来期の採用が何名足りないか、数字で診断します

【こんな方へ】 ・今期の採用がどこまで着地するか読めない ・求人媒体やエージェントを増やしたいが、どこに予算を置くか決めきれない ・面接設定率や内定率は追っているのに、入社数が増えない 【わかること】 応募した月ごとに集計し、応募から入社までを追います。 1. チャネル別の母集団（応募数・推薦数）と、入社までの歩留まり 2. 今期の着地見込みと、3か月先の不足人数 3. 不足を埋めるのに必要な母集団と、強くする入口の推奨 選考ステップごとの通過率を細かく追うより、「母集団」と「入社までの歩留まり」の2つで見ます。入社までのリードタイムは1〜3か月あるため、今月動かせるのは3か月先の数です。レポートは、その一手を決める材料としてお使いください。 【内容と料金】 基本（10,000円）：着地と不足の結論、チャネル別の数字 ＋オプション：必要な母集団のシミュレーション ＋オプション：入口ごとの推奨と、納品後のテキスト質疑 【ご用意いただくもの】 応募者の一覧（応募日・チャネル・選考ステータス・入社日）をCSVまたはExcelで。氏名・連絡先は削除してお送りください。 【お届けするもの】 PDFレポート（10ページ前後）。見本は画像をご覧ください。 【対象】 年間10名以上を中途採用している、事業会社の自社採用。