自衛隊や大手企業で培った教育法教えます

新入社員教育は1番大事な教育です。 今後の会社の未来、その人の人生がかかっています。 自衛隊では新入隊員教育や、会社の新入社員教育に携わりました。 大手企業でもその経験が活かされ、毎年20名〜50名の新入社員教育を行ってきました。 その中で身に付いた教育法を全て教えます。 教育法がいいとこは必然と売り上げも上がり、人材確保も簡単に行えると思っています。 今の時代、パワハラやセクハラはすぐに問題になります。 その辺も踏まえてお教えします。 自衛隊では厳しい教育がありますが、誰一人教官や先輩を恨んだりせず尊敬しています。 それはなぜかとずっと考えていました。 実際に自分が教育する立場になった時、ふと気付いたのです。 教育でなにが重要なのかを。