働きやすい職場づくりと就業規則

人手不足が叫ばれる中、人材の確保に向けて新たな採用をご検討されている会社様も多いかと思います。

現在議論に挙がっている「年収の壁」による働き控えから、シフト編成にご苦慮されている状況も伝えられています。

さて、折角採用できた従業員さんには、出来る限り長期に渡り勤続して頂きたいとお考えの会社様は多いことでしょう。

従業員の側からみると、その会社で長く安心して働くためには、会社のルールがしっかりしていること、そしてどういう条件で雇用されるのかが、しっかりと伝えられていることが重要な点と考えます。

そのために役立つものが就業規則であり、雇用契約書をはじめとする書類です。

就業規則は、従業員の待遇（労働時間や休日、賃金など）はもとより、従業員として守るべきルールなどを含めた、まさに会社のルールブックです。

また、雇用契約書や労働条件通知書は、各従業員に労働条件を明示し、雇用契約を締結（雇用契約が存在することを確認する）ために欠かせない書類です。

会社と従業員との間のトラブルの発生を防ぎ、各従業員が安心して長く勤続して頂けるよう、ぜひ整備されることをお勧めいたします。