精神疾患の労災申請について、社労士が相談承ります

精神疾患の労災認定には専門的な認定基準があり、業務による心理的負荷の程度や発病との関係など、さまざまな事情を踏まえて判断されます。 正しい知識や選択肢を確認した上で、お一人おひとりのご事情に合わせたご提案ができるよう、社会保険労務士として誠心誠意対応いたします。 【想定している対象となる方】 ✔︎仕事上のストレスが原因で精神疾患を発症された方 ✔︎パワハラ・セクハラ・長時間労働などが原因で精神疾患を発症された方 ✔︎うつ病などで休職・退職されている方 ✔︎精神疾患について労災申請を検討されている方 ✔︎労災申請をしたいが、会社の協力が得られずお困りの方 ✔︎ご家族が上記に当てはまる方 【サービス内容詳細】 以下のようなご相談について、トークルーム（チャット形式）にてお話を伺うことを想定しております。 ✔︎自分の精神疾患が労災認定される可能性を知りたい ✔︎精神疾患の労災認定基準について詳しく知りたい ✔︎労災申請の手続きや必要書類について知りたい ✔︎労災認定に向けて、どのような証拠や資料を準備すべきか知りたい ✔︎会社が労災申請に協力してくれない場合の対応方法を知りたい ✔︎退職後でも労災申請ができるのか知りたい ✔︎労災保険で受給できる給付の種類や金額、期間を知りたい ✔︎傷病手当金と労災保険の違いや関係について知りたい ✔︎労災が不支給となった場合の対応方法を知りたい ✔︎その他、お一人おひとりのご事情に合わせてご相談を承ります。 【ご相談にあたって】 ・精神疾患の労災認定は、発病前の業務上の出来事や心理的負荷の程度、医学的な事情などを総合的に考慮して判断されます。そのため、ご相談の段階で労災認定を保証することはできません ・原則、最大３往復または３日間のチャットやり取りとなります。ただし、事情によって調整いたします ・慰謝料や安全配慮義務については本サービスの対象外です ・本サービスはチャット形式でのご相談を対象としており、労災申請書類の作成・提出代行は含まれておりません。