新年度が始まりました。
春は特に人の採用が増える時期です。
昨今は、入社翌日に退職を申し出る方がいるなど、会社様・事業主様におかれましては大変なことも多いと存じます。
私たちが安心して働くためには、何が大切なのでしょう。
何を重視するかは、あくまでも人それぞれですが、働きやすい環境であることは欠かせないでしょう。
働きやすい環境とは、従業員が守るべきルールがしっかりと定まっていて、良好な人間関係や秩序が保たれている、風通しが良い、ということではないでしょうか。
また、どういう条件で雇用されるのか（労働時間や休日、賃金など）が明示されていることも、働く側としては大きな安心です。
就業規則には、会社ルール（従業員として守るべきルール）を定め周知する役割と、労働条件を周知する役割があります。
会社規模に関わらず、人を雇うときは就業規則を整備する大きなキッカケになります。
また、会社のルールや労働条件を口約束で定めていると、後々にお互いの認識に食い違いがあることが判明した場合でも、確認することができないのでトラブルの種になりかねません。
大切な会社を守るためにも、就業規則は大きなアイテムになります。
だからこそ、就業規則はできるだけ早く整備されることをオススメします。
