就業規則は会社を守るアイテムです

新年度に合わせ、起業をされたり、個人事業から法人へ転換（法人成り）をなさられる方々も多いことと思います。また、従業員さんを雇い入れられる方々も多いと思います。

日々の会社運営の中では、様々なトラブル（予期せぬ出来事）も起こりがちでしょう。

・　突然の欠勤や遅刻、早退

・　突然の退職、従業員と連絡が取れなくなった

・　業務の指示に従わない従業員がいる

などなど・・

働きやすい職場・できる限りトラブルが少ない職場のためには、早い段階からのルールの確立は欠かせません。

また、就業規則には、労働時間や休日、賃金、退職に関すること（解雇手続きを含む）をはじめ、従業員の待遇にかかわる内容を周知する役割もあります。

いわゆる不文律のような形で、慣習的に行っていたことが社内ルールとして確立してきた場合において、後々に就業規則が必要となり作成する場合に、例えばこれまでのルールと異なることが原因で社内に混乱が生じたり、実は法律的に問題があった、ということも想定されます。

だからこそ、従業員の規模等に関わらず、就業規則を早めに整備されることを、ぜひおすすめ致します。

就業規則は、会社を守るとても重要なアイテムです。