

事業主の皆さま、例えばこのようなことでお悩みではないですか？・　従業員の遅刻や欠勤、早退が多い・　会社の物品を私物化して...

従業員さんがまだ少ない会社におかれましては、就業規則をまだ備えていない会社もあることと思います。就業規則の作成義務が生じ...

助成金の申請に伴い、就業規則の添付が要件になっているものがあります。現在、新型コロナウイルス感染症の流行が引き続いており...

就業規則は、労働条件や会社のルールをまとめた、いわば「会社の憲法」ともいえる存在です。これまでは、会社に出社し、会社や上...

今朝のニュースで「列車の運賃を通勤混雑時に値上げする案が浮上している」という話題が取り上げられていた。狙いとしては、現在...

数日前になりますが、焼き肉店のアルバイト従業員の不適切行為がニュースで取り上げられました。アルバイト従業員は大学生の４名...

令和３年４月より、７０歳までの安定した雇用確保措置が「努力義務」となります。６０歳を定年年齢として定めている会社はまだあ...

これまで、従業員の採用時に労働条件を示すこと・雇用契約を結ぶことは「必ず書面で」行うべき、と述べてまいりました。では、入...

いわゆる正社員とパートタイマーまたは有期雇用契約者との間で、不合理とされるような待遇差を設けることが、中小事業主において...

寒暖差の激しい日が続きますが、３月がもう目の前です。コロナ禍の中ではありますが、春に合わせ新しく人を採用する会社（事業主...

会社業務が安定して行われるためには、従業員が安定して働くことができる環境が求められます。従業員が安定して働くことのできる...

現在、役所へ届け出るその多くは、電子申請に対応しています。そこで、当オフィスにおきましてはこの度、作成した就業規則を電子...

令和4年4月から、中小事業主の皆さまに対しても、パワーハラスメント（パワハラ）の防止措置を講じることが義務付けられます。...

年も明けたばかりで少々気が早いかもしれませんが、これから春に向けては、人事採用を行う会社様も多いかと思います。もっとも、...

現在のコロナ禍の状況は、なかなか先の見えない状況であり、1都3県では再び緊急事態宣言が発出されました。このコロナ感染拡大...

・　年次有給休暇の年５日取得義務化（年10日以上付与されている方）・　ハラスメント（職場の嫌がらせ行為）の防止・　いわゆ...

この数日間、いわゆる「非正規雇用の従業員」と「正規社員」の労働条件の格差についての裁判に関するニュースが報じられています...

2020年6月1日より、パワーハラスメント防止措置が義務化されました。（中小企業は2022年4月1日より）また併せて、セ...