初めて部下を持つ人へ！1on1のコツ教えます

会社の誰にも言えない「部下育成・1on1」のリアルな悩み、ここで吐き出してみませんか？ 「初めて部下や後輩の指導担当になり、どう接していいか分からない」 「1on1をやってみたけれど、結局自分がずっと喋ってしまう」 「熱量の低い部下がいる」 会社の研修やビジネス書は「傾聴しましょう」「質問しましょう」という表面的なスキルを教えてくれますが、現場のリアルなジレンマまでは解決してくれません。なぜなら、1on1がうまくいかない本当の原因は、スキル不足ではなく、リーダー自身の中にある【潜在的な思い込み（メンタルブロック）】にあることが多いからです。 「上司なんだから、完璧な答えを返さなければいけない」 「部下に嫌われたくないから、言いたいことが言えない」 こうした無意識のブレーキをかけたまま対話をしようとするから、疲れてしまうのです。 このサービスは、そんなあなたのための【新米リーダーの保健室・秘密の作戦会議】です。 私は現在、5,000人規模の組織で中間管理職（現役マネージャー）として日々マネジメントの最前線に立ちつつ、副業でプロコーチをしています。 単なるノウハウの伝授にとどまらず、まずはあなた自身が抱えている無意識の思い込みや、対話のクセを丁寧に言語化。心のブレーキを外した上で、明日から職場で使える「次の一手」を一緒に見つけていきます。 セッションの流れ（60分・1回完結） クライアント様の状況やご要望に合わせて、柔軟に内容を調整します。 1. 徹底的な「傾聴」と、潜在的な思い込みの言語化（約30分） 今一番キツいお悩みをじっくりお聴きしながら、あなたの対話を邪魔している「無意識のブレーキ（〜すべき、という思い込みなど）」をプロの視点で見つけ、クリアにします。これだけで「心がスッキリ軽くなった」と感じる方が多いです。 2. ワンポイントアドバイス 又は ミニロープレ（約20分） 心のブレーキが外れた状態で、「明日、その部下にどう声をかけるか」の具体的なアプローチをご提案します。ご希望であれば、私が部下役となり、その場でのミニ模擬練習（ロープレ）も可能です！ 3. 明日からのワンアクション設定（約10分） 「これなら無理なく、自分らしく試せる」という具体的なファーストステップを1つ決めます。 明日からあなたは変わります！一緒に進んでいきましょう！